Zákonné pojištění z mezd: pracovní smlouvy + dohody o provedení práce

V případě, že zaměstnáváme zaměstnance na základě pracovní smlouvy a DPP (do 10 000 Kč), pojistné se vypočítá pouze vynásobením sazby a základu, který je shodný s vyměřovacím základem na pojistné na sociální pojištění nebo ještě + 100 Kč za dohody o provedení práce, aby byli i tito zaměstnanci úrazově pojištěni?

Zdanitelné příjmy v ČR a EU, přehled zdravotního a sociálního pojištění 2018

OSVČ má v DIČ v České republice i v Německu.V roce 2018 měl 90 % zdanitelných příjmů v Německu. Ale v roce 2018 si pořídil formulář A1, dle kterého platí zálohy zdravotního a sociálního pojistného v České republice. Jak postupovat při ročním zdanění příjmů v roce 2018? Které příjmy bude danit v ČR a které příjmy budou zohledněny v přehledech zdravotního a sociálního pojištění 2018?

Zaměstnání Slováka českou firmou na Slovensku

Jsme česká firma, daňový rezident ČR, a plánujeme zaměstnat na Slovensku zaměstnance, občana SR, místo výkonu práce také SR. Jaké povinnosti máme vůči SR z hlediska daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, zdravotního a sociálního pojištění za zaměstnance a odvodů za zaměstnavatele? 

Pojistné jednatele nerezidenta

Jednatel s. r. o., nerezident, OSVČ v Polsku, se chce zaměstnat na základě smlouvy o výkonu funkce. Tuto mzdu budeme zdaňovat srážkovou daní dle ve výši 15% dle § 36 odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů. Jak je to s pojistným? V odpovědi na dotaz ID č. 16893 je uvedeno, že takový příjem nepodléhá odvodům sociální a zdravotního pojištění. Není tedy třeba dále řešit příslušnost sociálního a zdravotního pojištění, neboť odměna jednatele – daňového nerezidenta - pojistnému nepodléhá. Můžete prosím podat odkaz na zákon, paragraf, ze kterého tvrzení vychází? Má vliv na pojistné, zda je jednatel nerezident OSVČ v jiném členském státě nebo je v jiném členském státě zaměstnán?

Odměna nebo náhrada škody ze mzdu

Pracovnice je v dlouhodobé pracovní neschoponosti, v jejím průběhu dostala výpověď z pracovního poměru. Považovala to za nesprávné, odvolala se. Proběhlo soudní řízení, které ji dalo za pravdu. Zaměstnavatel souhlasí a vyplatil zaměstnankyni 120 000 Kč s posvěcením soudního smíru. Zaměstnavatel zaúčtoval po dotazu, jak naložit s výplatou 120 000 Kč, že se podle něj jedná o "NÁHRADU ŠKODY" a zaúčtoval jako ostatní provozní výnosy. Nyní tedy řešíme u zaměstnankyně, jak naložit s daní a odvody. Zzaměstnavatel nevykázal jako mzdu, tedy odvody OSSZ a ZP nejsou, protože za ně odpovídá při výplatě zaměstnavatel? Daň ze mzdy podle § 6 ZDP také ne, přichází do úvahy § 10 ZDP jako jiný příjem, nebo jde čistý příjem pracovnice = náhrada škody? 

Profesionální sportovec - smlouva se zahraničním klubem (Slovensko), daně, sociální a zdravotní pojištění

Profesionální sportovec (Čech) má od listopadu 2018 smlouvu o spolupráci při výkonu sportovní činnosti se slovenským basketbalovým klubem na období 2018-2019. V letošním roce byl u nás veden jako „svobodné povolání“.

1) Kde daní příjmy ze Slovenska - na Slovensku nebo v Česku?

2) Kde odvádí zálohy sociálního a zdravotního pojištění? 

Jednatel firmy - důchodce - odvod zdravotního a sociálního pojištění

Firma má jediného jednatele, společníka a zaměstnance v jedné osobě. Jednatel si vyplácí mzdu jako zaměstnance vč. úhrad sociálního a zdravotního pojištění. Jeho firma se zabývá službami, které nelze vykonávat v zimních měsících. Z tohoto důvodu chce čerpat 3 měsíce neplacené volno. Předpokládám, že v těchto měsících nedojde k odvodu sociálního pojištění. Musí jako starobní důchodce odvádět za sebe a taky firma zdravotní pojištění? Pokud ano, v jaké výši?

Dohoda o pracovní činnosti jako hlavní pracovní poměr

Máme zaměstnance na DPČ na výrobě na jiné práce než v pracovní smlouvě. Ve smlouvě není uvedena částka, kterou si vydělají za měsíc, ale pouze hodinová mzda (např. 103 Kč/hod.). Někteří si vydělají 4-6 000 Kč. Tam je to v pořádku, není to pod limit 2 500 Kč a provádíme odvody jak sociálního, tak zdravotního pojištění. A teď kámen úrazu - jsou tací, co si vydělají 1 700 Kč a mně to odvody na sociálku a zdravotní pojištění neudělá. Ve smlouvě není, že je to zaměstnání malého rozsahu ani limit 2 500 Kč. Mám obavu, aby případná kontrola nedoměřila odvody na sociální a zdravotní. 

Příspěvek na penzijní připojištění u zaměstnavatele

Mám několik otázek ohledně příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění:

1) Může zaměstnavatel přispívat na penzijní připojištění i u DPČ a DOPP, když jsou do 10 000 Kč (není zde odvod na sociální a zdravotní pojištění)?

2) Je někde stanovený maximální daňově uznatelný měsíční příspěvek na penzijní připojištění pro jednoho zaměstnance?

3) lLze například ve vnitřní směrnici firmy uvést, že ten, kdo má pracovní smlouvu, má nárok na příspěvek 2 000 Kč, jinak se přispívá 1 000 Kč? (Jde o DPP, kde odpracují zaměstnanci jen 25h/měsíc a dostávali by příspěvek jen 1 000 Kč/měsíc)?

3) Pokud zaměstnanec donese smlouvu na penzijní připojištění uzavřenou až v 09/2018, je možné mu přispět jednorázově např. 50 000 Kč na penzijní připojištění bez daňových dopadů pro zaměstnavatele nebo zaměstnance?

Jak by to bylo po daňové stránce a u odvodů na sociální a zdravotní pojištění, pokud by místo penzijního připojištění šlo o životní pojištění? 

Dárkový poukaz jako poskytnutý bonus od dodavatele

Jako podnikatel fyzická osoba (OSVČ) kupuji chemické látky pro svůj provoz. Jednou ročně dostanu dárkové poukazy jako bonus za odebranou chemii. Tyto poukazy slouží k nákupu v různých e-shopech uvedených na poukaze na jakékoli zboží. Poukazy jsou v hodnotě desítek tisíc. Jak mám tyto poukazy zaúčtovat? Musím o nich vůbec účtovat? K poukazům nedostanu žádný doklad. Pokud si nevyberu poukazy můžu dostat finanční odměnu. Peníze dostanu na účet. Tuto odměnu zaúčtuji jako příjem a zdaňuji (včetně sociálního a zdravotního pojištění) 1. Musím o bonusech účtovat? A pokud ano tak podle § 7 nebo § 10 odst. 2 ZDP? Mám je zaúčtovat jako snížení nákladů na chemii nebo jako dar? 3. Musím účtovat o finanční náhradě? A taky podle kterého paragrafu? A zase jako snížení nákladů nebo dar nebo jinak?