Sociální zabezpečení - strana 4

Na základě zákona č. 216/2022 Sb. budou moci zaměstnavatelé od 1. 2. 2023 uplatňovat slevu na pojistném na sociální zabezpečení. Dle § 7a odst. 1 písm. g) zákona č. 589/1992 Sb. bude možné uplatnit slevu u zaměstnanců v pracovním poměru mladších 21 let. U těchto zaměstnanců na rozdíl od ostatních skupin zaměstnanců, u kterých bude možné uplatnit slevu, není stanovena podmínka, že s nimi musí být sjednána kratší pracovní doba. V § 7a odst. 3 zákona č. 589/1992 Sb. je však uvedeno, že sleva na pojistném nenáleží, pokud odpracovaná doba v pracovním poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli včetně dob, které se považují za výkon práce, překročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin. Vztahuje se tato podmínka také na zaměstnance mladší 21 let? Ze zmiňovaného odstavce 4 nevyplývá, že by se na ně nevztahovala. 

U osob samostatně výdělečně činných se běžně stávalo, že v některých minulých letech neplatili sociální pojištění, pokud dosáhli nižšího zisku. Dejme tomu, že v konkrétním případu by to byl rok 1996 a 2000. Nyní by OSVČ chtěla tyto roky mít důchodově pojištěné za účelem vyššího důchodu. Může nyní OSVČ podat opravný přehled o příjmech a výdajích za rok 1996 a 2000, kde uvede vyšší daňový základ a doplatí sociální pojištění? Má ČSSZ pravomoc kontrolovat, zda se nový daňový základ zakládá na pravdě? Dodatečné daňové přiznání podávat již nebude, protože to jsou roky starší tří let. Je to tak?

Klient OSVČ je v roce 2022 v paušálním režimu. Na podnět pana ministra by chtěl odejít ještě letos do předčasného důchodu. Uvažuji správně, že i když požádá o předčasný důchod od 31. 12. 2022, musí ukončit své podnikání k 30. 12. 2022 a tím pádem nesplní podmínky, aby za rok 2022 měl pouze paušální daň. Tedy, že si musí za rok 2022 podat přiznání DPFO, přehledy OSSZ a zdravotní pojišťovny a odvést doplatky?

Za jakých podmínek můžeme zaměstnat ukrajinskou studentku české vysoké školy na dohodu o provedení práce s odměnou do 10 000 Kč měsíčně (nebudeme tedy za ni odvádět sociální a zdravotní pojištění)? Pokud by neměla jiné zaměstnání, ze kterého by jí zaměstnavatel odváděl sociální a zdravotní, je povinná si hradit sociální a zdravotní sama?

Slovenská společnost, která nemá žádné aktivity na území ČR, zaměstnává na Slovensku dva české zaměstnance, kteří si přejí být sociálně pojištěni v ČR, z tohoto důvodu jim byla vyřízena žádost o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení ČR (A1) a slovenská společnost za ně proto odvádí sociální a zdravotní pojištění v ČR. Má slovenská společnost v tomto případě povinnost odvádět v ČR i zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, nebo stačí že obdobu tohoto pojištění odpovědnosti platí na Slovensku?

Zaměstnankyně pobírá vdovský důchod. Při nástupu do zaměstnání je toto povinna sdělit zaměstnavateli? Je povinna i sdělit výši tohoto důchodu?

Máme zaměstnance, který dosáhne na podzim letošního roku důchodového věku a běží mu insolvence, která by měla skončit až za 3 roky. Zaměstnanec bude nadále v zaměstnaneckém poměru a pracovat, nicméně by rád požádal o starobní důchod. Je možné v době insolvence o starobní důchod zažádat a pobírat jej? Souběh pracovního poměru a starobního důchodu je možný, ale nevíme, zda je možné v insolvenci o starobní důchod požádat, pokud ano, bude tento důchod postižen v rámci insolvence? 

Student střední školy (denní studium) úspěšně vykonal maturitní zkoušku v 5/2022. Již dva roky podniká jako OSVČ. Jeho příjem nedosahuje rozhodné částky, takže neplatí důchodové pojištění, není dobrovolně nemocensky pojištěn. Dokdy má status studenta a v kterých měsících r. 2022 lze uplatnit daňové zvýhodnění v těchto případech?  1) Nenastoupí do HPP, nebude nemocensky pojištěn, ale bude nadále podnikat jako OSVČ.  2) Nastoupí do HPP, bude nemocensky pojištěn od 9/2022.  3) Bude pokračovat ve studiu na vysoké škole od 9/2022 a nadále podnikat jako OSVČ.

OSVČ podniká na hlavní činnost v taxislužbě, nemocenské pojištění si nehradí. Od 20. 11. 2021 mu byla nařízena karanténa s pozitivním testem covid-19. Následně 28. 11. 2021 byl převezen do nemocnice kvůli akutnímu stavu. Následovalo uvedení do umělého spánku a následně převoz na specializované zařízení. V tomto zařízení je stále. Může OSVČ žádat o kompenzační bonus listopad, prosinec 2021, když tržby jsou 0 Kč z důvodu dlouhodobé hospitalizace s onemocněním covid-19?

Zaměstnanec použil "Informativní důchodovou aplikaci" na webu ČSSZ (ročník 1975) a zjistil, že nemá u ČSSZ evidovanou dobu studia. Evidence mu začíná až v roce skončení školy (1998), kdy nastoupil do prvního zaměstnání. Zaměstnanci jsme "poradili", že jeho doba studia se započítává (ale po dosažení 18 let se krátí na 80%) a může jí prokázat při podání žádosti o starobní důchod. Zaměstnanec má ale obavy a chtěl by dobu doplnit již nyní. Otázka je to možné a jak to provést?

Jak si vysvětlovat formulaci „pobírání rodičovského příspěvku“, kdy OSVČ zálohy neplatí? Od kterého měsíce je činnost OSVČ považována za hlavní při ukončení rodičovské? Rodičovský příspěvek byl vyplácen každý měsíc 6. dne měsíce. Dítěti byly 4 roky v lednu letošního roku. Poslední příspěvek byl vyplacen na bankovní účet ještě letos 7. února?

Zaměstnankyně zaměstnaná od roku 2013 na HPP. Od 20. 8. 2018 mateřská dovolená s prvním dítětem, dále do 29. 9. 2021 s tímto dítětem na RD a od 30. 9. 2021 na neplaceném volnu. Nyní znovu těhotná, zatím nemám informace ohledně data nástupu na MD. Z jakého rozhodného období se bude odvíjet příspěvek PPM a má na něj vzhledem k čerpanému neplacenému volnu nárok?

Náš zaměstnanec byl v izolaci od 9. 12. do 23. 12. 2021. Bude mít v tomto případě nárok na Izolačku za celou dobu?