Pracovní právo, mzdy a platy

Od 1. 9. 2026 bude podle novelizace školského zákona v běžných 1. třídách ZŠ s alespoň 15 žáky působit parametrizovaný asistent pedagoga. Jak postupovat v případě, že bude v 1. třídě zároveň vzděláván jeden nebo více žáků s podpůrnými opatřeními, kterým ...

Jediný jednatel a zároveň společník společnosti bez jiných zaměstnanců vykonává práci pro společnost na základě smlouvy jako společník na hlavní pracovní poměr, kde uplatňoval slevu na poplatníka a společnost mu přispívá na DIP měsíčně. Společník nyní bude ...

Zaměstnanec, který pracuje ve společnosti na trvalý pracovní poměr na pozici kontrolor výroby, se v sezóně stará o zeleň, tj. seká trávník, stříhá keře. Je možné s tímto zaměstnancem uzavřít dohodu o provedení práce na tuto činnost? Nehrozí společnosti ...

Zásadní změny v pracovním právu jsou za dveřmi – a s nimi i nové povinnosti, které dopadnou na každodenní praxi zaměstnavatelů. Nové požadavky na transparentní odměňování, rozšířené informační povinnosti i práce s daty znamenají větší tlak na správné ...

Zaměstnankyně skončila pracovní poměr 31. 5., následně od 1. 6. nastoupila na dohodu o provedení práce. Nevyčerpala si dovolenou v pracovním poměru: 17 hod. s prům.hodinovým výdělkem 174,21. Vzhledem k navazující dohodě nedošlo k proplacení nevyčerpané ...

Firma plánuje umožnit studentům VŠ neplacenou stáž. Jaké personální, pracovněprávní povinnosti jsou s tím spojené? Je nutné uzavírat nějakou smlouvu?

Zaměstnanec má jedno dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění (celou dobu). V téže společně hospodařící domácnosti žije a dítě vyživuje i družka, která daňové zvýhodnění ale neuplatňuje. Je nutné tuto družku uvádět do JMHZ?

Zaměstnankyně s pracovní dobou 30 hodin týdně byla od 1. 1. 2026 do 15. 4. 2026 nemocná. Od 16. 4. do 28. 10. 2026 bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Z roku 2025 jí zbylo 24 hodin dovolené. Vznikne jí za rok 2026 plný nárok na dovolenou?

Jsme ZŠ a naše asistentka pedagoga, která je zároveň vystudovaná zdravotní a rehabilitační sestra byla na týden na Sportovním kurzu s dětmi z jiné ZŠ. Na tento kurz měla uzavřenou smlouvu a ten týden kurzu měla od druhé školy proplacen. V naší škole měla ...

Na základě podnětů od některých zaměstnanců a následnou větší kontrolou jsem zjistil, že na výplatních listech za květen 2026 se po upgradu mzdového programu změnilo číslo u dovolené (jak nárok, tak i zůstatek). Kontrola ve dvou firmách a u různých pěti ...

Jsme prodejna, kde jsou prodavači venku, vzešel od nich požadavek, zda by jako pracovní oděv nemohli dostávat i termoprádlo. Lze poskytnout jako pracovní oděv, když zakotvíme do pracovního řádu, že mají např. 1× ročně nárok na termoprádlo? A mohou si ...

Firma je dlouhodobě bez zaměstnanců. Registraci k dani ze závislé činnosti i srážkové dani zrušila ale až k 27. 2. 2026. FÚ zaslal Rozhodnutí o registraci s datem 13. 2. 2026. Na DIS je ale registrace stále vidět a PSSZ zaslal výzvu na zaslání JMHZ zatím ...

Prosím o konzultaci ohledně uzavření navazující DPP (do limitu) se stejným pracovníkem: 1) Pokud jedna DPP u téhož zaměstnance skončí např. 30. 6. a další je uzavřena od 7. 7., započítávají se odpracované hodiny z obou dohod společně do limitu 300 hodin za ...

Máme s. r. o. s činností v oblasti zemědělství (chov krav, obhospodaření polí). V našem účetnictví máme faktury typu "Fakturujeme Vám za práci v zemědělství za měsíc listopad 100 000 Kč.", dodavatel není plátce DPH, nevíme, jestli dodaní pracovníci jsou ...

OSVČ měl jen jednoho zaměstnance a to na DPP bez účasti na důchodovém pojištění. Dohoda byla ukončena k 16. 3. 2026. Dne 17. 3. 2026 byla provedena odhláška z registru zaměstnavatelů u příslušné OSSZ. Rozumím tomu dobře, že za tohoto „dohodáře“ OSVČ ...

Zaměstnankyně má mateřskou dovolenou do 3. 5. 2026. Pak chce čerpat dovolenou za rok 2026 a bude pokračovat v rodičovské dovolené další 2 roky. Jaký bude nárok na dovolenou za rok 2026, pokud by čerpala hned po mateřské dovolenou? Nárok na dovolenou je 4 ...

Komora daňových poradců ČR zpracovala souhrn podnětů svých členů, které se týkají aplikačních problémů v souvislosti s projektem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Tyto podněty následně na konci května odeslala na Ministerstvo práce a ...

V systému JMHZ byla identifikována technická chyba, která v omezeném počtu případů mohla způsobit zobrazení vybraných údajů jinému uživateli systému. Po zjištění byla chyba analyzována a k jejímu odstranění došlo dnes, a to v řádu hodin.

Zaměstnavatel oznámil zaměstnanci dne 27. 5. 2026 zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 ZP s tím, že pracovní poměr ruší s účinnosti ke dni 31. 5. 2026. Zaměstnanec od 28. 5. 2026 šel na nemocenskou. Pracovním poměr nelze zrušit ve zkušební ...

Zaměstnanec a zaměstnavatel sepíší písemnou dohodu, že si zaměstnanec každý měsíc směny rozvrhne sám, tak aby byl naplněn měsíční fond pracovní doby. Každý den bude pracovat 12 hodin od pondělí do pátku. Když to například vezmu teď na nadcházející červen ...