Pracovní neschopnost - strana 3

Zaměstnanec je již 4 měsíce v nemocenské a patrně ještě bude dále. Společnost přeorganizovala pracovní úvazky stávajících zaměstnanců a tento zaměstnanec se pro ni stal nadbytečným. Společnost chce s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale ...

Zaměstnankyně nastoupila dne 10. 1. na neschopnost (rizikové těhotenství). Zatím přesně nevíme, kdy bude nastupovat na PPM, každopádně pokud by nastoupila na PPM např. dne 20. 5. 2025, jaký nárok bude mít na dovolenou? Její pracovní poměr je však na dobu ...

Zaměstnankyně je od 29. 10. 2024 v pracovní neschopnosti a má předpokládaný nástup na mateřskou dovolenou 24. 6. 2025. Chce před nástupem na mateřskou dovolenou čerpat dovolenou, zůstatek z roku 2024 = 4 dny a dny, na které má nárok za rok 2025 se ...

Zaměstnankyně má 5denní pravidelnou pracovní dobu 40 hod. týdně, nárok na dovolenou máme 20 dní. V roce 2025 od 2. 1. – 13. 1. čerpala dovolenou z roku 2024, 14. 1. pracovala, od 15. 1. 2025 je na nemocenské na kterou naváže mateřskou od 15. 7. 2025. ...

Pracujícímu důchodci zanedlouho skončí 70 denní podpůrná doba v neschopnosti. Chtěl by nadále zůstat zaměstnaný a zatím i v pracovní neschopnosti. Jak dále postupovat dohledně odvodů atd.? Ukončit pracovní poměr mohu až po ukončení pracovní neschopnosti?

Jsem OSVČ, plátce DPH. Platím si zálohy na nemocenské pojištění a od 04/2025 budu dlouhodobě nemocen, půjdu na plánovanou operaci. Jako OSVČ provozuji nájem, pronájem, demontáž lešení a truhlářské práce. Mám zaměstnance na DPP, kteří provádějí truhlářské ...

Zaměstnanec vážně onemocněl a půjde na dlouhodobou neschopenku. Musíme zaměstnat na HPP jiného zaměstnance. Můžeme do pracovní smlouvy uvést, že pracovní poměr bude trvat po dobu pracovní neschopnosti předchozí kolegyně, nebo to musí být určeno s přesným ...

Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od 11/2023. Dne 6. 3. 2025 nám došlo do datové schránky rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti, a to ke dni 7. 2. 2025. Zaměstnanec samozřejmě do data rozhodnutí o ukončení nepracoval. Nyní potřebujeme vystavit ...

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1. 11. 2024 a ukončil ho 28. 2. 2025. Z toho byla nemoc od 30. 11. 2024 do 28. 2. 2025 U nás je pracovní doba 37,5 hod./týdně a za rok 5 týdnů dovolené. Jaký má nárok na dovolenou?

Zaměstnankyně (pedagogický pracovník) nastoupila do 4. 2. 2025 do pracovního poměru. Ve smlouvě nemá sjednanou zkušení dobou a smlouvu má na dobu určitou do 31. 12. 2025. Dne 7. 2. 2025 nastoupila na nemocenskou, pak byla 14 dní nekontaktní a následně ...

OSVČ, kadeřnice, v roce 2024 vykonávala hlavní činnost od 1. 1. 2024 do 10. 1. 2024. Následoval úraz, pracovní neschopnost, která doposud trvá. Zdanitelné příjmy za rok 20224 má celkem 17 000 Kč. Vzhledem k tomu, že nedosáhne příjem 50 000 Kč, nemusí ...

Jak vyplnit ELDP za rok 2024 u zaměstnance, který byl celý rok v pracovní neschopnosti? Pracovní neschopnost začala v 11/2023, nyní ještě pokračuje.

Mzdová účetní udělala chybu při výpočtu náhrady za pracovní neschopnost. Náhradu dle výpočtu vyplatila za více pracovních dnů než byl nárok. Lze uvedenou chybu narovnat vrácením přeplatku na náhradě, když s tímto zaměstnanec souhlasí? Pokud ano, jaká je ...

Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje zaměstnavatele na časté chyby při využívání digitálních služeb a zasílání formulářů v rámci eDávek. Jejich správné používání pomůže urychlit vyřízení žádostí o dávky.

Zaměstnanec podal výpověď, pracovní poměr by měl skončit 31. 1. 2025, nyní je v pracovní neschopnosti. Jak to je s ukončením pracovního poměru, pokud by i 31. 1. 2025 byl v pracovní neschopnosti?

Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.11.2024. Pokud nebude pracovní smlouva prodloužena, k jakému datumu se ukončí pracovní poměr, když datum 30.11.2024připadá na sobotu? Zaměstnanec je PN, pokud jeho nemoc bude pokračovat i po tomto ...

Zaměstnankyně pracuje na plný 100 % úvazek, pracovní poměr. Jelikož je to paní učitelka ve školce, má nárok na 320 hod dovolené za rok. V roce 2024 byla hodně nemocná (měla operace, rekonvalescence atd.) a nyní k 31. 10. 2024 má celkem 131 dní nemoci: ...

V evidenčním počtu máme zaměstnankyni, která v letošním roce neodpracovala žádnou směnu. V období 1. 1. - 4. 1. čerpala dovolenou, v období 5. 1. - 7. 6. nemoc, od 8. 6. mateřská dovolená, ke dni 30. 9. došlo k dohodě o ukončení pracovního poměru. Má tato ...

Zaměstnanec na DPP má přesně rozvrženou pracovní dobu v pracovní smlouvě (smlouva na 10 měsíců, jedná se o cca 1-2 hodiny v pondělí až pátek). Dříve jsme tak neměli a flexibilita vyhovovala více oběma stranám. Nyní tedy nastavujeme dle zákona a setkávám se ...

Naše zaměstnankyně je od 6. 9. 2024 na neschopence. Dne 12. 9. 2024 jí zaměstnavatel provedl kontrolu na adrese pobytu uvedené v neschopence. Zaměstnankyně nebyla zastižena v určeném místě. Nikdo nereagoval na zvonění, klepání a volání. Zvonek nebyl ...