Zdravotní a sociální pojištění - strana 1

Jsem OSVČ a mám dvě malé děti, o které mi pomáhá pečovat moje maminka (babička dětí). Jelikož bych bez její péče buď podnikat nemohla, nebo musela platit hlídání, z definice rodinného závodu nabývám dojem, že by moje matka mohla být se mnou účastníkem rodinného závodu. Zároveň však z hlediska daní a pojištění je tento institut zachycen tak, že by z tohoto pohledu byla moje matka jako má spolupracující osoba. A zde narážím na problém v tom, že nevedeme společnou domácnost, přitom OSSZ to stanovuje jako podmínku pro zaregistrování spolupracující osoby. Jsou její požadavky v souladu s legislativou, nebo je opravdu tuto podmínku třeba splnit? 

Stalo se již víceméně pravidlem, že k datu 1. 1. se ve zdravotním pojištění mění základní parametry, jako je minimální vyměřovací základ zaměstnance (navázaný na výši minimální mzdy), průměrná mzda a od ní se odvíjející výše rozhodných částek, například u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, či minimální záloha OSVČ. Průběžně se zvyšuje (a nadále podle nastavených pravidel i zvyšovat bude) vyměřovací základ u osob, za které je plátcem pojistného stát, přičemž tato hodnota současně představuje i výši odpočtu od dosaženého příjmu zaměstnance, ovšem při splnění specifických podmínek. Datum 1. 1. 2025 není v tomto směru výjimkou. Podívejme se v dalším textu blíže na nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění od tohoto data účinné, mezi které patří např.: – zvýšení minimální mzdy na 20 800 Kč, – uchazeči o zaměstnání mohou vykonávat práci s příjmem do 10 400 Kč, – osoby bez zdanitelných příjmů platí měsíční pojistné 2 808 Kč, – rozhodné částky příjmu jsou 4 500 Kč a 11 500 Kč, – platba pojistného státem se zvýší: 2 127 Kč měsíčně pro osoby, za které stát platí pojistné. – nové pravidlo pro odpočet od příjmu zaměstnance: 15 749 Kč, pro zaměstnavatele zaměstnávající více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.

Starobní důchodci, kteří pracují, mají od ledna 2025 nárok na slevu ze sociálního pojištění. Na pojistném tak nyní ušetří 6,5 %. Sleva se týká zaměstnanců i OSVČ, kteří dosáhli důchodového věku a získali nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši. Zaměstnanci musí o uplatnění slevy již za leden 2025 požádat svého zaměstnavatele.

Dle zakládací smlouvy obecně prospěšné společnosti jsou jmenováni členové správní rady a členové dozorčí rady. Dle této smlouvy náleží jak členům správní, tak členům dozorčí rady za jejich činnost odměna splatná vždy v prosinci. Výše odměny je vždy stanovena zakladateli společnosti. V ostatních měsících jim žádný příjem zúčtovaný není. Jak se řeší daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění? Pokud bude odměna vyšší než rozhodný příjem (4 000 Kč pro 2024), pod jakým kódem by se člen rady měl přihlásit na ČSSZ? A jaký kód by měl být pak uveden na ELDP? Co se týče zdravotního pojištění, je nutné dodržet minimální vyměřovací základ pouze v prosinci, kdy jim je zúčtován příjem, nebo se musí dělat doplatek do minima i v ostatních měsících bez příjmu?

Vyměřovací základ zaměstnance* je úhrn příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a nejsou...

Vyměřovací základ – část příjmů daňového základu podle zákona o daních z příjmů Rok 2003 a dříve 2004 2005 od 2006 dosud Ve výši 35 % 40 % 45...

Vyměřovacím základem u osoby, která není vyňata z českého systému veřejného zdravotního pojištění, není za ni plátcem pojistného stát nebo nemá po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné...

Platnost Vyměřovací základ Pojistné Na základě předpisu Od Do 1. 1. 2024 Současnost 15.440 Kč 2.085 Kč  zák. č. 260/2022 Sb. 1. 1. 2023 31. 12. 2023 14.074 Kč...

Vyměřovací základ zaměstnanců (viz § 5 zák. o pojistném na sociální zabezpečení) je úhrnem příjmů, které: jsou předmětem daně z příjmů FO podle ZDP, nejsou od této daně osvobozeny, jsou...

  Rok 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Procento pro hlavní činnost 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 55...

  Platnost 2018–2025 1. až 14. kalendářní den náhrada mzdy1) 15. až 30. kalendářní den nemocenské 60 % 31. až 60. kalendářní den nemocenské 66 %2) 61. a další kalendářní...

Ošetřovné náleží zaměstnanci (muži nebo ženě), splňujícímu podmínky pro účast na nemocenském pojištění, který nemůže pracovat, poněvadž musí: ošetřovat dítě mladší než 10 let, pokud onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo...