Doba určitá a změna na dobu neurčitou
Plné znění otázky
V dohodě o změně sjednaných pracovních podmínek je uvedeno: "Sjednaný obsah pracovní smlouvy uzavřené dne 2. 1. 2015 a následných dohod o změně pracovní smlouvy se mění s účinností od 1. 1. 2017 takto: pracovní poměr uzavřený na dobu určitou do 31. 12. 2016 se uzavírá na dobu neurčitou. Ostatní ujednání pracovní smlouvy se nemění. Tato dohoda je nedílnou součástí pracovní smlouvy a sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a druhé zaměstnavatel. Tato dohoda byla uzavřena dne 26. 10. 2016.“
Pokud by se zaměstnavatel v době od 27. 10. 2016 do 31. 12. 2016 rozhodl, že zaměstnance nepotřebuje nebo zaměstnanec např. hrubě porušil své pracovní povinnosti, může ukončit jeho pracovní poměr k 31. 12. 2016? Tj. použít původní dohodu na dobu určitou nebo si tím již blokuje případné ukončení pracovního poměru?