JUDr. Bořivoj Šubrt

Jak máme počítat novou lhůtu 3 let u dohledu lékaře na pracovišti, když jsme měli poslední kontrolu - dohled v srpnu 2022? Máme zaměstnance v 1. a 2. kategorii nerizikové a jednoho zaměstnance máme zařazeného do 3. kategorii pro stálou noční práci. 

Mohu jako zaměstnavatel (škola) poslat zaměstnance (pedagoga) na mimořádnou lékařskou prohlídku, když je dlouhodobě v pracovní neschopnosti? 

Zaměstnavatel začal vyplácet náhrady za home office, a náhrady za údržbu pracovního oděvu. Budou tyto náhrady ve mzdě podléhat exekuci a insolvenci? Děkuji

Má zaměstnavatel od 1. ledna 2023 povinnost vyslat nového zaměstnance na vstupní lékařskou prohlídku, pokud spadá do 1. nebo případně 2. kategorie?

Od 1.1.2023 k nám nastoupil zaměstnanec na DPP. Je nutné ho poslat na vstupní lékařskou prohlídku?

Zaměstnanec, má uzavřenou smlouvu na HPP - hodinová mzda, vykonávané práce řidič VZV a nákladního automobilu, dělník na strojovně, lakovně a balírně, montážní dělník, pracovní doba 37,5 hod, místem výkonu práce je provozovna sídliště firmy, pro účely pracovní pozice montážní dělník je místem výkonu práce celá ČR. Cca 2-3x týdně vykonává práce řidiče nákladního automobilu (do Rakouska), zbytek týdne vykonává ostatní práce uvedené ve smlouvě v místě sídliště pracoviště. Dotaz zní, např. pracovní den, ve který vyráží na pracovní cestu do Rakouska, začíná v 6:00, kdy nakládá zboží do kamionu, v 8:00 vyráží, vrací se např. 15:30, tzn. pracovní doba 9,5 hod, u řidičů jsou placené přestávky? Jak tedy proplácet řidiče kamionu když má pracovní dobu 7,5 hod, denně?? Základ mzdy 7,5 hod v hodinové mzdě + 2 hod přesčasu? Nebo z pracovně právního hlediska má být pracovní poměr uzavřen jako 8 hod pracovní doba, aby se „nevyužívalo“ proplácení přesčasů, když většinou půlka týdne jsou cesty do zahraničí, tudíž přesčasy?

Zaměstnanec je zaměstnán na plný úvazek 42 hodin týdně, na pozici prodavače na jednu směnnu-pracovní doba rovnoměrně rozvržená. Od 12. 12. 2022 by chtěl pracovat na zkrácený pracovník úvazek z důvodu mimořádné rodinné události-péče o nemocnou osobu (matku), která bude trvat i v dalších měsících roku 2023. Lze toto z pohledu zaměstnavatele akceptovat a dodatkem smlouvy zkrátit pracovní úvazek již od 12. 12. 2022?

Pokud si zaměstnanec vezme neplacené volno, platím mu náhradu mzdy za svátek? Např. listopad - vyčerpá 9 dnů dovolené a od 14. 11 má neplacené volno až do konce roku. Platím mu svátek 17. 11. a v prosinci 25. 11.? 

Zaměstnankyni po třech letech končí rodičovská dovolená, je těhotná a na doporučení lékaře bude po ukončení rodičovské nastupovat rovnou na nemocenskou. Jaký bude pravděpodobný výdělek pro výpočet náhrady mzdy v prvních dvou týdnech nemoci a poté i nemocenské? Bude vycházet z výše její smluvní mzdy před třemi roky?

Zaměstnanec má soudně určené placení výživného 11 000 Kč měsíčně. Dále má několik přednostních a nepřednostních exekucí. Výše jeho čisté mzdy je 27 000 Kč. Je povinností zaměstnavatele srážet výživné ze mzdy a zasílat? Nebo si má zaměstnanec výživné zasílat sám ze svého účtu? Zaměstnanec nemá žádné vyživované osoby. Jak naložit celkově s přednostními a nepřednostními exekucemi a soudně určeným výživným? Když se vypočte nezabavitelná část mzdy, má se do zbytku mzdy, která není nezabavitelná, započíst nejdříve výživné a zbytek mzdy zaslat na exekuční příkazy? Nebo se má nejprve vypočíst částka pro přednostní a nepřednostní exekuční příkazy a výživné srazit i z nezabavitelné části mzdy?

Je možné pohlížet na rozvržení pracovní doby u zaměstnance, který pracuje 4 dny v týdnu úterý, středa, čtvrtek, pátek 8 hodin/denně jako na rovnoměrné rozvržení?

Zaměstnanec - hlídač - pracovní doba neděle - čtvrtek. Volno má v pátek a sobotu. V pátek šel po dohodě na směnu navíc a po půl hodině práce si udělal pracovní úraz. Jak mám platit náhradu při dočasné pracovní neschopnosti? Páteční směna bude placena celá?

Náš zaměstnanec končí HPP v 9/2022. Jeho hrubá mzda za 9/2022 je 6.000 Kč. Tento zaměstnanec má 40hod týd. prac. dobu, PHV činí 117,50 Kč. Tento zaměstnanec má přečerpanou dovolenou 64 hodin (tj. 7.520 Kč v hrubém). Jak máme správně postupovat a strhnout ze mzdy přečerpanou dovolenou? Musíme přepočítat dovolenou v čistém? Bude rozdíl v tom, když zaměstnanec má exekuce?

Ve firmě působí odbory v kolektivní smlouvě je zapsáno, že pracovní týdenní doba činní 37,5 hod. Nyní odbory ukončí svoji činnost ve firmě. Může zůstat pracovní doba 37,5 hod., když se to zapíše do vnitřní směrnice?

Máme zaměstnance, který dosáhne na podzim letošního roku důchodového věku a běží mu insolvence, která by měla skončit až za 3 roky. Zaměstnanec bude nadále v zaměstnaneckém poměru a pracovat, nicméně by rád požádal o starobní důchod. Je možné v době insolvence o starobní důchod zažádat a pobírat jej? Souběh pracovního poměru a starobního důchodu je možný, ale nevíme, zda je možné v insolvenci o starobní důchod požádat, pokud ano, bude tento důchod postižen v rámci insolvence? 

Firma - hotel má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Někdy se stane, že servírka či recepční odpracuje 14hodinovou směnu + 2 půlhodinové přestávky. Směna může mít jen 12 hodin. Vyrovnávací období je 1 měsíc. Průměrná odpracovaná týdenní doba odpovídá 40 hodinám. Nečerpají náhradní volno. Mají tedy dostat proplacené přesčasy za 2 hodiny navíc? Přestože dle celkového měsíčního součtu nemají odpracované hodiny navíc? Např. 8/2022 - 4 týdny a 3 dny. Tzn. mají odpracovat 184 hodin. Toto má servírka odpracované. Ale 3 dny pracovala 14 hodin + přestávky. Má nárok na 6 hodin přesčasů?

Naše firma (pracoviště Olomouc) bude poskytovat Příspěvek na dopravu pro zaměstnance. Lze tento příspěvek zahrnovat do průměrného výdělku zaměstnance (= tzv. průměru na dovolenou). Sociální, zdravotní a daň se samozřejmě odvádí. V pracovní instrukci máme text: Pro stanovení počtu dní, za které vznikne zaměstnanci nárok na příspěvek na dopravu, bude využit zákonný nárok zaměstnance na stravenku, kterou počítá docházkový systém. Nárok na příspěvek na dopravu za konkrétní den vzniká při odpracování minimálně 3 hodin za den. Dle počtu průjezdných zón (IDSOK) jednotlivých zaměstnanců bude stanovena každému zaměstnanci dle jeho skutečného bydliště konkrétní částka na den. Např. bydliště v Olomouci = 20,- Kč/den krát 20 odpracovaných dnů v měsíci = 400,- Kč Např. bydliště Vsetín = 150,- Kč/den krát 20 odpracovaných dnů v měsíci = 3.000,- Kč Viz ….Abeceda mzdové účetní….kapitola 3.2.1. Co je a není započitatelné do hrubé mzdy - pro účely zjištění průměrného výdělku…….v textu: “Pokud je odměna pojata tak, že zhodnocuje odpracování určitého množství pracovních hodin či směn, jde o mzdu, neboť práce je konána v pracovní době. Jestliže se ovšem zhodnocuje jen nástup do práce (odměna „za přítomnost“ nebo tzv. za docházku), o mzdu zpravidla nejde (i když je třeba posoudit nejen název, ale i samotná pravidla pro poskytnutí).

Zaměstnanci mají ve společnosti základní nárok dovolenou 20 dní. Pokud by se zaměstnavatel rozhodl zvýšit nárok na dovolenou o 5 dní, musí tento nárok zvednout u všech zaměstnanců? Nebo lze zvednout nárok třeba jen u jednoho zaměstnance?

Máme zaměstnance na DPČ, pobírá starobní důchod. V červenci 2022 dorazil exekuční příkaz (nepřednostní pohledávka) o pokračování v provedení srážek ze mzdy nebo jiného příjmu povinného ze dne 26. 3. 2013 (neodečítá se nezabavitelná částka - srážky provádí také OSSZ), pořadí 27. 3. 2013 (doručeno prvnímu plátci). V srpnu dorazil další exekuční příkaz (nepřednostní pohledávka) ze dne 23. 11. 2018 s pořadím 6. 11. 2018. Mají se nejdříve provádět srážky ve výši 1/3 na exekuční příkaz ze dne 26. 3. 2013? Jaký by byl postup, kdyby zaměstnanec pracoval na DPP místo DPČ?

Zaměstnankyně má děti ve střídavé péči, zároveň má na děti platit výživné (část dlužného výživného na které je výkon rozhodnutí OS a měsíčně běžné výživné). Může zaměstnavatel při výpočtu srážek uplatnit děti jako vyživované osoby na danou vyživovací povinnost i přes to, že bývalý manžel platí vyšší část výživného, nebo bude uplatněna nezabavitelná částka pouze na zaměstnankyni?