487/2004 Sb.
Vyhláška
ze dne 7. září 2004
o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním
sboru
Změna: 658/2004 Sb.
Změna: 468/2005 Sb.
Změna: 199/2008 Sb.
Změna: 335/2011 Sb.
Změna: 474/2012 Sb.
Ministerstvo vnitra v dohodě s Ministerstvem financí, Ministerstvem spravedlnosti,
Bezpečnostní informační službou a Úřadem pro zahraniční styky a informace stanoví
podle § 15 odst. 7 a § 79 odst. 7 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků
bezpečnostních sborů:
§ 1
Osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním
sboru
Osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v
bezpečnostním sboru, splňuje občan nebo příslušník, pokud je
a) intelektově v pásmu průměru nebo vyšším,
b) emočně stabilní,
c) psychosociálně vyzrálý,
d) odolný vůči psychické zátěži,
e) s žádoucí motivací, postoji a hodnotami,
f) bez nedostačivosti v oblasti volních procesů,
g) bez nedostačivosti v oblasti poznávacích procesů,
h) bez nedostačivosti v oblasti autoregulace,
i) bez znaků nežádoucí agresivity a
j) bez psychopatologické symptomatiky.
§ 2
Důvody zjišťování osobnostní způsobilosti
Důvodem zjišťování osobnostní způsobilosti je
a) přijetí do služebního poměru,
b) ustanovení příslušníka na služební místo v rámci bezpečnostního sboru,
pro které je toto zjišťování stanoveno jako jiný zvláštní požadavek,
c) jednání příslušníka, na jehož základě se lze domnívat, že příslušník
je osobnostně nezpůsobilý k výkonu služby v bezpečnostním sboru,
d) jednání příslušníka, na jehož základě se lze domnívat, že příslušník
je osobnostně nezpůsobilý k výkonu služby na služebním místě v rámci bezpečnostního
sboru, pro které je stanoven jiný zvláštní požadavek osobnostní způsobilosti, nebo
e) ustanovení příslušníka jiného bezpečnostního sboru na volné služební
místo.
Postup při zjišťování osobnostní způsobilosti
§ 3
(1) Psycholog bezpečnostního sboru (dále jen "psycholog") zjišťuje osobnostní
způsobilost občana nebo příslušníka (dále jen "posuzovaná osoba") na základě písemné
žádosti (dále jen "žádost").
(2) O zjišťování osobnostní způsobilosti žádá služební funkcionář. Poskytovatel
pracovnělékařských služeb může dát podnět služebnímu funkcionáři k podání žádosti
z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d). Z téhož důvodu může žádat o zjišťování
své osobnostní způsobilosti příslušník.
(3) V žádosti se uvede jméno (jména), příjmení a datum narození posuzované
osoby, důvod, pro který se posouzení osobnostní způsobilosti požaduje, a údaj o tom,
které psychologické pracoviště bezpečnostního sboru dříve zjišťovalo osobnostní způsobilost
posuzované osoby. K žádosti podané z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) se přiloží
služební hodnocení, průběžné každoroční hodnocení, úřední záznam, nebo jiné materiály,
které její podání prokazatelně odůvodňují.
§ 4
(1) Služební funkcionář sdělí posuzované osobě termín a místo zjišťování
její osobnostní způsobilosti. V případě zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu
uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) předá služební funkcionář kopii žádosti o zjištění
osobnostní způsobilosti posuzované osobě spolu se sdělením termínu a místa zjišťování
její osobnostní způsobilosti.
(2) Pokud se posuzovaná osoba ze závažných důvodů nemůže zúčastnit posouzení
osobnostní způsobilosti, stanoví se jí náhradní termín pro jeho absolvování.
(3) Psychologické pracoviště bezpečnostního sboru, které dříve zjišťovalo
osobnostní způsobilost posuzované osoby, poskytne s písemným souhlasem této osoby
její dokumentaci jinému psychologovi bezpečnostního sboru, jestliže o ni požádá.
(4) Psycholog používá při zjišťování osobnostní způsobilosti metodu pozorování,
rozhovoru, anamnestického vyšetření, analýzy objektivních údajů a psychologické testové
metody.
(5) Pokud v rámci zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu podle § 2 písm.
d) se vyskytne pochybnost, že posuzovaná osoba je nezpůsobilá k výkonu služby v bezpečnostním
sboru, informuje psycholog o této skutečnosti služebního funkcionáře.
(6) Psycholog komplexně vyhodnotí výsledky zjišťování osobnostní způsobilosti
a zpracuje v listinné podobě 3 stejnopisy závěru.
(7) Psycholog poskytne jeden stejnopis závěru posuzované osobě, jeden stejnopis
závěru poskytne služebnímu funkcionáři a jeden stejnopis závěru ponechá v písemné
dokumentaci psychologického pracoviště k posuzované osobě. V případě zjišťování osobnostní
způsobilosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) má posuzovaná osoba právo
seznámit se s obsahem dokumentace pořízené v souvislosti se zjišťováním její osobnostní
způsobilosti a projednat s psychologem obsah této dokumentace.
§ 5
Náležitosti závěru psychologa
(1) Závěr psychologa musí vždy obsahovat alespoň tyto náležitosti:
a) jméno (jména), příjmení, akademický titul a datum narození posuzované
osoby,
b) sdělení, zda posuzovaná osoba je nebo není osobnostně způsobilá pro
výkon služby v bezpečnostním sboru nebo na služebním místě v rámci bezpečnostního
sboru, pro které je stanoven jiný zvláštní požadavek osobnostní způsobilosti,
c) název psychologického pracoviště a otisk jeho razítka nebo na služebním
místě v rámci bezpečnostního sboru, pro které je stanoven jiný zvláštní požadavek
osobnostní způsobilosti,
d) titul, jméno (jména) a příjmení psychologa, který osobnostní způsobilost
zjišťoval, a jeho vlastnoruční podpis,
e) datum vyhotovení,
f) poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání závěru vedoucímu psychologického
pracoviště bezpečnostního sboru (dále jen „vedoucí psycholog“).
(2) Závěr psychologa v případě zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu
uvedeného v § 2 písm. c)
nebo d) obsahuje kromě náležitostí uvedených v odstavci 1 také
a) metody uvedené v § 4 odst. 4 použité při zjišťování osobnostní způsobilosti,
b) osobnostní charakteristiku podle § 1, které posuzovaná osoba nevyhověla,
a
c) odůvodnění výsledku zjišťování osobnostní způsobilosti.
Postup při přezkumném řízení
§ 6
(1) Vedoucí psycholog posoudí na návrh oprávněné osoby závěr psychologa,
který osobnostní způsobilost zjišťoval, nebo určí k jeho posouzení psychologa bezpečnostního
sboru, který v daném případu u posuzované osoby nezjišťoval osobnostní způsobilost.
Posouzení se provede bez zbytečného odkladu a vedoucí psycholog vyrozumí posuzovanou
osobu nejpozději do 30 dnů od doručení návrhu.
(2) V přezkumném řízení se posuzují metody použité při zjišťování osobnostní
způsobilosti a správnost jejich vyhodnocení. K posouzení správnosti závěru psychologa
může vedoucí psycholog přizvat a v případě zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu
uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) přizve další psychology bezpečnostních sborů. Alespoň
jeden z psychologů přizvaných podle věty druhé nesmí být psychologem bezpečnostního
sboru, jehož je posuzovaná osoba příslušníkem; to neplatí pro přezkumné řízení prováděné
vedoucím psychologem zpravodajské služby. Psychologem přizvaným podle věty druhé
nemůže být psycholog, který v daném případu u posuzované osoby zjišťoval osobnostní
způsobilost.
(3) Vedoucí psycholog, jím zřízená komise nebo jím určený psycholog bezpečnostního
sboru provede znovu zjišťování osobnostní způsobilosti posuzované osoby, je-li to
nezbytné k posouzení závěru. Služební funkcionář sdělí posuzované osobě termín a
místo nového zjišťování osobnostní způsobilosti.
(4) Vedoucí psycholog vydá o výsledku přezkoumání závěr, kterým závěr psychologa
potvrdí nebo změní. Závěr vedoucího psychologa se vydává v listinné podobě ve třech
stejnopisech. Pro náležitosti závěru vedoucího psychologa se přiměřeně použije ustanovení
§ 5.
(5) Vedoucí psycholog poskytne jeden stejnopis závěru posuzované osobě, jeden
stejnopis závěru poskytne služebnímu funkcionáři a jeden stejnopis závěru ponechá
v písemné dokumentaci psychologického pracoviště k posuzované osobě. V případě zjišťování
osobnostní způsobilosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) má posuzovaná osoba
právo seznámit se s obsahem dokumentace pořízené v souvislosti s posuzováním její
osobnostní způsobilosti v přezkumném řízení a projednat s vedoucím psychologem obsah
této dokumentace.
§ 7
Účinnost
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem nabytí účinnosti zákona č. 361/2003 Sb.,
o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Vybraná ustanovení novel
Čl. II vyhlášky č. 474/2012 Sb.
Přechodné ustanovení
Zjišťování osobnostní způsobilosti zahájené přede dnem nabytí účinnosti této
vyhlášky se dokončí podle vyhlášky č. 487/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí
účinnosti této vyhlášky.
Ministr:
Mgr. Bublan v. r.