Krácení dovolené (5)

Krácení dovolené z důvodu nemoci zaměstnance

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti v období od 25. 9. 2012 do 28. 2. 2013. V roce 2012 zameškal z tohoto důvodu 70 pracovních směn a v roce 2013 43 pracovní směn. Vznikla zaměstnavateli povinnost krátit zaměstnanci dovolenou za 100 zameškaných směn nebo se zameškané směny posuzují za každý rok samostatně, a tudíž se dovolená krátit nemá?

Krácení dovolené?

Prosím o odpověď, zda zaměstnavatel postupoval správně, když krátil dovolenou. Středoškolský profesor soukromého gymnázia měl ve školním roce plný úvazek + jednu přespočetnou hodinu. Měl ho rozložený do čtyř pracovních dnů, jeden den v týdnu měl volný (na svou žádost). Při vyúčtování mezd za prázdniny - čerpání dovolené - zjistil, že mu zaměstnavatel vzhledem k této skutečnosti dovolenou krátil. Je tento postup správný?

Je krácení dovolené oprávněné?

Měla bych dotaz, zda můj zaměstnavatel postupuje v souladu se zákoníkem práce. 19. 5. 2009 mi skončila mateřská dovolená, před ukončením jsem požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou a současně jsem mu oznámila, že po vyčerpání dovolené nastoupím na rodičovskou dovolenou až do třech let dítěte. Zaměstnavatel mi vyhověl a 20. 5. 2009 jsem nastoupila na dovolenou s tím, že za rok 2008 mi uznal dovolenou (nárok 23,5 dne) 20,5 dne (pokráceno o tři dny – 128 dní zameškaných z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím), což je asi v pořádku. Ale za rok 2009 mi uznal z 20 dní pouze 10 dní. Dovolenou mi eviduje tedy od 20. 5. 2009 do 1. 7. 2009 (a poslal mi výplatní pásky k potvrzení). Není mi jasné, jak došlo k pokrácení 10 dnů dovolené, měla jsem za to, že mi náleží dovolená za rok 2009 v plném rozsahu 20 dní.

Krácení dovolené

Když mám jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr v letošním roce nárok na 25 dnů dovolené a nemocenská by trvala od 3. 4. 2009 do 15. 9. 2009, o kolik dní by se zkrátil nárok na dovolenou?

Krácení dovolené po rodičovské dovolené a při čerpání ošetřovného

Dne 6. 4. 2009 jsem se vrátila zpět do práce z rodičovské dovolené (dcerce budou 17. 5. 3 roky) na 6 hodin denně, respektive 30 hodin týdně k původnímu zaměstnavateli. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům standardně o týden dovolené navíc. Když jsem dostala první výplatní pásku zarazilo mě, že mám spočítán nárok na dovolenou 16,5 dne. Když jsem se ptala v mzdové účtárně, řekli mi, že se mi dovolená krátí, protože se vracím zpět z rodičovské dovolené. Myslím, že nemají pravdu a dovolená by se mi měla krátit, když bych zameškala 100 dnů. Mohli byste mi, prosím, odpovědět, jak to tedy s nárokem na dovolenou je? A jak mám postupovat, když bude dcera nemocná, pracuji vlastně „jen“ měsíc a vypadá to, že zítra s dcerou budu muset k lékaři. Ovlivní nějak nárok na dovolenou, když zůstanu doma na „paragraf“?