Práce na dohodu - strana 6
Dostala jsem smlouvu (dohodu o provedení práce), ve které je uvedena měsíční odměna a počet hodin ročně (300 hodin). Je to správně? Jakým způsobem budu vest evidenci odpracovaných zaměstnancem hodin v účetním systému, který to vyžaduje? Obvykle je v dohodě uvedená hodinová sazba/odměna. Co je správně – uvádět hodinovou nebo měsíční odměnu?
Zaměstnáváme osobu na DPP, kde je v dohodě psána pracovní doba 25 hodin měsíčně, uvedena hodinová odměna a konkrétní týdenní rozpis směn bude sdělen 1 týden předem (nikdy není denní pracovní doba kratší než 3 hodiny). Lze předem dohodnutou pracovní dobu uznat jako plánovanou směnu pro poskytování stravenkového paušálu osvobozeného od daně, ZP a SP u zaměstnance i zaměstnavatele? Musí být rozvrh směn dán zaměstnanci písemně? Ve směrnici by bylo ošetřeno.
Zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele na HPP, kromě HPP má u dalších zaměstnavatelů tři DPP do 10 000 Kč. V tuhle chvíli nemusí odvádět zdravotní a sociální pojištění z DPP. Jak tomu bude po novele zákoníku práce?
V jedné firmě mi posílají docházku u zaměstnanců pracujících na DPP po odpracovaných čtvrthodinách - např. v dubnu bylo opracováno 10,25 hodin. Můžu takto zaúčtovat a vyplatit po čtvrthodinách, nebo půl hodinách (např. 10,5 hodin) nebo na celé hodiny?
Zaměstnanec je zaměstnaný na HPP, souběžně pracuje u stejného zaměstnavatele na DPP. Výdělek z DPP v žádném měsíci nepřesáhl limit pro odvod pojistného. Zaměstnanec je nyní v pracovní neschopnosti. Může dál vykonávat z domova práci na DPP? V DPP je sjednaný jiný výkon práce než v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance na DPČ od 1. 5. 2022 na dobu neurčitou. Zaměstnanec nesmí odpracovat více, než 20 hod týdně. Výpočet vychází z průměru za dobu trvání dohody o pracovní činnosti, nejdéle ale za 52 týdnů. Znamená to, že po 52 týdnech musí DPČ skončit (a lze uzavřít novou DPČ?), nebo jen se za tu dobu spočítá, že povolené hodiny nepřekročily v průměru a DPČ může pokračovat? Také by mě zajímalo, jak se počítají odpracované týdny, např. 1. 5. 2022 byl jen 1 den v týdnu – počítá se jako 1 týden?
Může zaměstnavatel zaměstnat „brigádníka“ na DPČ na dobu určitou (2 měsíce)? DPP nelze uzavřít, když ví, že přesáhne 300 hod. Nebo musí mít klasickou smlouvu HPP na dobu určitou?
Naše zaměstnankyně má hlavní pracovní poměr u jiného zaměstnavatele a odchází na mateřskou dovolenou 6 týdnů před porodem dne 15. 5. 2023. Tam již žádnou činnost vykonávat nebude. U naší firmy má dohodu o provedení práce (bez účasti na nemocenském pojištění) a ráda by pracovala v době čerpání mateřské dovolené (od 15. 5. 2023 do 31. 5. 2023). Rozsah práce by v uvedeném období činil cca 15 hodin. Lze jí tuto práci umožnit?
Může mít zaměstnankyně v době pobírání rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele uzavřenou dohodu o provedení práce na jinou činnost, než vykonává v hlavním pracovním poměru?
Došlo od nového roku k nějakým změnám pro oblast dohod o provedení práce? Nějaké změny byly avizované, ale nevím, zda bylo nakonec schváleno, nebo ne.
Je možné, aby fyzická osoba, která má živnostenský list a funguje v režimu paušální daně pro jednu a tu samou firmu s. r. o., vykonávala činnost jak na fakturu (vztahující se k paušální dani) tak na dohodu o provedení práce ve výši 10 000 Kč? Obě činnosti jsou prováděny každý měsíc, tj. každý měsíc si fyzická osoba fakturuje provizi za zprostředkování služeb a zároveň je jí každý měsíc na základě dohody o provedení práce – zajištění podpisů smluv pro s. r. o., zasíláno 8 500 Kč (po odečtu srážkové daně 15%). Je postup správný?
Jsme příspěvková organizace, základn škola. Musíme vyžadovat od externích zaměstnanců, které přijímáme na dohodu o provedení práce a na pedagogickou činnost (instruktoři na lyžařském výcviku, apod.), výpis z rejstříku trestů?