JUDr. František Muška - strana 3

Jaké jsou možné následky, které přicházejí v úvahu při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnankyně v době mateřské dovolené, kterou se rozhodla dát z důvodu přestěhování? Neztratí např. nárok na rodičovskou dovolenou apod.?

Zaměstnavatel je příspěvkovou organizací a poskytuje zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Zaměstnankyně u nás pracuje na dobu neurčitou od roku 2001. Dne 8.11.2011 nastoupila na mateřskou dovolenou, po té na rodičovskou dovolenou. Jelikož je dítě fyzicky ...

Naše zaměstnankyně zaměstnaná u naší organizace (splňuje všechny podmínky) bude pobírat PPM (žádost o PPM s Přílohou k žádosti s započitatelnými příjmy v rozhodném období bude podávat na ČSSZ naše organizace), je možné, abychom s touto zaměstnankyni po ...

Naše zaměstnankyně - učitelka základní školy, čerpala v letošním roce rodičovskou dovolenou (ne mateřskou dovolenou) v období od 1. 1. 2016 do 11. 7. 2016. Od 12. 7. řádně pokračuje v pracovním poměru. Na kolik dní dovolené bude mít v letošním roce nárok v ...

Pokud zaměstnanec nastoupí 1. 3., má nepravidelnou pracovní dobu a v červnu pracuje přesčas, jakým hodinovým průměrným výdělkem máme tento přesčas proplatit? Program nám počítá červnový průměrný výdělek, ale dle mého názoru by měl počítat průměrný výdělek ...

Společnost s ručením omezeným se rozdělila odštěpením na původní společnost A a odštěpenou B. Všichni zaměstnanci zůstali v původní firmě A. Nyní (měsíc po zápisu do rejstříku) se společnost B rozhodla uzavřít dohodu o provedení práce se starobní ...

Dne 1. 12. 2013 jsme uzavřeli s jinou osobou pracovní poměr na dobu určitou za zaměstnankyni, která šla na mateřskou dovolenou a pracovala jako učitelka v mateřské škole. Pracovní poměr byl sjednán do 3 let věku dítěte, nejdéle do 23. 1. 2017 (dítě se ...

Od ledna 2016 platí zákon č. 379/2015 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, který je prý nadřízen zákoníku práce. I na základě tohoto zákona může mít naše paní učitelka pracovní poměr do 30. 6. 2018, nebo je to jen do 18. 11. 2016 ...

Jsme střední škola příspěvková organizace zřízená krajem. Od 18. 11. 2013 byl sjednán pracovní poměr s novou učitelkou, a to na dobu určitou, tj. zastupování v době nepřítomnosti po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené paní učitelky JM, nejdéle do ...

Pracovník podal výpověď dohodou k 30. 6. 2016, od 24. 6. 2016 je v pracovní neschopnosti. Kdy skončí jeho pracovní poměr?

Zaměstnankyně pobírá starobní důchod. U zaměstnavatele už vyčerpala 300 hod. na dohodu o provedení práce. Na hlavní pracovní poměr už pracovat nechce. Jiná možnost pracovního poměru než dohoda o pracovní činnosti už neexistuje?

Naše zaměstnkyně čerpala peněžitou pomoc v mateřství od 28. 8. 2013 do 11. 3. 2014. Peněžitá pomoc v mateřství tak v roce 2014 trvala 50 pracovních dnů. Na dovolenou po ukončení peněžité pomoci v mateřství v roce 2014 zaměstnankyně nenastoupila a ihned od ...

Zaměstnankyně nastupuje 1. 7. 2016 na rodičovskou dovolenou. Takže může nastoupit na dovolenou na 12,5 dne, když nárok u nás je 25 dnů?

Zaměstnavatel zaměstnává pouze jediného zaměstnance. Paní je na rodičovské dovolené (rodičovský příspěvek), již teď ví, že do zaměstnání nenastoupí (zřejmě má domluvené jiné zaměstnání). Lze v tomto případě uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru?

Zaměstnankyně je od 13. 12. 2015 na mateřské dovolené. Dovolená v roce 2015 vybrána celá. Má nárok na nějakou dovolenou v roce 2016?

Zaměstnankyně pracující v nepřetržitém provoze otěhotněla. Vyšetřující lékař nechce vystavit pracovní neschopnost. Zaměstnankyně nepracuje na rizikovém pracovišti. Upravili jsme rozpis směn, tak aby nekonala práci v noci, a to na 4 dny ranní směna od 6–18 ...

Vzhledem k předešlé odpovědi, kdy je posuzována práce ve svátek ve všední den jako práce přesčas (v případě plného úvazku), přestože týdenní pracovní doba nepřevýší i s prací navíc 40 hodin, ale jedná o práci, kdy by jinak za obvyklých okolností ...

Příspěvková organizace, odměňování platem, stanovená týdenní pracovní doba - rovnoměrně rozvržená 40 hod. V poslední době vznikla nutnost občas pracovat i ve dnech, které připadají na svátek. Řešíme problém, kdy je svátek považován za přesčas a kdy ...

Naše zaměstnankyně ukončila 27. dubna 2016 peněžitou pomoc v mateřství a nastupuje na dovolenou dne 28. dubna 2016. Bude čerpat zbylou dovolenou za rok 2015 ve výši 12 dnů (v roce 2015 neměla jinou absenci než že jen čerpala řádnou dovolenou a od 15. října ...

Je možné, aby dvě společnosti s ručením omezeným uzavřely mezi sebou dohodu o provedení práce? Dle mého názoru ne, ale setkala jsem se již s názorem opačným.