JUDr. Bořivoj Šubrt

Jak máme počítat novou lhůtu 3 let u dohledu lékaře na pracovišti, když jsme měli poslední kontrolu - dohled v srpnu 2022? Máme zaměstnance v 1. a 2. kategorii nerizikové a jednoho zaměstnance máme zařazeného do 3. kategorii pro stálou noční práci.

Mohu jako zaměstnavatel (škola) poslat zaměstnance (pedagoga) na mimořádnou lékařskou prohlídku, když je dlouhodobě v pracovní neschopnosti?

Zaměstnavatel začal vyplácet náhrady za home office, a náhrady za údržbu pracovního oděvu. Budou tyto náhrady ve mzdě podléhat exekuci a insolvenci? Děkuji

Má zaměstnavatel od 1. ledna 2023 povinnost vyslat nového zaměstnance na vstupní lékařskou prohlídku, pokud spadá do 1. nebo případně 2. kategorie?

Od 1.1.2023 k nám nastoupil zaměstnanec na DPP. Je nutné ho poslat na vstupní lékařskou prohlídku?

Zaměstnanec, má uzavřenou smlouvu na HPP - hodinová mzda, vykonávané práce řidič VZV a nákladního automobilu, dělník na strojovně, lakovně a balírně, montážní dělník, pracovní doba 37,5 hod, místem výkonu práce je provozovna sídliště firmy, pro účely ...

Zaměstnanec je zaměstnán na plný úvazek 42 hodin týdně, na pozici prodavače na jednu směnnu-pracovní doba rovnoměrně rozvržená. Od 12. 12. 2022 by chtěl pracovat na zkrácený pracovník úvazek z důvodu mimořádné rodinné události-péče o nemocnou osobu ...

Pokud si zaměstnanec vezme neplacené volno, platím mu náhradu mzdy za svátek? Např. listopad - vyčerpá 9 dnů dovolené a od 14. 11 má neplacené volno až do konce roku. Platím mu svátek 17. 11. a v prosinci 25. 11.? 

Zaměstnankyni po třech letech končí rodičovská dovolená, je těhotná a na doporučení lékaře bude po ukončení rodičovské nastupovat rovnou na nemocenskou. Jaký bude pravděpodobný výdělek pro výpočet náhrady mzdy v prvních dvou týdnech nemoci a poté i ...

Zaměstnanec má soudně určené placení výživného 11 000 Kč měsíčně. Dále má několik přednostních a nepřednostních exekucí. Výše jeho čisté mzdy je 27 000 Kč. Je povinností zaměstnavatele srážet výživné ze mzdy a zasílat? Nebo si má zaměstnanec výživné ...

Je možné pohlížet na rozvržení pracovní doby u zaměstnance, který pracuje 4 dny v týdnu úterý, středa, čtvrtek, pátek 8 hodin/denně jako na rovnoměrné rozvržení?

Zaměstnanec - hlídač - pracovní doba neděle - čtvrtek. Volno má v pátek a sobotu. V pátek šel po dohodě na směnu navíc a po půl hodině práce si udělal pracovní úraz. Jak mám platit náhradu při dočasné pracovní neschopnosti? Páteční směna bude placena celá?

Náš zaměstnanec končí HPP v 9/2022. Jeho hrubá mzda za 9/2022 je 6.000 Kč. Tento zaměstnanec má 40hod týd. prac. dobu, PHV činí 117,50 Kč. Tento zaměstnanec má přečerpanou dovolenou 64 hodin (tj. 7.520 Kč v hrubém). Jak máme správně postupovat a strhnout ...

Ve firmě působí odbory v kolektivní smlouvě je zapsáno, že pracovní týdenní doba činní 37,5 hod. Nyní odbory ukončí svoji činnost ve firmě. Může zůstat pracovní doba 37,5 hod., když se to zapíše do vnitřní směrnice?

Máme zaměstnance, který dosáhne na podzim letošního roku důchodového věku a běží mu insolvence, která by měla skončit až za 3 roky. Zaměstnanec bude nadále v zaměstnaneckém poměru a pracovat, nicméně by rád požádal o starobní důchod. Je možné v době ...

Firma - hotel má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Někdy se stane, že servírka či recepční odpracuje 14hodinovou směnu + 2 půlhodinové přestávky. Směna může mít jen 12 hodin. Vyrovnávací období je 1 měsíc. Průměrná odpracovaná týdenní doba odpovídá 40 ...

Naše firma (pracoviště Olomouc) bude poskytovat Příspěvek na dopravu pro zaměstnance. Lze tento příspěvek zahrnovat do průměrného výdělku zaměstnance (= tzv. průměru na dovolenou). Sociální, zdravotní a daň se samozřejmě odvádí. V pracovní instrukci ...

Zaměstnanci mají ve společnosti základní nárok dovolenou 20 dní. Pokud by se zaměstnavatel rozhodl zvýšit nárok na dovolenou o 5 dní, musí tento nárok zvednout u všech zaměstnanců? Nebo lze zvednout nárok třeba jen u jednoho zaměstnance?

Máme zaměstnance na DPČ, pobírá starobní důchod. V červenci 2022 dorazil exekuční příkaz (nepřednostní pohledávka) o pokračování v provedení srážek ze mzdy nebo jiného příjmu povinného ze dne 26. 3. 2013 (neodečítá se nezabavitelná částka - srážky provádí ...

Zaměstnankyně má děti ve střídavé péči, zároveň má na děti platit výživné (část dlužného výživného na které je výkon rozhodnutí OS a měsíčně běžné výživné). Může zaměstnavatel při výpočtu srážek uplatnit děti jako vyživované osoby na danou vyživovací ...