Cestovní náhrady - strana 6

Zaměstnanec vykonává činnost pomocného stavebního dělníka, stavby se realizují po celé ČR, ale převládají zakázky cca do 50 km. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec bydlí ve stejné obci jako jeho zaměstnavatel (tím je OSVČ), zaměstnavatel ho každé ráno vyzvedne ...

Pokud firma poskytuje vyšší než zákonem stanovené stravné: při cestě 5–12 hodin = 129 Kč, 12–18 hodin = 196 Kč, více než 18 hodin = 307 Kč. Co z toho vyplývá pro zaměstnance a firmu? Jedná se o daňově účinný náklad?

Zaměstnanec donesl fakturu za třídenní soustředění (tématicky se týká jeho výkonu práce). Na faktuře je zvlášť položka za ubytování a za stravu. Mohu všechny tři položky zaúčtovat na účet 518? (soustředění, ubytování a stravu). Jsme příspěvková organizace ...

Za jakých podmínek je možné poskytovat paušální náhrady cestovních výdajů, konkrétně se nám jedná o stravné? Zaměstnanci jsou na pracovních cestách většinu roku a často mění pracoviště i dobu strávenou na pracovní cestě. Nyní si zpracovávají cestovní ...

Zaměstnanec používá pro soukromé účely automobil, které má firma na operativní leasing. Řádně dodaní 1 % ve mzdě. Všechny pohonné hmoty si hradí zaměstnanec sám. Jak mu proplatit část firemních kilometrů? Musí podle fyzických dokladů od benzinek, nebo se ...

Zaměstnanec jel na služební cestu svým soukromým automobilem, které jezdí jak na elektřinu, tak i na benzín. Jak mu máme vypočítat proplacení náhrady za spotřebované PHM/elektřinu? Ve velkém technickém průkaze má uvedenu spotřebu elekrické energie 154 ...

Zaměstnanec a jednatel společnosti (nemá smlouvu i výkonu funkce jednatele, podle ní by dostával příjem za výkon funkce jednatele) měli služební cestu do jiného města. Účel služební cesty je jednání s obchodními partnery, které přijeli ze třetí země. ...

Zaměstnanec pobírá stravenkový paušál v maximální daňově uznatelné výši. V pracovní době absolvuje v restauračním zařízení pracovní oběd/večeři/snídani s klientem. Účtenku mu proplatí zaměstnavatel, oběd neproběhne v rámci pracovní cesty. Má toto ...

Je nutné uvádět v cestovním příkazu i časy přestupu z jednoho letadla na druhé, nebo pokud pracovník zůstane celou dobu v tranzitu a letiště neopustí to nutné není? Může při několikahodinovém čekání na přestup v určité zemi vzniknout nárok na diety z této ...

Zaměstnanec byl v práci od 7 do 12 hod. Poté odjel na pracovní cestu a vrátil se až za dva dny. Předpokládám, že za první den pracovní cesty má nárok jak na stravenku (byl více než 3 hodiny v kanceláři), tak i na stravné. Ráda bych se ale zeptala, zda ...

Zaměstnanec byl na služební cestě ve státní svátek. Jedná se o pracovníka THP. Ve smlouvě má ujednání o tom, že se přesčasy do výše 150 hodin neproplácí. Má tedy nárok na proplacení přesčasu? Jaké jsou možnosti řešení tohoto případu včetně názorné ukázky ...

Jednatel s. r. o. má sjednanou smlouvu o bezplatném výkonu funkce, ve smlouvě nejsou sjednány nároky na cestovní náhrady. V případě, změny smlouvy a sjednání nároku na cestovní náhrady, budou pak tyto na straně s. r. o. daňově uznatelné a na straně ...

Člen dozorčí rady, zaměstnanec Společnosti, podniká pravidelně cesty z místa sídla Společnosti do místa konání dozorčí rady Společnosti (místa jsou odlišná). Má v těchto případech nárok na náhrady za tuzemské cestovné (dle zákoníku práce), když ve smlouvě ...

1) Zaměstnanec jezdí na pracovní cesty, při nichž čerpá stravné na základě vyplněného cestovního příkazu. V případě, že absolvuje pracovní oběd či večeři či snídani s klientem a při návratu o tom předá firmě doklad k zaúčtování a proplacení, krátí se mu v ...

Jednatel SRO má sjednanou smlouvu o bezplatném výkonu funkce, ve smlouvě není sjednán nárok na cestovní náhrady. V minulosti SRO dle stanoviska daňového poradce platila jednateli pouze ubytování a jízdenky bez cestovních náhrad. Nyní jsem četl článek, kde ...

Škola zřizená JMK poskytuje stravování prostřednictvím školní jídelny-výdejny, provoz pouze pondělí až pátek. Příklad 1: Jak postupovat v případě, že by se jednalo o mimořádnou směnu zaměstnance (prac. doba zaměstnanci rozvržena pondělí až pátek, úvazek ...

Zaměstnanec jede na pracovní cestu, kde mu vznikne nárok na stravné. Zároveň k tomu stravnému mu firma chce poskytnout bezplatně jídlo na té pracovní cestě (zajde si na oběd, zaplatí firemní kartou). Stravné mu, ale krátit nechce. Zeptám se, je možné, aby ...

Zaměstnanec pracuje na základě dohody o provedení práce - přeprava materiálu. Ve smlouvě není uvedeno pravidelné pracoviště, místo výkon práce, avšak má zde uvedeno, že má nárok na proplácení cestovních výdajů související se služební cestou soukromým ...

Naše česká společnost zaměstnává zaměstnance s místem výkonu práce na Slovensku. Pracovní Smlouva byla uzavřena dle slovenského zákoníku práce. K sociálnímu a zdravotnímu pojištění je zaměstnanec také přihlášen na Slovensku. Pro účely potvrzení sociálního ...

Společnost se sídlem v ČR vysílá zaměstnance na tuzemské pracovny cesty, zaměstnancům je za každé bezplatně poskytnuté jídlo kráceno stravné o 10 %, nikoliv tedy o maximální částku jak je uvedeno v § 163 odst. 2 zákoníku práce. Má tento postup nějaké ...