JUDr. František Muška - strana 17

Pracovníci jsou odměňování smíšenou mzdou. První složka je měsíční mzda ve výši 8 000 Kč a k ní se připočítává úkolová mzda dle vyrobeného množství. Pokud pracovník nepracuje ve svátek, má nárok na proplacení mzdy za tento den? Pokud ano v jaké výši (tj. základní měsíční mzda nebo základní měsíční mzda + průměrná úkolová mzda nebo jinak)?
Vydáno: 14. 05. 2006
Zaměstnanci společnosti jsou v rámci přijímacího řízení a podpisu pracovní smlouvy informováni, že nesmí být instalovány, kopírovány a nebo stahovány žádné cizí programy do počítačové sítě a nebo na pevné disky počítačů poskytnutých pracovníkům. S ohledem na obchodně-právní a trestně-právní hlediska používání nelegálního softwaru vycházíme z toho, že porušení výše uvedených zásad lze považovat za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru v souladu s § 53 zákoníku práce. Jaké je Vaše stanovisko k tomuto našemu názoru.
Vydáno: 14. 05. 2006
Ve vnitřním mzdovém předpise máme stanovenou dobu doprovodu rodinného příslušníka k místnímu lékaři v rozsahu max. 3 hodin. Jak postupovat u zaměstnankyně, která má pracovní dobu od 6.00 hod. a byla s dítětem u místního lékaře, který ordinuje od 8.00 hod.? Do práce nastoupila v 9.30 hod., příchod a odchod jí lékař na potvrzení neoznačil.
Vydáno: 14. 05. 2006
Pokud chce vysokoškolák - absolvent získat osvědčení praktický zubní lékař musí povinně absolvovat x hodin školení v oboru dle pokynů Lékařské komory. Jak je možno klasifikovat toto školení? Jako prohlubování kvalifikace nebo jako zvyšování kvalifikace dle § 126 ZP. Jak v těchto případech poskytovat volno a jak jej z hlediska mezd platit nebo neplatit.
Vydáno: 05. 05. 2006
Žena, která je na rodičovské dovolené - pobírá rodičovský příspěvek, je vedena u firmy X jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené. My jsme firma Y a tato žena chce k nám nastoupit na celý pracovní úvazek, ale pobírat taky rodičovský příspěvek. Má 2leté dítě, o které se bude starat jiný zletilý příslušník rodiny. Jedná se mi o to, zda může tato žena ukončit pracovní poměr ve firmě X, kde je vedena jako zaměstnankyně na rod. dovolené a uzavřít nový pracovní poměr u naší firmy na plný pracovní úvazek. Zda musí být v naší firmě vedena taky jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené až do dovršení 3 let věku dítěte, nebo může být vedena jako již normální zaměstnankyně. Zda může pobírat rodičovský příspěvek do 4let věku dítě a přitom pracovat na plný pracovní úvazek na hlavní pracovní poměr bez omezení výše výdělku.
Vydáno: 04. 05. 2006
Je možné v pracovním právu uzavírat tzv. „smlouvu o smlouvě budoucí“ podle ustanovení § 50a zákona č. 40/1964 Sb.? Obě strany se zavazují, že spolu uzavřou pracovní smlouvu, která je součástí smlouvy budoucí. Domnívám se, že to nelze, ale poradil to tak právník.
Vydáno: 04. 05. 2006
Ve firmě je pracovní doba v r. 2006 (na období 12 měsíců) rozvržena následovně : I.Q po-pá 6h/den, II.+III.Q po-pá 9h/den, IV.Q po-pá 8h/den. Při tomto rozvržení je splněn fond pracovní doby v roce 2006. Jak ale postupovat u zaměstnanců, kteří nastoupí do zaměstnání v průběhu roku, aby neměli hodin moc nebo naopak málo? A jak s těmi, kteří rozvážou PP v průběhu roku?
Vydáno: 04. 05. 2006
Je možné sepsat dohodu o provedení práce na zpracování účetnictví s. r. o. na zdaňovací období, tj. na 1 rok (r. 2006), samozřejmě do 100 h ročně, s tím, že by byla odměna 20 000 Kč za celý rok, ale se sjednanými výplatními termíny každé čtvrtletí, tj. 5 000/Q (např. po zpracování DPH)? Jedná se mi o to, aby byl splněn limit 5 000 pro odvod srážkové daně 15 % nebo jestli je nutné uzavírat každé čtvrtletí novou dohodu o provedení práce s uvedením úkolu „zpracování DPH“ nebo „vedení účetnictví za ... čtvrtletí“.
Vydáno: 03. 05. 2006
Vyhláška o FKSP § 14 odst. b) umožňuje poskytovat zaměstnancům dary při pracovních výročích 20 let a dalších. Jak správně vypočítat odpracovaných 20 let v případě zaměstnance, který určitou dobu podnikal, byl nezaměstnán a nebo byl veden v evidenci ÚP? Znamená termín „odpracovaných 20 let“ nepřetržitou dobu zaměstnání a nebo se jednotlivé doby u různých zaměstnavatelů sčítají s vyloučením výše uvedených časových úseků?
Vydáno: 03. 05. 2006
Při doprovodu nezletilého dítěte do logopedické poradny má nárok zaměstnanec na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy?
Vydáno: 03. 05. 2006
Naše organizace je stavební bytové družstvo. Je možné pracovníkům tohoto družstva pracujícím na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou poskytnout smluvní mzdu bez ohledu na vazbu minimálních mzdových tarifů, pouze se zachováním minimální mzdy, tj. v současné době 7 570 Kč.
Vydáno: 03. 05. 2006