Krácení dovolené z důvodu nemoci zaměstnance
Plné znění otázky
Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti v období od 25. 9. 2012 do 28. 2. 2013. V roce 2012 zameškal z tohoto důvodu 70 pracovních směn a v roce 2013 43 pracovní směn. Vznikla zaměstnavateli povinnost krátit zaměstnanci dovolenou za 100 zameškaných směn nebo se zameškané směny posuzují za každý rok samostatně, a tudíž se dovolená krátit nemá?