Vydáno: 9. 10. 2018
Prošlo odborným dohledem
Jednostranné „ukončení“ pracovního poměru a zdravotní pojištění Ing. Antonín Daněk V souvislosti s nedostatkem (spíše kvalifikovaných) pracovních sil se stávají jedním z „fenoménů“ poslední doby nečekané odchody zaměstnanců, tedy v situaci, kdy se nedomluví se zaměstnavatelem, do zaměstnání zkrátka nepřijdou a začnou pracovat u jiného zaměstnavatele, který jim třeba vytvoří lepší podmínky a především – nabídne vyšší mzdu. Stále častěji tak dochází k případům, kdy zaměstnanec již nejeví zájem o další setrvání u stávajícího zaměstnavatele a ani nehodlá akceptovat podmínky výpovědní doby. Ať je důvod počínání zaměstnance jakýkoli, vždy by ukončení každého pracovněprávního vztahu mělo proběhnout relevantně, a to buď uplynutím zákonné či sjednané výpovědní doby, anebo ideálně dohodou mezi oběma smluvními stranami.