Vydáno: 22. 4. 2020
Otázky a odpovědi: Karanténa a pracovní neschopnost Ing. Marta Ženíšková Jak správně zpracovat mzdy v důsledku nařízení karantény jako mimořádného opatření při epidemii a nebezpečí jejího vzniku, když zaměstnanec měl z toho důvodu nařízenou karanténu ve dnech 16. - 18. 3. 2020 od Krajské hygienické stanice. Dále mu byla vystavena neschopenka obvodním lékařem od 19. 3. do 30. 3. 2020. Jedná se o pokračování nebo u karantény se náhrada počítá zvlášť a samostatně se počítá náhrada mzdy za nemoc? Pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události. V obou případech se dávka, která se z nemocenského pojištění za tuto dobu poskytuje, jmenuje jen stejně, a to nemocenské nebo náhrada mzdy náležející za prvních 14 dnů jejich trvání. Překrývá-li se karanténa a pracovní neschopnost, tj. v době karantény byl zaměstnanec uznán práce neschopným nebo tomu bylo naopak, má přednost náhrada mzdy nebo nemocenské z té sociální události, která nastala jako první. U zaměstnance v dotazu uvedeném se sociální události nepřekrývají, ale navazují na sebe. Jestliže karanténa byla ukončena Krajskou hygienickou stanicí dnem 18. 3., to znamená, že trvala jen 3 dny, tak za tyto 3 dny karantény náleží náhrada mzdy. Od 19. 3. za 12 dnů trvání pracovní neschopnosti náleží též náhrada mzdy. Zdroj: Odborný portál DAUC.cz, 2020.