Zaměstnanecké výhody - strana 23

Z našeho FKSP mají možnost zaměstnanci čerpat příspěvek na rekreaci. Zajímal by mě příspěvek pro zaměstnance, který je zaměstnaný na dobu určitou do konce června, kdy mu končí pracovní smlouva. Zaměstnanec chce čerpat příspěvek na dovolenou v květnu. Má ...

Zaměstnanecké benefity tvoří v dnešní době nedílnou součást odměny za práci. Jedná se o výhody, které zaměstnanec získává v rámci pracovněprávního vztahu, mnohdy však bez větší souvislosti s pracovním výkonem. Na rozdíl od mzdy nejsou vymahatelné, a každý ...

V článku si ukážeme, jaké jsou podmínky pro poskytování zaměstnaneckých benefitů jednateli společnosti s r. o., které vyplývají ze zákona o obchodních korporacích a ze zákona o daních z příjmů . Na příkladech si rozebereme daňové řešení čtyř vybraných ...

Příspěvek zaměstnavatele na stravování se v uvedeném rozpětí uplatní, pokud přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny. Podle zákoníku práce je směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec ...

Zaměstnanecké benefity jsou dnes běžnou součástí odměňování zaměstnanců, a to jako další složka odměny k odměně finanční. Tyto formy ale potom mají také svůj daňový a pojistný režim, který je nutné znát a vzít jej v úvahu. Na tyto souvislosti bychom se ...

V současné době je už zcela zaběhlou praxí, že odměňování ve formě pouze finanční odměny je nedostačující a pro udržení a vhodného motivování kvalitních zaměstnanců je nutné zapojit také nefinanční formy odměňování. Tyto formy ale mají také svůj daňový a ...

Benefity zaměřené na využití volného času zaměstnance Ing. Ivan Macháček V článku si uvedeme daňové řešení u zaměstnance a zaměstnavatele tzv. volnočasových benefitů, které jsou zaměřeny na aktivní využití...

V dokončení výkladu z DHK č. 16/2016 se zaměříme nejdříve na opční akciový program. Podstatou opčního akciového programu je, že společnost nabízí zaměstnanci právo v budoucnosti odkoupit daný počet akcií společnosti za předem danou cenu (obvykle cenu ...

K oblíbeným benefitům v současné době patří tzv. volnočasové benefity, které jsou zaměřeny na aktivní využití mimopracovního času zaměstnance. Jde především o příspěvky zaměstnavatele na kulturní a sportovní vyžití zaměstnance a na tuzemské a zahraniční ...

V několika následujících číslech Daňové a hospodářské kartotéky si připomeneme daňové řešení některých zaměstnaneckých benefitů, tedy různých peněžních nebo nepeněžních plnění poskytovaných zaměstnancům jejich zaměstnavatelem nad rámec sjednané mzdy. Jde ...

Firemní benefity jsou známým a často využívaným nástrojem v rukách zaměstnavatelů. Mohou sloužit jak při náboru nových zaměstnanců, tak pro zajištění loajality a motivace stávajících zaměstnanců či vedoucích pracovníků. Obecně se dají firemní benefity ...

Za zaměstnanecký benefit (výhodu) lze považovat plnění zaměstnavatele ve prospěch zaměstnance nad rámec stanovený zákonem a také nadstandardní pracovní či mimopracovní podmínky, k jejichž vytváření a poskytování zaměstnavatel přistupuje dobrovolně.

Poskytování zaměstnaneckých výhod (benefitů), tedy různých peněžních nebo nepeněžních plnění zaměstnancům jejich zaměstnavatelem nad rámec sjednané mzdy, přispívá k motivaci zaměstnanců a k posílení pozitivního vztahu zaměstnance k jeho zaměstnavateli.

V následujícím příspěvku přinášíme přehled daňově uznatelných a neuznatelných výdajů poskytovaných zaměstnaneckých benefitů v roce 2014.

Benefit, poskytuje zaměstnanci výhodu nebo přínos obvykle v podobě nepeněžního plnění, zvyšuje motivaci zaměstnanců, odráží jejich výsledky, délku činnosti, mnohdy i sociální postavení a samozřejmě zvyšuje i konkurenceschopnost poskytovatelů. ...

Zaměstnanecké výhody by měly být řešeny souhrou zájmů zaměstnanců, personalistů a znalců daňové a pojistné problematiky. Patří do mzdové oblasti, která představuje náročnou ekonomickou oblast, neboť se zde střetávají zájmy zaměstnance se zájmy ...

V ustanovení § 6 odst. 9 písm. a) až d) , písm. g) , písm. i) , písm. p) zákona č. 586/1992 Sb. , o daních z příjmů (dále jen „ZDP“), ve znění pozdějších předpisů, nalezneme řadu nepeněžních plnění poskytovaných zaměstnavatelem jeho zaměstnancům, které ...

V minulém čísle časopisu Účetnictví v praxi č. 8/2011 na s. 5 jsme si připomněli základní principy poskytování zaměstnaneckých výhod ( jak z pozice zaměstnance, tak z pozice zaměstnavatele) a probrali některé z nich spolu s účtováním souvisejících nákladů ...

Přes viditelnou snahu politiků omezit zaměstnanecké výhody (benefity) stále tato možnost v tuzemské legislativě roku 2011 zůstává a je využívána. Věnujme se proto některým souvisejícím daňovým a účetním řešením.

V sérii článků o metodickém řízení účetnictví u podnikatelských subjektů se dnes zaměříme na zaměstnance. U některých zaměstnaneckých výhod uvedeme, jaké jsou závazné postupy stanovené právními předpisy platnými v ČR a jaké jsou možné postupy stanovené ...