Pracovní právo, mzdy a platy

Zaměstnanec jede na pracovní cestu do zahraniční, nebere si zálohy dle domluvy. Udělají vyúčtování a dojde k úhradě. Mám dva případy. Firma 1: Vyúčtování je v EUR a vyplácení je také v EUR (pokladna nebo banka). Celé vyúčtování se tak do závazků zaúčtuje ...

Mzdový software neobsahuje všechny ID k JMHZ, dle školení si chybějící máme doplnit. Pod jaké ID patří: vyplacené odstupné smlouva o výkonu funkce člena představenstva (statutárního orgánu) měsíční stálá odměna statutárního orgánu. Hledala jsem na ...

Zaměstnavatel je OSVČ vedoucí daň. evidenci. Je srážka ze mzdy jeho zaměstnance zaslaná na účet exekutora daňově uznatelným výdajem OSVČ? Jde vlastně jen o část čisté mzdy zaslané na jiný účet.

Ministerstvo práce a sociálních věcí společně s ČSSZ vnímá obavy zaměstnavatelů ze sankcí spojených s opožděným nebo chybným odesláním Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Cílem ministerstva není zaměstnavatele sankcionovat, ale zvládnout tuto ...

Je u zaměstnance automatický nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, nebo je tento nárok podmíněn uzavřením kvalifikační dohody? Máme dva konkrétní případy: Zaměstnankyně studuje ...

Zaměstnanec má nařízenou exekuci. Nyní přišlo zaměstnavateli od soudu usnesení v insolvenční věci o insolvenčním návrhu dlužníka spojeném s návrhem na povolení oddlužení. V usnesení je uvedeno, že soud nařizuje plátci mzdy, aby prováděl z příjmu dlužníka ...

Mám správně výpočet dovolené u DPP, ve které zaměstnanec odpracuje 300 hod za rok? Pro odpracovaných 300 hod vychází nárok na dovolenou 24 hod, ale je nutné těch 24 hod brát také jako hodiny pro nárok na dovolenou, takže ve skutečnosti 324:20 x 1,54, tzn. ...

Firma zaměstnává zaměstnance pouze na DPP do limitu, max. 300 hod. Ve smlouvě máme ujednání, že pracovní dobu si zaměstanec rozvrhuje sám s tím, že rozsah týdenní pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu odpracuje, může činit max 15 hod. V ...

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) zaznamenala několik dotazů zaměstnavatelů, z nichž vyplývá, že zaměstnavatelé mají určitou pochybnost, jakým způsobem uplatňovat v rámci JMHZ slevu na pojistném zaměstnavatele, na niž má zaměstnavatel nárok za ...

Máme situaci, kdy je pracoviště fakticky zajištěno v režimu 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Tento nepřetržitý provoz je však zabezpečován společně více zaměstnavateli (např. sesterskými společnostmi). Naši zaměstnanci se na zajištění provozu podílejí pouze ...

Jsme základní škola a naše vychovatelka ve ŠD má pracovní smlouvu na dobu určitou - do 11. 5. 2026, po dobu RD jiné z vychovatelek. Zaměstnankyně se nám bude z RD ale vracet až od 8/2026 a mi bychom na období 2 měsíců do konce školního roku (květen ...

Datum doručení podání: 2026-04-17 T03:26:22 VS podávajícího zaměstnavatele: 1111111111 Identifikátor podání (ISDS): 2222222222 Identifikátor podání (ČSSZ): 77ED5A12C70D424F83325806DB656969 Formulářů: 1 Počet chyb: 1 Chyba: Chyba při formálně-logických ...

Naše zaměstnankyně, učitelka na 1. stupni, je nyní na RD s 1. dítětem (dítě nyní v 6/26 dovrší 3 let). Od konce dubna do konce června 26 (cca 2,5 měsíce) bude u nás v pracovním poměru ve své profesi – učitel, ale s kratším pracovním úvazkem, než měla před ...

Máme od roku 2024 na ÚSSZ nahlášeny dohodáře DPP pod druhem činnosti T. Nyní bude třeba pro JMHZ provést doregistraci zaměstnanců. K tomu dojde s typem akce 3-změna údajů. Pochopila jsem dobře pokyny ČSSZ, že pro atribut „Bližší určení pracovněprávního ...

Při dohlašování údajů o zaměstnancích pomocí akce Změna jsem u některých položek udělala chybu (např. datum platnosti rezidenství u zaměstnanců, kteří nastoupili před 1. 1. 2026, jsem nedala od 1. 1. 2026) a některé povinné položky jsem zapomněla vyplnit ...

Pedagožka základní školy z 1. stupeň odchází na MD 17. 4. Od 24. 4. za ní nastupuje jiná paní učitelka. Na ty 4 dny od 20. 4. do 23. 4. plánujeme dát do třídy suplování. Můžeme nechat tyto 4 dny bez pevného učitele a pouze pokrýt hodiny suplováním, nebo je ...

Budeme na DPP přijímat slovenského studenta, který studuje v ČR. Co od něj vše potřebuji dodat navíc narozdíl od českého zaměstnance?

ČSSZ připomíná zaměstnavatelům, že pro účely kompletnosti nové evidence zaměstnanců vedené v rámci systému JMHZ je zaměstnavatel podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele povinen u zaměstnanců, kteří byli vedeni v registru pojištěnců podle ...

Zvažuji přechod do režimu paušální daně od roku 2027 a chtěl bych se zeptat na následující. Pokud přejdu do režimu paušální daně, je možné mít současně zaměstnance na hlavní pracovní poměr (HPP), případně i na dohody (DPP, DPČ)? Nebo je účast v režimu ...

Zaměstnanec je v insolvenci, provádíme srážky. Provozujeme několik restaurací, každá restaurace pod samostatným IČ. Zaměstnanec je na HPP, má občasný příjem z DPP jako výpomoc v naší další provozovně, jiné IČ, jiný zaměstnavatel. Insolvenční správce chce ...