Pracovní neschopnost - strana 2

Od 5/2025 máme zaměstnankyni, která je v insolvenci. Od 17. 10. 2025 je na nemocenské a nemoc trvá. Jak budeme postupovat při výpočtu srážky? Je to tak, že k čisté mzdě připočteme náhrady za nemocenskou (prvních 14 dní), a z této částky vypočítáme srážku a ...

OSVČ, plátce DPH, vedoucí daňovou evidenci, je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pobírá nemocenské dávky, činnost nevykonává a už ani vykonávat nebude ani po ukončení pracovní neschopnosti. V majetku má vůz pořízený v r. 2018. Nebyla nárokována DPH ...

Jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec odpracuje část směny ( případně celou směnu), následně odejde k lékaři a lékař mu vystaví pracovní neschopnost na celý den? V případě neschopnosti kratší než 14 dnů pro nás není problém dobu vzniku neschopnosti ...

V jednatelské smlouvě je ujednán počet dní dovolené a zdravotní dovolené, odměna z jednatelské smlouvy se nekrátí. V případě nemoci zde je tento odstavec: „Pokud jednatelka nebude schopna vykonávat svoji funkci pro nemoc nebo jiné zdravotní obtíže, je ...

Když je zaměstnanec na neschopence, může se nechat zaměstnat v jiné firmě na DPP anebo si otevřít živnost a podnikat na vedlejší činnost? Je to vůbec možné?

Máme ve firmě 2 zaměstnance na zkrácený úvazek 10 hodin týdně. 1) Zaměstnanec chodí do práce pouze v pondělí a v úterý po 5 hodinách (celkem týdně 10 hodin). Takto se to pořád opakuje. Máme zde nastaven úvazek 2 dny, 5 hod. denně. 2) Zaměstananec chodí do ...

Naše zaměstnankyně má úvazek 32 hodin týdně. Do práce chodí od pondělí do čtvrtka 8 hod. denně × 4 dny, tj. 32 hodin. Jedná se o rovnoměrný pracovní poměr. V PC máme nastaven sjednaný týdenní úvazek 32 hod. (8 hodin denně, 4 dny v týdnu). Jestliže bude ...

Zaměstnankyně byla na dočasné pracovní neschopnosti od 13.9.2023 do 12.9.2025. K 12.9.2025 ukončuje pracovní poměr dohodou. Z r.2023 jí zůstalo 45 hodin nevyčerpané dovolené. Poslední průměr pro náhradu dovolené z r.2023 byl 105 Kč/hod. Jaký průměr se má ...

Zaměstnanec měl na čtvrtek nahlášeno neplacené volno. V pondělí onemocněl a nemocný byl až do pátku. Jak teď postupovat s jeho mzdou? V pondělí, úterý, středa pátek bude mít nemoc a ve čtvrtek neplacené volno?

Jak postupovat v případě OSVČ (60 let), do důchodu půjde za 5 let, v 65 letech. Má zdravotní problémy, které mu již z větší části znemožňují těžkou práci vykonávat. 1) Když bude mít schválen invalidní důchod- …částečný/ celý? - Musi pozastavit nebo ukončit ...

Zaměstnanec pracující ve firmě od roku 2016, v roce 2025 byl na operaci a pak dlouhé rehabilitaci. 31.3. do 31. 8. 2025. Dovolenou za rok 2024 má vybranou. Firma má také navyšenou dovolenou na 25 dnů za rok . Má zaměstnanec nárok za rok 2025 dovolenou 25 ...

Je možné vyplácet zaměstnanci rozdíl mezi náhradou mzdy od OSSZ a jeho průměrným výdělkem při dlouhodobé nemoci zaměstnance? Jedná se z pohledu daně z příjmu fyzických osob o zdanitelných příjem, který podléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění? ...

Zaměstnanec má neschopenku od doktora od 4.8. do 20.8.2025. 4.8. byl ale v práci a odpracoval celou směnu 8 hod. Tento den tedy bude mít klasicky zaplacený měsíční mzdou. Jde nám o proplacení náhrady za nemoc, kterou platí zaměstnavatel prvních 14 dnů. ...

Zaměstnanec pracuje na DPČ a od 17.4.2025 byl v DPN a byla mu vyplacena náhrada mzdy za nemoc. Dne 27.7.2025 přišla do datové schránky informace o stornu DPN a ukončení DPN k 17.4.2025 rozhodnutím OSSZ. Nejsme si jisti, jak danou situaci řešit. Odhlásili ...

Zaměstnanec má pracovní úvazek 30 hodin týdně a byl v pracovní neschopnosti od 11.11.2024 do 30.6.2025. Jaký má nárok na dovolenou v roce 2025, pokud již nebude do konce roku v pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec čerpal od pondělí 21. 7. do pátku 25. 7. řádnou dovolenou. V pondělí 28. 7. měl přijít do práce, ale oznámil zaměstnavateli, že je od pátku 25. 7. v pracovní neschopnosti. Zaměstnavateli se tento postup nelíbí (nebyl neprodleně zaměstnancem ...

Zaměstnankyně má měsíční hrubou mzdu ve výši minimální, tj. 20 800 Kč. Pracujeme 8 hodin denně, 40 hod týdně. V jednom dni přišla na 4 hod, pak jí nebylo dobře a doktor jí vystavil neschopenku, tj. 4 hod pracovala a 4 hod měla neschopnost. Další 4 pracovní ...

Zaměstnanec má zaměstnavatele A a zaměstnavatele B. Ani u jednoho zaměstnavatele standardně nedosahuje minimálního vyměřovacího základu (MVZ) pro zdravotní pojištění. Proto si zvolil zaměstnavatele B jakožto toho zaměstnavatele, který bude provádět ...

Neomezený počet opakování doby určíme dle zákoníku práce, platí pro mateřskou, rodičovskou a otcovskou dovolenou. Co dělat v případě potřeby opakovaných zástupů za nemocného zaměstnance, byť krátkodobě nebo dlouhodobě? Jsme příspěvková organizace, a ne ...

Zaměstnanec je již 4 měsíce v nemocenské a patrně ještě bude dále. Společnost přeorganizovala pracovní úvazky stávajících zaměstnanců a tento zaměstnanec se pro ni stal nadbytečným. Společnost chce s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale ...