Pracovní právo, mzdy a platy

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

Pokud zaměstnanec podepíše nový mzdový výměr, který výrazněji snižuje jeho hrubý příjem a nezměnila se délka pracovní doby a nic jiného, je to problém, musí se to nějak odůvodnit?

Jaká je možnost zaměstnání manželky jednoho z našich klientů na dohodu o provedení práce (DPP) a na dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Tato cizinka má v ČR platné povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny s kódem „95“ na biometrické ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

Zaměstnanec stále ještě ve zkušební době byl do 13. 7. v pracovní neschopnosti. Dne 14. 7. se dostavil do zaměstnání, kde jsme mu ještě před začátkem směny chtěli předat zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec písemnost odmítl převzít a z ...

Zaměstnavatel má pracovníky zaměstnané na dohodu o provedení práce, pracovníci nepracují vždy každý měsícm, takže některé měsíce mají příjem nulový. Musí se v daný měsíc, v kterém nepracují, zpracovat nulová mzda a nulový výplatní lístek?

Zaměstnanec pracoval na HPP do 30. 6. 2026. Od 1. 7. 2026 uzavřel se stejným zaměstnavatelem DPP. Na ČSSZ byla zaslána registrace této DPP. Z toho důvodu, že DPP bezprostředně navazovala na HPP, tak zaměstnanci nebyl v červnu na HPP proplacen nevybraný ...

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. V dohodě je jako důvod uvedeno zrušení zaměstnavatele podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Den skončení pracovního poměru byl sjednán na 15. 7. ...

Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem dohodou. V záhlaví dohody je uvedeno, že se pracovní poměr rozvazuje podle §49 zákoníku práce. V textu dohody je však současně uvedeno, že důvodem rozvázání pracovního poměru je nadbytečnost podle § 52 ...

Systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), který byl spuštěn jako největší změna mzdové administrativy za poslední roky, stále čelí mnoha problémům. Komora daňových poradců na svém webu uvádí, že zaměstnavatelé se sice smířili s tím, že ...

Převzala jsem účetnictví FO, která odvádí z mezd zákonné pojištění Generali české pojišťovně a. s. Pojišťovny, které mohou toto inkasovat, jsou ale dle mého pouze Kooperativa a Česká pojišťovna?

Zaměstnankyně byla zaměstnána na dohodu o provedení práce od 22. 4. 2026 do 30. 6. 2026. Protože v měsíci květnu odvedla na sociální pojištění, předpokládám, že v hlášení REGZEC musím uvést průměrný čistý měsíční výdělek. Prosím o radu s jeho výpočtem. Se ...

Pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli výpověď 30. 6. 2026, kdy mu skončí pracovní poměr?

Jak správně počítat cestovní náhrady u zaměstnance, který má místo trvalého pobytu v Praze, ale fakticky bydlí na Slovensku 4 km od hranic s Českem, pravidelné pracoviště má Brno, je občan ČR. V případě, že vyjede na pracovní cestu po ČR z místa pobytu na ...

v JMHZ za květen 2026 mám propustnou chybu 40291. Vznikla u zaměstnankyně, která se vrátila z rodičovské dovolená a nastoupila na zkrácený pracovní úvazek. Do JHMZ jsem slevu na sociálním pojištění uplatnila od 4. 5. do 31. 5. ÚSS mi sdělila, že sleva musí ...

Od 1. července 2026 budou moci zaměstnavatelé využívat nový proces Předregistrace zaměstnance (PREZEC), který jim umožní splnit oznamovací povinnost ještě před nástupem zaměstnance do zaměstnání i v případech, kdy nemají k dispozici všechny údaje potřebné ...

Zákonem č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, je s účinností od 1. 1. 2026 zavedena pro zaměstnavatele povinnost platit povinný příspěvek na produkt spoření na stáří zaměstnance, který vykonává rizikovou práci. Nejde v tomto ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby 5 dní v týdnu, roční nárok na dovolenou 200 hod. Nevyčerpaná dovolená z roku 2025 je 24 hod. ...

Jak je to s přesčasovými hodinami u vedoucího pracovníka, který má měsíční mzdu? Přesčas není nařízen nadřízeným, ale pracovník si přesčas „určil“ sám, aby stihl svou práci. Já mu mám přesčas proplácet (hodiny i příplatek) a tím navýším jeho mzdu nebo ...

Od 1. 9. 2026 bude podle novelizace školského zákona v běžných 1. třídách ZŠ s alespoň 15 žáky působit parametrizovaný asistent pedagoga. Jak postupovat v případě, že bude v 1. třídě zároveň vzděláván jeden nebo více žáků s podpůrnými opatřeními, kterým ...