Zaměstnankyně byla v období 18. 5. 2020 - 1. 6. 2021 v pracovní neschopnosti, v období 2. 6. - 4. 6. 2021 bude čerpat dovolenou z roku 2020. Jakým způsobem se bude krátit její nárok na dovolenou v roce 2021 budeme-li předpokládat, že do konce roku odpracuje všechny směny? Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.
Dovolená 2021 - dlouhodobá pracovní neschopnost
JUDr.
Petr
Bukovjan
Odpověď
S ohledem na to, že do konce roku 2021 může dojít k řadě neočekávaných události, je předčasné hovořit o tom, v jakém rozsahu vznikne zaměstnankyni právo na dovolenou za tento kalendářní rok. Budu-li hypoteticky vycházet z toho, že po skončení dočasné pracovní neschopnosti do konce tohoto roku bude zaměstnankyně konat práci podle rozvrhu týdenní pracovní doby, resp. půjde případně o doby, které se pro účely dovolené považují v plném rozsahu za výkon práce (typicky čerpání dovolené jako takové, včetně nevyčerpané dovolené z roku 2020), pak lze vycházet z následujících parametrů:
–
za dobu od 2. 6. do 31. 12. 2021 odpracuje zaměstnankyně celkem 153 směn, tj. 1 147,5 hodiny
–
dočasnou pracovní neschopností za dobu od 1. 1. do 1. 6. 2021 zameškala zaměstnankyně celkem 108 směn, tj. 810 hodin
–
protože do konce kalendářního roku odpracuje zaměstnankyně alespoň 12násobek své týdenní pracovní doby (12 x 37,5 = 450 hodin), započte se jí z doby dočasné pracovní neschopnosti v souladu s ustanovením § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce doba odpovídající 20násobku týdenní pracovní doby, tedy 750 hodin (zbývajících 60 hodin už se nebere v potaz)
–
pro účely dovolené za rok 2021 bude zaměstnavatel počítat zaměstnankyni do odpracovaných hodin celkem 1.897,5 hodiny.
Výpočet práva na dovolenou za rok 2021:
1 897,5/37,5 = 50 celých násobků týdenní pracovní doby 37,5 hodiny
50/52 x 37,5 x 4 nebo též 50/52 x 150 = 145 hodin dovolené (po zaokrouhlení na celé hodiny nahoru).
Zdroj: Odborný portál DAUC.cz, 2021.