Ing. Marta Ženíšková - strana 3

OSVČ podala za rok 2022 přehledy pro ZP a OSSZ. Od ledna do září měla podnikání jako hlavní činnost. Od října do prosince byla již zaměstnána a neodváděla zálohy. Za leden-září zaplatila na zdravotní pojištění na zálohách 2 627 x 9 = 23 643 Kč a měla celkem korunový přeplatek. 1) Je to správně z pohledu zdravotního pojištění? Od října do prosince měla zaměstnání a pojistné bylo odvedeno alespoň z minimální částky, ale zatím se nijak OSVČ u ZP jako podnikající fyzická osoba neodhlásila. 2) Při vyplňování přehledu pro OSSZ se její celkový daňový základ (150 000 Kč) rozdělil v poměru na hlavní činnost 9 měsíců a vedlejší činnost 3 měsíce a OSVČ doplácí "jakoby" za ty tři měsíce vedlejší činnost cca 7 000 tis. Kč - může to tak být správně? 3) Předpokládám, že se OSVČ měla k poslednímu záři odhlásit a za tři měsíce by žádný doplatek za tu vedlejší činnost nedoplácela? 4) Z pohledu sociálního pojištění je to nastaveno tak, že se celý daňový základ rozpočítá do 12 měsíců oproti zdravotnímu pojištění (pokud není odhlášena), byť v těch třech měsících žádné příjmy z podnikání neměla a měla pouze příjem ze zaměstnání?

V 4/2023 OSVČ podala Přehled za rok 2022 na OSSZ a ZP. Dle Přehledů jí vyšla minimální výše záloh. Může zaplatit na celý rok (12 záloh) dopředu na důchodové i zdravotní pojištění? Kdyby se rohodla od r. 2024, že půjde do paušálního režimu může také zaplatit všechny zálohy na r. 2024 najednou dopředu?

V časopise Finanční, daňový a účetní bulletin č. 4/2022 byly uveřejněny změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2023, které se každý rok odvozují od nové výše průměrné mzdy, a změna od 1. 2. 2023, která se týká slevy na pojistném pro zaměstnavatele k podpoře zkrácených pracovních úvazků. Tyto změny byly ke dni uzávěrky tohoto časopisu schváleny a publikovány ve Sbírce zákonů. Po uzávěrce došlo k těmto změnám:

Firma poskytuje 22 dní dovolené, tzn. 2 dny nad rámec daný zákoníkem práce. Má zaměstnance, na které uplatňuje slevu na sociálním pojištění ve výši 5 %. Při ověřování, zda daný zaměstnanec splňuje podmínky pro uplatnění slevy dle § 7a odst. 3 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pro účely stanovení průměru na jednu hodinu dle vyjádření ČSSZ se musí z úhrnu odpracovaných hodin vyjmout hodiny za dovolenou, kterou zaměstnavatel poskytuje navíc. Je rozšířen názor, že má zaměstnanec čerpat nejdříve tu část dovolené, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat alespoň v minimální výši, a teprve poté že se čerpá ta část dovolené, o kterou její délku zaměstnavatel dobrovolně prodloužil. Je někde v zákoně opora, že se dovolená nad rámec stanoveným zákonem nepovažuje za odpracovanou dobu, a proto se pro účely § 7 a odst. 3 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,, tato doba nepovažuje za odpracovanou dobu?

Za zaměstnance s 2. stupněm ZTP zaměstnavatel neodvádí zdravotní pojištění? A od sociálního pojištění je úleva? V jaké výši?

OSVČ, vedlejší činnost, má také příjmy z ubytování na Airbnb a booking.com. Jedná se o § 7 zákona o daních z příjmů. Musí být i tyto příjmy vyčíslené na přehledech pro zdravotní pojišťovnu a OSSZ?

Do limitu 138 hodin v kalendářním měsíci [§ 7a odst. 3 písm. c)] by se měla počítat doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance. Bude sem patřit také doba strávená u lékaře - překážka na straně zaměstnance?

Zaměstnankyni nevznikl nárok na PPM (nesplnila podmínku doby nemocenského pojištění). Nástup byl původně 17. 1 2023. Nyní tato skutečnost zjištěna, jak postupovat? Jak stanovit období 17. 1. - 5. 3. (den před porodem), od 6. 3. si tedy bude žádat o rodičovský příspěvek a rodičovskou dovolenou. Jak však překvalifikovat dobu od původního nástupu na mateřskou do porodu? 

Od 1. 4. 2023 platí některé nové povinnosti zaměstnavatele vůči OSSZ. Přihlašovat se budou také sami zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pouze nepojištěné osoby a do účinnosti novely jinak z tohoto důvodu nepodléhali nutnosti registrace u ČSSZ. Nyní tuto povinnost mít budou. Znamená to, že pokud zaměstnáváme pouze zaměstnance na DPP, musíme se jako zaměstnavatel od 1. 4. 2023 na OSSZ registrovat?

Může zaměstnavatel využít slevu na pojistném u zaměstnance, který má dítě ve střídavé péči? 

Zaměstnanec splňuje podmínky nároku na slevu z pracovního poměru. Zároveň má v téže organizaci uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele, kde není specifikován úvazek. Úhrn vyměřovacích základů není vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy. Máme i u takového zaměstnance nárok na slevu? 

OSVČ bude podávat přehled pro okresní správu a zdravotní pojišťovnu. Celý rok 2022 podnikala a 13. 12. 2022 živnost přerušila (přerušení od tohoto data je zaznamenané v ARES). Bude na přehledu pro OSSZ a ZP vyplňovat počet měsíců činnosti 12 nebo 11? Její činnost je, resp. byla hlavní. Měla za měsíc prosinec povinnost zaplatit zálohu na zdravotní a sociální pojištění?

Panu Karlovi byla od listopadu 2022 doposud vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Koncem listopadu 2022 podal formulář Uplatnění nároku na dávku důchodového pojištění a nyní sepíše žádost o přiznání předčasného důchodu ke dni 1. 12. 2022. Předčasný důchod bude přiznán. Může p. Karel vrátit podporu v nezaměstnanosti za vyplacené období od 1. 12. 2022 a požadovat přiznání předčasného důchodu včetně výplaty od 1. 12. 2022?

Podali jsme na OSSZ oznámení záměru uplatňovat slevu na zaměstnance. Oznámení jsme poslali dne 10. 3. 2023 a záměr uplatňovat slevu jsme uvedli datum shodné s odesláním tiskopisu, také 10. 3. 2023. Zaměstnanec, na kterého slevu budeme uplatňovat, je u nás v pracovním poměru již několik let a nikdo jiný záměr uplatnit slevu na OSSZ neposlal. Zajímalo by mě, od kdy fakticky slevu můžu začít uplatňovat. Můžu poprvé slevu již uplatnit ve mzdě za únor, kterou budeme zpracovávat v měsíci březnu (přehled bude podán nejpozději do 20. 3.), nebo mohu poprvé slevu uplatnit až ve mzdě za březen, kterou budu zpracovávat v dubnu?

Pojištěnec je uznán invalidním, splnil potřebnou dobu důchodového pojištění a nárok na invalidní důchod by mu vznikl. O přiznání invalidního důchodu ale nepožádal. Může si pojištěnec vybrat datum, od kterého chce mít invalidní důchod přiznán a spočítán, např. 1. 1. 2024? Volba data přiznání invalidního důchodu by byla zajímavá zvláště na přelomech let, kdy je někdy výhodnější mít důchod valorizován a někdy přiznán v novém roce.

Je možné uplatňovat slevu na zaměstnankyni, která má zkrácený úvazek 30 hodin týdně a zároveň pečuje o dítě do věku 10 let také v případě, že je na zaměstnankyni uplatňována dotace z úřadu práce?

Pokud zaměstnanec nastupuje výkon trestu po dobu trvání pracovního poměru, máme ho odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění? 

OSVČ je invalidní 1. stupně, na OSSZ se jedná o vedlejší činnost. Vždy byla důchodově i nemocensky pojištěna. Nyní v roce 2022 má nízký příjem a nedosáhne rozhodné částky, tudíž nebude za rok 2022 důchodově pojištěna. Může být nadále pojištěna pouze nemocensky, i když nebude nic platit na důchodové pojištění? Nyní si platí minimální zálohu na nemocenské pojištění 168,- Kč od ledna 2023.

Zaměstnavatel odvádí pozdě pojistné zaměstnanců, často dluží dvě platby pojistného na sociální zabezpečení (za dva měsíce zpátky). Může tento zaměstnavatel uplatnit novou 5 % slevu na pojistném, pokud splní ostatní podmínky?

Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr v zaměstnání a jeho vedlejší příjem je ze zednické činnosti, kdy podává danové přiznání a výdeje uplatňuje paušálem. Jeho hrubé příjmy v zaměstnání na hlavní pracovní poměr za rok 2022 byly 430 233 Kč na sociální pojištění bylo odvedeno 27 971 Kč na zdravotní odvedeno 19 366 Kč. Jaké je maximum příjmů ze zednické činnosti, které si může vydělat v roce 2022, aby nedoplácel sociální pojištění?