Zdravotní a sociální pojištění - strana 88

K 31. 12. 2005 podnikatel přerušil podnikání. V daňovém přiznání jsem upravila příjmy a výdaje o pohledávky a závazky. V přehledu pro zdravotní a sociální pojištění jsem započetla do příjmů pohledávky a do výdajů závazky. Jak jsem se již od vás dozvěděla, nebylo to nutné. Mezi pohledávkami byly neuhrazené vydané faktury a pohledávka za FÚ z titulu přeplatku na silniční dani. Mezi závazky bylo pojistné na zdravotní pojištění za prosinec 2005. Chci udělat opravné přehledy, ale ještě se chci utvrdit, že o pohledávku z přeplatku sil. daně a závazku - pojistném vůči VZP nemusím upravovat příjmy a výdaje na přehledech.

Prosím o vysvětlení druhově vymezená práce x úkol u dohody o provedení práce. Dočetla jsem se, že u DPP 100 hodin/rok nemusí znamenat, že se z odměny neodvádí pojištění. Dle judikatury 32 Ca 177/2001-28 se pojištění odvádí z DPP do 100 hodin v případě, že došlo k druhově vymezené práci a nikoliv úkolu.

Podnikatel, fyzická osoba, ukončil k 31. 5. 2006 podnikání. V roce 2006 neměl již jako osoba samostatně výdělečně činná žádné příjmy ani výdaje. V daňovém přiznání za rok 2006 bude (kromě příjmů ze závislé činnosti) pouze dodaňovat nevymožené pohledávky podle § 23 odst. 8 zákona o daních z příjmů. Je tato úprava základu daně z příjmů podle uvedeného paragrafu příjmem pro platbu zdravotního a sociálního pojištění?

Jsme základní škola, příspěvková organizace, zřízená obcí. Z fondu kulturních a sociálních potřeb poskytujeme svým zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění. Postupujeme správně: Příspěvek zaměstnavatele je osvobozen od platby sociálního a zdravotního pojištění a do výše 5 % hrubé mzdy se nedaní. Zaměstnanec odvádí daň z příjmů jen z té částky, která přesahuje uvedený limit. Není mi jasné, zda pouze v jednom konkrétním měsíci nebo za celý rok při ročním zúčtování. Prozatím to řešíme tak, že příspěvek 3 000 Kč rozdělíme do čtyř splátek, a tím nedosáhne 5 % hrubé mzdy v měsíci, a je osvobozen od daně z příjmů. Máme tak postupovat nebo můžeme zjednodušit administrativu a poskytnout příspěvek najednou bez zdanění?

Za rok 2005 jsem uplatňovala v daňovém přiznání výdaje procentem z příjmů (řemeslná výroba). Vznikl mi větší doplatek sociálního pojištění. V letošním roce vedu daňovou evidenci. Lze doplatek sociálního pojištění zahrnout do daňově uznatelných výdajů roku 2006?

Naše zaměstnankyně čerpala dovolenou do pátku 30. 6. V neděli 2. 7. nastoupila na mateřskou dovolenou. Je třeba doplatit za sobotu 1. 7. sociální a zdravotní pojištění, pokud ano - kdo a v jaké výši?

Jsem Slovenka a zaměstnaná jsem v České republice na hlavní pracovní poměr jako veterinární lékařka. Je to moje jediné zaměstnání. Na Slovensku si platím sociální i zdravotní pojištění a tady v Čechách jako zaměstnanec platím také. Musím tedy i na Slovensku platila sociální a zdravotní pojištění nebo stačí jen v Čechách ze zaměstnání?

Kolegyně dne 29. 5. 2006 spadla ze schodů, zlomila si nohu a je v pracovní neschopnosti - pracovní úraz. PN není do dnešního dne ukončena, protože půjde ještě na podzim na další operaci. Kolegyně by měla dne 20. 8. 2006 nastoupit na řádnou mateřskou (6 týdnů před porodem). Bude se jí platit současně i PN a mateřská? Jak mám postupovat?

Učeň, který se letos vyučil, má slíbené místo začátkem října. Do té doby se od 1. září nahlásí na úřadu práce. Měli bychom pro něj nepravidelnou práci. 1) Může si přivydělat, když je hlášen na ÚP? A kolik. 2) Jak je to s VZP, SP kdo to za něj hradí? 3) Jakou daň % bude odvádět?

Poskytli jsme zaměstnanci odměnu, a to ve formě kuponu - šeku na dovolenou v hodnotě 20 000 Kč, za tento šek si zaměstnanec sám vybral u CK zájezd. Je to příjem pro zaměstnance osvobozený od daně a pojištění?

Podnikatel, FO přerušil k 31. 12. 2005 podnikání a nezahájil ho ani k 31. 3. 2006. V daňovém přiznání za r. 2005 upravil rozdíl mezi příjmy a výdaji o pohledávky a závazky, zjištěné inventurou k 31. 12. 2005. Podnikatel vedl daňovou evidenci. V přehledu pro sociální a zdravotní pojištění započítal do příjmů pohledávky a do výdajů závazky, o které upravoval rozdíl mezi příjmy a výdaji. Jsem jeho účetní a slyšela jsem, že se do přehledu pro sociální a zdravotní pojištění nemusí dávat pohledávky a závazky, pouze se vychází z příjmů uvedených v daňovém přiznání na řádku 101 přílohy 1 a z výdajů na řádku 102. Zajímalo by mne tedy, jak se mělo správně postupovat. Podotýkám, že podnikatel podnikání přerušil, ne ukončil, pokud by to hrálo roli.

1. FO, plátce DPH, vede DE. Jak správně postupovat při zaúčtování leasingového majetku - automobilu, poslední splátka uhrazena 12/05, leasing ukončen, doplatek 1 190 Kč zaplacen proti faktuře, která byla vydaná 3.2./06. V leasingovém majetku se ukončením leasingu v roce 2005 nepřevedlo do roku 2006, k zařazení dojde až datem 3.2./06? Nebo s jakým datem a kam zařadíme toto auto, pokud do hmotného majetku, budeme částku 1 190 Kč odpisovat? Jak by to bylo v případě, že budeme chtít toto auto prodat nebo zda je můžeme převézt do os. vlastnictví, jakým způsobem a za jakou cenu. 2. FO, živnostník, do roku 2005 vedl DE. Za rok 2006 chce poprvé uplatnit výdaje %. Z roku 2004 a 2005 má neuhrazené pohledávky (některé jsou vymáhány a zřejmě nebudou uhrazeny nebo jen z části) a závazky. Jak máme postupovat? Jak tato skutečnost ovlivní soc. a zdrav. pojištění? Jak to bude při sestavování daňového přiznání s neuhrazenými pohledávkami a závazky z roku 2006 (při uplatnění výdajů %)?

Pracuji jako správce bytových družstev a společenství vlastníků jednotek. Dlouhodobě se potýkám s otázkou správného zařazení odměn předsedům těchto právnických subjektů. Názory odborných poradců se různí. Většinu těchto tzv. odměn za práci předsedy vedu formou dohody o provedení práce se srážkovou daní do 5 000 Kč hrubého. Podle výše odměny jsou tyto dohody vystavovány buď čtvrtletně nebo měsíčně (činnost je v každé dohodě popsána jiná, aby nebyla tzv. opakující se). Takže, co se týká zdanění je mi vše jasné. Nevím však, pokud bych se nezatěžovala dohodami o provedení práce a přímo účtovala o poskytnutí odměny, jestli by to nebylo chápáno jako odměna ze závislé činnosti a funkčních požitků, která podléhá navíc odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Jaký je váš názor na odměňování těchto funkcionářů, kteří tyto odměny mají vlastně za činnost pro družstvo, kterou dělají navíc ve svém volném čase, po svém zaměstnání atd.