Dovolená - strana 1

Zaměstnankyně čerpala do 20. 11. 2023 rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Od 21. 11. 2023 do 3. 6. 2024 čerpala mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Bezprostředně po skončení mateřské dovolené nepožádala o čerpání řádné dovolené. Jaký je její nárok na dovolenou za rok 2023 a za rok 2024? Týdenní pracovní doba zaměstnankyně je v délce 40 hodin a je rozvržena do pětidenního pracovního týdne od pondělí do pátku v 8hodinových směnách. Zaměstnavatel poskytuje 160 hodin řádné dovolené na rok.

Zaměstnankyně (pedagog) čerpala od 1. 7. 2024 do 12. 1. 2025 PPM. Poté požádala o čerpání ŘD po MD. Její pracovní poměr končí uplynutím doby určité 31. 5. 2025. Z roku 2024 jí zůstala nevyčerpaná ŘD 178,2 hod. Protože v 3Q a 4Q roku 2024 neměla žádný vyměřovací základ, bude se při výpočtu náhrady za ŘD vycházet z pravděpodobného. Od 1. 1. 2025 však došlo k navýšení platu (změna platových tabulek). Z jakého čtvrtletí máme vycházet při výpočtu, jakého pravděpodobného výdělku by dosáhla? Z 4.Q 2024 dle platového výměru k 30. 12. 2024 nebo z 1.Q 2025 dle platového výměru od 1. 1. 2025? Také bychom potřebovali poradit s tím, zda na den svátku, který spadá do doby čerpání ŘD po MD, zadat čerpání ŘD nebo ho vynechat a považovat za odpracovaný den. Má měsíční platový tarif. 

U našeho klienta bychom chtěli naše pracovníky na HPP motivovat a jako benefit jim poskytnout 5 týdnů dovolené. Máme ale v organizaci i velké množství dohodářů, těm bychom chtěli zachovat standardní nárok na dovolenou. Jde nám v principu o to, že ti, co jsou na HPP, by si měli více odpočinout, než zaměstnanec na DPP, který pracuje občas. Ale není v rozporu se zákoníkem práce jako diskriminace? Na druhou stranu, já osobně bych považoval za obráceně diskriminační, že někdo, kdo trvale dlouhodobě pracuje, nemůže mít tuto formu odměny, benefitu. 

Je pravda, že zaměstnanec na DOPP má nárok na „dovolenou z dovolené“? Pokud je vypočtena dovolená u jednoho zaměstnance na DOPP na 16 hodin a u druhého zaměstnance na 24 hodin, jak by se celkový nárok na dovolenou změnil? 

Je povinnost vytvářet dohodnou položku na nevyčerpanou dovolenou k 31. 12. daného roku u HPP vč. dohadu na sociální a zdravotní pojištění? Pokud ano, vypočtu, jako kdyby se celá dovolená proplatila v 01/2025, tj. výpočet vycházel z průměru za IV. čtvrtletí 2024. Účtování: MD 521/D 389 (hrubá mzda) a MD 524/D 389 (sociální a zdravotní pojištění).

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr k 31. 12. 2024 u jedné společnosti, kde mu zůstala dovolená, kterou by si rád přenesl do nové společnosti, ve které pracuje od 1. 1. 2025. Je to možné? Pokud ano, tak za jakých podmínek?

Zaměstnankyně nastoupila zpět do práce během pobírání rodičovského příspěvku, (dítěti budou 3 roky 15. 2. 2025), po domluvě se vrátila na původní místo, a to od měsíce ledna 2025. Je placena fixní měsíční mzdou, do práce přišla fyzicky dne 2. 1. 2025. U zdravotní pojišťovny jsem ji odhlásila k 31. 12. 2024 pod kódem U, do fixní hrubé mzdy zahrnu tedy zahrnu i svátek 1. 1. 2025?

Náš zaměstnanec se stal vojákem aktivních záloh (AZ). Jde o překážku v práci z důvodu obecného zájmu, na kterou zaměstnanci poskytneme neplacené volno? V případě, že by v měsíci, kdy bude na cvičení, nedosáhl minimálního vyměřovacího základu, musí doplatit zdravotní pojištění? Zaměstnanec chtěl na tuto dobu čerpat dovolenou - tato varianta možná není? 

Jak se postupuje v případě výpočtu dovolené u dohody o provedení práce, která je uzavřena od 1/2024 a pokračuje také do roku 2025? Nárok na dovolenou za r. 2024 byl plně vyčerpán v r. 2024. Při výpočtu nároku na dovolenou za r. 2025 se postupuje stejně – po odpracovaných 80 hodinách vzniká nárok na dovolenou? Jak formulovat dodatek k dohodě o provedení práce, který měl definovanou platnost do 31. 12. 2024? Co musí takový dodatek obsahovat? Stačí pouze napsat: Zaměstnanec se zaměstnavatelem se dohodli na prodloužení dohody o provedení práce na dobu neurčitou nebo do konce roku 2025? Jaká je případně výpovědní lhůta?

Má náš zaměstnanec, který pracuje jako učitel v základní škole, nárok na placené volno v případě promoci svého dítěte? Pokud ano, je možné ten den proplatit jako pracovní den, nebo jako dovolenou? 

Mezi firmami došlo k převedení zaměstnanců a nyní na základě dohody zaměstnavatelů došlo k fakturaci převedené dovolené těchto zaměstnanců. Má se tato dovolená včetně odvodů pojistného fakturovat s DPH ?

Zaměstnanec na DPP (od září 2024) odpracoval za měsíc září 58 hodin a za měsíc říjen 46 hodin. V měsíci říjnu tedy splnil podmínku odpracování 80 hodin. Lze už v závěru října čerpat ŘD?

Firma má 2 zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Oběma vznikl nárok na dovolenou z doby, kterou strávily na mateřské dovolené. Ani jedna z nich nepožádala o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. První zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 25.9.2022, na rodičovskou dovolenou 9.4.2023. Nárok na dovolenou dle mzdového softwaru činí 66 hodin. Druhá zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 19.6.2023 a 1.2.2024 na rodičovskou dovolenou. Za rok 2023 jí vznikl nárok na dovolenou ve výši 108 hodin, za rok 2024 31 hodin. Je možné, aby po skončení rodičovské dovolené obě zaměstnankyně požádaly o čerpání dovolené? A pokud by některá z nich chtěla nastoupit na druhou mateřskou a rodičovskou dovolenou, je možné o čerpání dovolené z prvního období mateřské dovolené požádat spolu se žádostí o čerpání z případné dovolené z druhého období mateřské dovolené? Způsobuje doba čerpání dovolené časový posun podání žádosti o rodičovský příspěvek nebo je možné, aby zaměstnankyně požádala příslušný úřad o rodičovský příspěvek a zároveň zaměstnavatele požádala o čerpání dovolené a pak oznámila nástup na rodičovskou dovolenou? 

Zaměstnatnec měl u nás uzavřenou DPP od 2. 1.2024 - 30. 6.2024 a odpracoval 240 hod a byla mu proplacena i dovolená z těchto odpracovaných hodin. Nyní k nám od 10. 11. 2024- 30. 12. 2024 opět tento zaměstnanec nastupuje na DPP s tím, že již může odpracovat pouze 60 hod, tj. hodiny do 300 hod za celý kalendářní rok. Od 10. 11. - 30. 12. odpracuje maximálně tedy 60 hod, tj. nebude mít nárok na dovolenou nebo bude mít nárok na dovolenou? Nyní od 10. 11. neodpracuje těch 80 hod (podmínka pro nárok na dovolenou), ale celkově za ty dvě dohody ano. Jak to tedy nyní bude ke konci roku s dovolenou, pokud má sepsané takto dvě dohody na různá období v roce? Bude ještě proplacena dovolená za odpracovaných 60 hod nebo nikoliv či záleží, jak jsou sepsané dohody (např. jaká práce je vykonána, zda stejná, různá..)?

Jak je to s hodinami dovolené u DOPP? Máme uzavřenu DOPP kde je uvedeno, že zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Dle výpočtu má zaměstnanec nárok na 20 hodin dovolené. Pokud zaměstnanec za rok 2024 odpracuje 280 hodin a vyčerpá dovolenou 20 hodin, bude se dovolená ještě nějak upravovat? 

Zaměstnanec měl uzavřenu DPP na dobu neurčitou. Naposled pracoval 26.6.2024. V červenci a v srpnu ho zaměstnavatel nepotřeboval, DPP byla ukončena k 31.8.2024. Dne 2.9.2024 začal zaměstnanec vykonávat práci na DPČ. Lze to považovat za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu pro účely ¨výpočtu nároku na ŘD?

Zaměstnanci u nás pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr a mají zaměstnavatelem rozvrženou pracovní dobu. Lze jim nařídit čerpání řádné dovolené i ve dnech, na které nevychází rozvrh? Nebo je potřeba se striktně držet čerpání pouze v rozvržených dnech?

Máme zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti. Dvě zaměstnankyně od 1. 1. 2024, jedna zaměstnankyně pracuje 75 hod. měsíčně a druhá 42 hod. měsíčně, třetí zaměstnankyně od 1. 9. 2024 pracuje 24 hod. měsíčně. Náš nárok na hlavní pracovní poměr je 25 dnů při 37,5 hod. týdně. Na dohodu o pracovní činnosti pracují na 18,75 hod týdně. Jaký mají nárok na dovolenou v roce 2024?

Společnost s r. o. zaměstnává několik zaměstnanců na DPP. Tyto dohody jsou podepsané na dobu určitou, a to od 3/2024, resp. 05/2024 do 31. 12. 2024. Jelikož v říjnu už není tolik práce, dohodli jsme se se zaměstnanci, že budou čerpat dovolenou. Z tohoto důvodu jsme dodatkem k DPP snížili měsíční mzdu z původních 9 900 Kč na 6 600 Kč. Tímto prosím o kontrolu výpočtu dovolené. DPP č. 1 – za rok 2024 opracováno celkem 270 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 20 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 22 hodin dovolené. DPP č. 2 – za rok 2024 opracováno celkem 235 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 17 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 19 hodin dovolené. 

V evidenčním počtu máme zaměstnankyni, která v letošním roce neodpracovala žádnou směnu. V období 1. 1. - 4. 1. čerpala dovolenou, v období 5. 1. - 7. 6. nemoc, od 8. 6. mateřská dovolená, ke dni 30. 9. došlo k dohodě o ukončení pracovního poměru. Má tato zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2024?