Nezaradene - strana 6

Máme zaměstnance, který má 2 exekuce a 4 vyživované děti. Utrpěl pracovní úraz v délce 10dní, tudíž OSSZ neproplácela žádnou nemocenskou. Od nás dostal řádnou mzdu včetně náhrady mzdy za nemoc, mzda byla spočtena se zohledněním jeho exekuce i prac. úrazu a zbytek mu byl proplacen. Nyní musíme také zaslat formuláře na KOOPERATIVU a to výpočet ušlé mzdy a Hlášení pojistné události. Jak prosím postupovat, když na formulářích KOOPERATIVY nikde nevidím kolonku, kde mohu sdělit pojišťovně, že zaměstnanec má exekuci a tudíž je i jeho náhrada vyplácena pojišťovnou postižitelná? Zasílám KOOPERAIVĚ usnesení o exekuci nebo je výpočet srážky i z tohoto Kooperativou vyplaceného pojistného pouze v naší pravomoci? Máme si raději nechat pojistné vyplatit na náš firemní účet a poté přeposlat exekutorovi?

Máme zaměstnance, Poláka, který má povolení k dlouhodobému pobytu v ČR. Trvalý pobyt ale nemá. Zaměstnáváme ho klasicky na HPP s místem výkonu v Brně. Zaměstnanec zde i žije. Pokud se vrací do Polska, tak si bere dovolenou. Pracovní pozice je obsluha zákaznické linky. Zaměstnanec přišel s tím, že by se rád na nějaký čas přesunul do Finska, odhadem na 2 roky, možná déle. Jelikož je to náš dobrý zaměstnanec, tak bychom o něj neradi přišli. Jeho pozice mu dovoluje pracovat odkudkoliv. Pokud bychom ho nadále zaměstnávali na HPP, tak víme, že bychom museli odvádět daně, sociální a zdravotní ve Finsku. To pro nás nepřipadá aktuálně v úvahu. Zaměstnanec je ochotný si založit živnost a pracovat na živnost, ale jak by to bylo s daněmi? Nespadalo by to také pod Finsko? Jaké máme možnosti, abychom o tohoto zaměstnance nepřišli a jaké tam jsou důsledky?

Jsme mateřská škola, která má od 19.5.2025 jednu ze zaměstnankyň na mateřské dovolené. Pracovní smlouva včetně jejích prodloužení je uzavřena do 31.8.2025 (od vzniklé Pracovní smlouvy už podruhé prodloužena). Jak nyní máme správně postupovat v případě dalšího prodloužení. Je nyní nutné prodloužit PS po dobu trvání rodičovské dovolené - do 3 let věku dítěte, nebo je vhodné PS už prodloužit na neurčito?

Zaměstnanec je zároveň i OSVČ, a proto má zřízenou ze zákona datovou schránku. Může mu jeho zaměstavatel poslat oznámení o čerpání dovolené (14 dní předem oznáníme) do této jeho datové schránky? Nebo může být oznámeno ústně či např. e-mailem?

Od roku 2025 už neplatí zaručená mzda. Dozvěděla jsem se, že platí nařízení o zaručeném platu, který se odvíjí od náročnosti vykonávané práce a od dosaženého vzdělání. Podnikatel zaměstnává několik prodavaček, které mají rozdílné vzdělání. Znamená to tedy, že prodavačka s výúčním listem bude muset mít jinou výplatu než prodavačka s maturitou? Nebo může podnikatel stanovit oběma stejný plat vzhledem ke stejně vykonané práci. Co ve stanovení platu převažuje: činnost nebo dosažené vzdělání?

Jsme mateřská škola a od 1. 9. 2025 jsme nově vzniklý subjekt se svým novým IČem. Musíme mít dohodnutého svého obvodního lékaře, který pro nás bude zajišťovat vstupní prohlídky nových zaměstnanců? Nebo je možné, že prohlídka může vždy individuálně proběhnout u obvodního lékaře každého zaměstnance zvlášť?

Paní účetní, která zpracovává mzdy v příspěvkové organizaci, se sama "omylem" zařadila do vyšší platové třídy. S nástupem nového vedení se na tento "omyl" přišlo. Lze tento rozdíl od paní účetní vymáhat?

Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné - ve výpovědi bylo uvedeno, že to je v důsledku vstupu společnosti do úpadku. Dále je uvedeno, že odstupné nebylo vyplaceno. Mezitím společnost změnila v Obchodním rejstříku název, je bez jednatele, změnila společníka a vklad se snížil z 10 mil. na 10 tis. O žádném úpadku ani insolvenci není v OR zmínka. Je nějaká možnost, aby zaměstnankyně dostála svého práva na odstupné? Asi jen soudní řešení? Ale na náklady soudu nemá zaměstnankyně prostředky a je zřejmě málo pravděpodobné, že by peníze od přepsané společnosti (nejspíš nedůvěryhodné a bohužel i bezkontaktní) dostala.

Prosím o vypsání částek výdělku, do kdy není nutno podat daňové přiznání k dani z příjmu při souběhu druhů příjmů v jednom roce v těchto případech: 1) závislá činnost dle §6 s podepsaným růžovým prohlášením + příjmy dle §7- §9 2) závislá činnost dle §6 s podepsaným růžovým prohlášením + příjmy dle §10 3) závislá činnost dle §6 s nepodepsaným prohlášením + příjmy dle §7 - §9 4) závislá činnost dle §6 s nepodepsaným prohlášením + příjmy dle §10 5) pouze příjem dle §7 - §9 6) pouze příjem dle §10 7) příjem dle §7 - §9 + §10 8) poplatník v režimu paušální daně + příjem dle §8 - §9 Zároveň prosím o informaci, zda je v případě splnění podmínek pro neodevzdávání daňového přiznání nutno na FÚ odeslat nějaké čestné prohlášení.

Máme zájem financovat jednateli společnosti individuální členství v systému zdravotní péče Canadian Medical,. Jedná se o benefit poskytovaný v souvislosti s péčí o zdraví Jednatele, který je vzhledem ke své zdravotní diagnóze oprávněn využívat specializované lékařské služby v rámci tohoto systému. Můžeme toto považovat za osvobození plnění do limitu 46.557 Kč?

Fyzická osoba měla v obchodním majetku nemovitost, kterou prodala v 12/2024 (zápis vlastnického práva v KN). Příjem peněz na bankovní účet byl až v 1/2025. Postupujeme podle pokynu D-59 a daníme v roce 2024? V pokynu je ale pouze nabytí nemovitosti, které se řídí dle zápisu vlastnického práva do KN a není zde nic o prodeji. Nebo daníme v roce 2025, klasický princip cash flow u fyzické osoby - daňová evidence (v době skutečně obdržených peněz)?

Paní ředitelka školy (příspěvkové organizace města) odstoupila z funkce k 31. 8. 2025. Již víme, že "nabídnutou" práci paní učitelky na II. stupni ZŠ nepřijme, a proto jí nový pan ředitel dá 1. 9. 2025 výpověď v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Její výpovědní doba poběží od 1. 9. do 1. 11. 2025, tj. pracovní poměr skončí až ke dne 1. 11. 2025. Nový pan ředitel se s původní paní ředitelkou dohodnul, že bude na překážkách, tj. hodiny se jí proplatí průměrem a do práce již od 1. 9. nepřijde. 1) Jedná se o ten průměr, ze kterého se vypočítává částka proplacené dovolené nebo lékař? 2) Můžeme odstoupivší paní ředitelce nařídit čerpání dovolené např. od 15. září do 26. září, protože má ještě zbytek dovolené 10 dní, tj, 80 hod? Jakým způsobem jí to má pan nový ředitel sdělit? Stačí ústní sdělení nebo doporučený dopis? Jaká forma je nejjednodušší, resp. právě obhajitelná, protože původní paní ředitelka již do školy vůbec nedorazí.

Zaměstnanec pracuje na DPČ a od 17.4.2025 byl v DPN a byla mu vyplacena náhrada mzdy za nemoc. Dne 27.7.2025 přišla do datové schránky informace o stornu DPN a ukončení DPN k 17.4.2025 rozhodnutím OSSZ. Nejsme si jisti, jak danou situaci řešit. Odhlásili jsme ho ze ZP k 30.4.2025 (za duben bylo odvedeno alespoň z min. VZ), ale za předpokladu, že od 17.4.2025 byl v DPN. Máme po něm žádat vrácení náhrady mzdy s tím, že DPN trvala pouze jeden den (17.4.2025) a dopočítat rozdíl zdravotního pojištění? Od samotného zaměstnance nemáme vyjádření proč došlo k ukončení. Na vyjádření OSSZ čekáme.

3 fyzické osoby mají kapelu. Jeden je živnostník v paušálním režimu, druhý je zaměstnanec mající pouze příjmy ze závislé činnosti a třetí je důchodce. Jak správně by měli danit příjmy z kapely? Příjmy z umělecké činnosti jsou podle autorského zákona, takže nemusí mít živnostenský list? Příjmy z prodeje např. triček s nápisem kapely - zde musí být živnost na maloobchod? Zpívají na plesech, svatbách, občas nějaký festival. Předpokládáme, že se nedostaneme do příležitostné činnosti a do osvobození v §10 odst. 3 písm. a) ZDP, kde je osvobození těchto příjmů do 50.000,- Kč. Jak by měli vystavovat faktury, když dostanou např. jeden příjem za celou kapelu? Měl by každý vždy vystavovat fakturu pouze za svůj podíl na odměně z vystoupení?

Firmě dorazil exekuční příkaz na jeho zaměstnance přednostní výživné. Datum doručení je 8.8.2025 před termínem výplat za 7/2025. V exekučním příkaze je celkový dluh 80 000 tis. Kč (výživné za starší období do data exekučního příkazu) a souvztažně doložka, že se navyšuje o běžné výživné 4000 Kč/měsíčně. Předpokládáme, že doložka právní moci nebude ani do příštích mezd. Je správné pokud za mzdy 7/2025 nic nesrážíme ani nedeponujeme s odůvodněním. že exekuce od novely z 2024 řešíme až od následujícího měsíce po doručení? A další měsíc 15.9.2025, kdy budeme zpracovávat mzdy za 8/2025, pokud nebude doložka právní moci, tak budeme již srážet ze mzdy výživné, ale zatím neposílat exekutorovi (ani běžné výživné výživné) a teprve po nabytí právní moci příkazu zašleme exekutorovi dříve deponované srážky na jeho účet? Dítě, na které je exekuce výživného vedeno, je uvedeno u zaměstnance jako vyživovaná osoba pro nezabavitelnou částku - od jakých mezd již nemůžeme toto dítě zohlednit jako jeho vyživovanou osobu pro výpočet nezabavitelné částky? Čeká se v tomto případě na doložku právní moci, nebo je to okamžitě?

Zaměstnanci s měsíční mzdou mají nerovnoměrný pracovní poměr. Pracují 11 hodin na směně. Na začátku měsíce mají vždy rozpis směn v konkrétním měsíci. Jestliže mají jít na směnu, která připadne na svátek, tak předpokládáme, že nemusí jít do práce. Může zaměstnavatel nařídit, že musí jít o svátek do práce? Když zaměstnanec odmítne, může mu zaměstnavatel na tento den, kdy je svátek a nepřišel do práce napsat, že měl dovolenou?

Máme sepsanou dohodu o provedení práce na červenec, pán odpracoval 90 hodin a vejde se do 11500, takže pouze daň. Teď jsme udělali druhou dohodu o provedení práce na stejnou práci na srpen, kde se také vejde od 11500Kč. Ale když se oba měsíce sečtou, tak to překročí 11 500Kč Jak to bude s odvody, musím ty příjmy sečíst a zaplatit soc. a zdravotní, nebo se na každý měsíc přihlíží zvlášť?

Praneteř obdrží dar ve výši větší než 50 tis. Kč od své pratety (teta matky). Bude tento příjem osvobozen od daně z příjmů?

Zaměstnanaec přinesl potvrzení o ukončení studiu k 30.7. 2025. Má nárok otec na daňové zvýhodnění za červenec 2025, když studium je ukončeno 30.7.2025 a ne 31.7.2025. 

Zaměstnanec má pracovní úvazek 30 hodin týdně a byl v pracovní neschopnosti od 11.11.2024 do 30.6.2025. Jaký má nárok na dovolenou v roce 2025, pokud již nebude do konce roku v pracovní neschopnosti.