433/08.10.14 Daňové ošetření naturální mzdy
Dana
Trezziová
daňový poradce, č. osvědčení 7
Příspěvek je uzavřen s částečným rozporem v bodech, kde je vyjádřen
nesouhlas
Odměna za práci
versus
Jiná odměna (Benefit)Pracovněprávní pohled
Z pracovněprávního pohledu lze odměnu zaměstnanců obecně členit
na:
1)
Odměnu za práci, tj. mzdu/plat (dále „mzda“), za mzdu jsou obecně
považovány i odměny, prémie, bonusy, příplatky a jiná plnění poskytovaná vedle základní mzdy za
výkon činnosti pro zaměstnavatele.
2)
Jinou odměnu, která má povahu zaměstnanecké výhody (benefitu), je
poskytována v souvislosti s existencí pracovního poměru a lze ji považovat za nadstandardní či
mimopracovní podmínky a plnění, k jejichž vytváření a poskytování zaměstnavatel přistupuje
dobrovolně nad rámec své právní povinnosti s cílem např. stimulovat zaměstnance k setrvání u
zaměstnavatele či ocenit dosavadní věrnost zaměstnance zaměstnavateli (dále „jiná odměna“ nebo
„benefit“).
Mzda dle § 109 zákoníku
práce přísluší obecně zaměstnanci za vykonanou práci. Mzdou se dle
zákoníku práce rozumí peněžité plnění a plnění
peněžité hodnoty, tj. naturální mzda, poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Naturální
mzdu lze poskytovat za podmínek uvedených v ustanovení §
119 zákoníku práce.
J