DAŇ Z PŘÍJMŮ
Příspěvek 287/09.12.09 – MF (odbory
legislativa
daní z příjmů a odbor DPH
předkládají stanovisko)PŘÍSPĚVEK UZAVŘEN
287/09.12.09 - Stanovení nákladů na poskytování zaměstnaneckých benefitů ve formě
možnosti bezúplatně používat zařízení zaměstnavatele z pohledu DPPO, DPFO a DPH
Předkládá: JUDr. Ing. Dana Trezziová, daňová poradkyně, č. osvědčení 7
Cílem tohoto příspěvku je sjednotit výkladovou nejasnost při uplatňování osvobození
u vybraných zaměstnaneckých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem bezúplatně v souladu s § 6 odst.
9 písm. d) ZDP, a to v situacích, kdy zaměstnavateli nevznikají v souvislosti s poskytováním těchto
benefitů přímé náklady, jelikož poskytování těchto benefitů je garantováno z vlastních zdrojů.
1. Úvod
ZDP v § 6, odst. 9 písm. d) stanoví, že nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem
zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho
zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a
udržení příjmů, ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní
zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení nebo ve formě příspěvku na kulturní
pořady a sportovní akce je osvobozeno od daně z příjmů ze závislé činnosti; jde-li však o poskytnutí
rekreace včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu
nejvýše částka 20 000 Kč za kalendářní rok. Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i
plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance.