JUDr. František Muška - strana 4

Jsme střední škola a máme v pracovním poměru zaměstnankyni - učitelku, která je v současnosti na mateřské dovolené do 28. 8. 2016. Je možné, abychom ji v květnu 2016 přijali na dohodu o provedení práce jako zkoušejícího při maturitách?

Shromáždění vlastníků rozhodlo o odměně členovi pověřeného kontrolou činnosti SVJ. Je možno s ním uzavřít dohodu o provedení práce bez sociálního a zdravotního pojištění (nepřesahuje 300 hodin/rok) a jedná se o částku cca 1 500 Kč měsíčně. Nebo dohodu o ...

Chtěl bych do své s. r. o. přijmout přítelkyni na dohodu o pracovní činnosti na funkci administrativní pracovník s fixní odměnou 2 499 Kč/měsíčně. Současně ji plánuji využít cca 2x do roka (např. duben, listopad) pro jinou činnost a zaměstnat ji na dohodu ...

Zaměstnanec (otec) uvažuje o tom, že by po narození dítěte nastoupil na mateřskou dovolenou (možné je od sedmého týdne po narození dítěte). Může pro stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci např. na dohodu o provedení práce, která by byla na jinou ...

Naše škola pořádá v rámci výuky TV lyžařský výcvik, na který s žáky jezdí s učiteli i externí instruktoři. Učitelům platíme za dny strávené na lyžařském výcviku mzdu, jako kdyby vyučovali a v sobotu a v neděli přesčasové hodiny, ale pouze ty, které ...

Zaměstnanec je odměňován měsíčním platem dle tarifu a stupně, v rovnoměrně rozvržené pracovní době. Pracuje v dělených směnách (3 x rozdělenou směnu) jako topič. V sobotu odpracoval 8 hod. přesčas. Jak bude správně odměněn v případě proplacení přesčasů v ...

Platí dále, že pokud to zaměstnavatel neumožní, nemohu se vrátit do práce z rodičovské dřív než syn dovrší 3 let věku? Četla jsem si tuto problematiku v odpovědi v r. 2011 a ráda bych věděla, jestli nedošlo k nějaké změně. Uváděla jsem v žádosti ...

1. Příklad: Zaměstnanec A je v rámci 24 hodin po sobě jdoucích pravidelně střídán zaměstnancem B a to tak, že každý z nich pracuje jen na jednu směnu. Zaměstnanec A pracuje v daném týdnu jen na ranní směně a zaměstnanec B pracuje jen na směně odpolední. Po ...

Na Ministerstvu průmyslu a obchodu se stal zaměstnanci na dohodu o provedení práce pracovní úraz. Po ukončení neschopnosti přinesl zraněný od svého obvodního lékaře (ošetřující lékař byl ortoped - jednalo se o zlomeninu stehenní kosti) vyplněný formulář na ...

Zaměstnanec má vystaven doklad OČR ze dne 4. 4. na matku svých dětí. Adresa na vystaveném dokladu pro matku dětí je jiná než bydliště zaměstnance. Zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě odmítl 4. 4. převzít s tím, že to podepíše po skončení OČR. ...

Zaměstnanec si na DPP vydělal 800 Kč. Dohoda byla uzavřená dne 19. 10. 2015 a práce měla být provedena do 23. 10. 2015. Z této částky nebyly odeslány odvody, protože je do 10 000 Kč. Je to tak v pořádku? Já se obávám, že to bude ze strany ČSSZ posuzováno ...

Náleží zaměstnanci příplatek za rozdělenou směnu dle § 130 ZP, i když tuto směnu neodpracuje z důvodu, že na tento den připadne státní svátek, dovolená nebo studijní volno?

Pokud zaměstnankyně nastoupila na hlavní pracovní poměr 1. 4. 2015, měla od 17. 4. -31. 8. 2015 nemocenskou a od 1. 9. 2015 do 14. 3. 2016 mateřskou dovolenou, počítám správně že má nárok na 35 dní dovolené? V době nemoci 17. 4.-31. 8. nezameškala 100 dní ...

Máme v evidenci paní, která je na rodičovské dovolené. Zástup za tuto paní jsme vyřešili s účetní, která pro nás dělá vše externě na ŽL. 1. Musíme přijat paní, která u nás pracovala když jsme spokojeni s paní, která nám fakturuje každý měsíc? Například z ...

Máme zaměstnankyni, která v roce 2015 čerpala do 2. 8. 2015 rodičovskou dovolenu. Pak nastoupila do zaměstnání a pracovala až do 9. 10. 2015. Od 10. 10. 2015 čerpala další mateřskou dovolenou a bude ji čerpat až do 23. 4. 2016. Nárok za kalendářní rok v ...

Naše zaměstnankyně pracovala v r. 2015 až do 24. 4. 2015. V únoru a březnu čerpala 2x7 pracovních dnů OČR. Od 25. 4. 2015 nastoupila na mateřskou dovolenou a tu čerpala až do 6. 11. 2015. Od 7. 11. 2015 požádala o rodičovskou dovolenou do 3. 6. 2018. O ...

Firma má zaměstnance na HPP 1. stupeň invalidity, zaměstnává ho na poloviční úvazek. Na kolik dnů dovolené na zotavenou ročně má zaměstnanec nárok?

Na Ministerstvu průmyslu a obchodu se stal zaměstnanci na dohodu o provedení práce pracovní úraz. Po ukončení neschopnosti přinesl zraněný od svého obvodního lékaře (ošetřující lékař byl ortoped - jednalo se o zlomeninu stehenní kosti) vyplněný formulář na ...

Naše společnost se zabývá zemědělskou výrobou. V živočišné výrobě zaměstnáváme pracovníka vykonávajícího pomocné práce při ošetřování zvířat. Může mít tento pracovník minimální mzdu 58,70 Kč/hod., nebo se musíme řídit zaručenou mzdou pro jednotlivé skupiny ...

Ze zákona je výpočet stanoven z počtu týdnů 26 nebo 52, můžeme použít místo počtu týdnů počet hodin, odpovídající vyrovnávacímu období? Připadá nám tento výpočet přesnější, protože počet týdnů v roce není 52, ale např. v roce 2016 je to 52,286 (26; ...