Zdravotní a sociální pojištění

Musí se do registru JMHZ přihlašovat i firma (s. r. o.), která nemá žádné zaměstnance a jednatelé si nevyplácí žádnou odměnu, žádné cestovní náhrady, ani stravenkový paušál, nemají smlouvu o výkonu funkce? 

Naše zaměstnankyně nastoupila dne 10. 1. 2026 na mateřskou dovolenou. V zákonném termínu v délce 28 týdnů před porodem. 1) Máme my, jako zaměstnavatel, možnost uzavřít s danou zaměstnankyní dohodu o provedení práce? DPP bude uzavřena na jiný druh práce, než který máme sjednán v pracovní smlouvě. 2) Může daná zaměstnankyně, která nastoupila na mateřskou dovolenou, na dohodu pracovat ? Nemůže nastat situace, že by ji ev. byla peněžitá pomoc v mateřství zamítnuta, mohla by o peněžitou pomoc v mateřství přijít? Nebo ev. je dána nějaká určitá limitace, kolik by si na DPP mohla vydělat? 

Podnikatel započal podnikání letos. Na sociálním může využít slevu pro začínající podnikatele, tzn. letos a příští rok. Předpokládá spolupráci s manželkou, na kterou rozdělí část příjmů. Může ona také uplatnit slevu na sociálním pojištění? Oba nikdy dříve nepodnikali.

OSVČ vedoucí daňovou evidenci prodává vůz, který koupila a zařadila do obchodního majetku v r. 2022. Zůstatková cena vozu je 500 000 Kč (vůz nebyl nikdy odepisován), prodejní cena byla stanovena na 500 00 Kč. Část z prodejní ceny ve výši 200 000 Kč byla uhrazena v 12/2025, zbylá část ve výši 300 000 Kč bude uhrazena v r. 2026. Přijatou platbu 200 000 Kč musí OSVČ zdanit v r. 2025 + odvést z toho ZP a SP? K přijatému doplatku kupní ceny 300 000 Kč v r. 2026 si uplatní zůstatkovou cenu vozu 500 000 Kč, tj. vykáže ztrátu z této operace v r. 2026? Vůz už byl předán kupujícímu v 12/2025 a v r. 2026 jen se čeká na doplatek kupní ceny. Jak tedy správně postupovat při vyřazení vozu a uplatnění zůstatkové ceny v jednotlivých letech?

Jsem OSVČ a zároveň pracuji na zkrácený úvazek. Pokud odvádím jako OSVČ minimální zdravotní pojištění, podnikání je považováno za hlavní činnost, může být zaměstnání považováno jako vedlejší činnost s tím, že zaměstnavatel neodvede zdravotní pojištění z minima, ale pouze z částky měsíční odměny, která činí 12 000 Kč měsíčně? 

Osoby, za které platí pojistné stát, tvoří v České republice více než polovinu populace. Jak jsou ve zdravotním pojištění zvýhodněny tyto osoby při placení pojistného? Ovlivňuje stanovení vyměřovacího základu zaměstnance skutečnost, že registrace ve „státní kategorii“ netrvá po celý kalendářní měsíc? A může například nastat u zaměstnané osoby situace, že v případě poskytnutého neplaceného volna nebude zaměstnavatel platit pojistné?

Zaměstnanec pracuje na DPP u více společností a pobírá tyto odměny: společnost A, s.r.o. = 11 999 Kč, B, s.r.o. = 11 999 Kč, C, s.r.o. = 5 600 Kč, celkem 29 598 měsíčně, z toho 4 440 Kč je 15% srážková daň. Je možné, aby bylo pracovníkovi na DPP u společnosti A, s.r.o. navíc k měsíční odměně 11.999,- vypláceno ještě denní stravné ve výši 128,80 Kč aniž by z tohoto stravného bylo cokoli odváděno, daň, sociální, zdravotní. V praxi by to bylo, že zaměstnanec obdrží na účet 11 999 Kč mzdu a k tomu za 20 odpracovaných dní 2 576 Kč příspěvek na stravné. Z uvedených částek zaměstnavatel ani zaměstnanec nic neodvádějí?

Jednatel je zaměstnán a je teď na nemocenské. Může sám sobě dat výpověď? Souhlasí s tím i přesto, že je na nemocenské.

Nově vzniklá dohoda o provedení práce dne 2. 1. 2026. V roce 2025 byla možnost dohodu o provedení práce nahlásit přes výkaz DPP, tzn. do 20 dne následného měsíce od nástupu. Výkazy DPP se již za leden 2026 podávat nebudou. Je potřeba přihlásit takto zaměstnance pracujícího na DPP (zahájení 2. 1. 2026) přes přihlášku ONZ, i když nebude účasten nemocenského pojištění vlivem částky do 12 000 Kč, nebo se zaměstnanec nebude přihlašovat a přihlásí se až registrací pres JHMZ? Jaký postup bude u DPČ, v případě, že částka nepřesáhne rozhodující částku pro nemocenské pojištění?

OSVČ má živnost, paušální režim. Je v tomto režimu zahrnutá platba peněz na důchod, abych v důchodovém věku měl nárok na důchod, nebo je to potřeba si doplácet zvlášť? Nebo musí vystoupit z paušálního režimu?

Jednatel s. r. o. si vyplácí odměnu za výkon funkce jednatele a zároveň má aktivní IČ, kde ale nemá téměř žádný příjem. Může se považovat odměna z výkonu funkce za hlavní činnost a podnikání za vedlejší z pohledu OSSZ a zdravotní pojišťovny? 

Starobní důchodce, OSVČ, vede daňovou evidenci, své příjmy a výdaje přerozděluje na svou manželku (spolupracující osoba-starobní důchodce), od roku 2026 je povinnost podávat přehledy na OSSZ a ZP elektronicky, ale spolupracující osoba-manželka nemá zřízenou datovou schránku, nemá bankovní identitu. Jak se má řešit podání přehledu spolupracují osoby?

Jaký je výklad týkajícího se odvodů pojistného z odměny za výkon funkce statutárního orgánu SVJ/BD? Jedná se o odměnu za výkon funkce, vyplácenou na základě schválení shromážděním a smlouvy o výkonu funkce dle občanského zákoníku (nejde o pracovní poměr ani o dohodu dle zákoníku práce). Měsíční odměna činí 2 000 Kč. Z různých odborných článků a výkladů vyplývá, že: odměna za výkon funkce člena orgánu právnické osoby je příjmem ze závislé činnosti dle § 6 odst. 1 písm. c) ZDP, pro účely sociálního pojištění se u těchto odměn uplatňuje rozhodný příjem (tzv. zaměstnání malého rozsahu), přičemž při měsíční odměně pod rozhodnou hranicí (např. 4 000 Kč, resp. 4 500 Kč dle aktuální právní úpravy) nevzniká účast na sociálním pojištění. Prosím o potvrzení nebo vyvrácení následujícího závěru: Je správné, že i v případě, kdy měsíční odměna za výkon funkce člena orgánu nedosáhne rozhodné částky pro vznik účasti na sociálním pojištění, vzniká povinnost odvádět z této odměny zdravotní pojištění (zaměstnanec + zaměstnavatel), jelikož zákon o veřejném zdravotním pojištění nestanoví obdobnou hranici jako zákon o pojistném na sociální zabezpečení? Jinými slovy: Platí, že při odměně za výkon funkce člena orgánu pod rozhodnou hranicí se neodvádí sociální pojištění, avšak zdravotní pojištění se odvádí vždy?

Jednatel s. r. o. si vyplácí odměnu za výkon funkce jednatele a zároveň má aktivní IČ, kde ale nemá žádný příjem. Může se považovat odměna z výkonu funkce za hlavní činnost a podnikání za vedlejší z pohledu OSSZ a zdravotní pojišťovny? 

Jsem OSVČ, v roce 2025 v paušálním režimu, 2. pásmo. Dobrovolně vystoupím do 10. 1 .2026 z paušálního režimu, abych se mohl stát plátcem DPH. Jaké budu platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro rok 2026? Minimální zdravotní 3 306 Kč, sociální 5 720 Kč, nebo dle 2. pásma 3 591 Kč zdravotní a 8 191 Kč sociální?

Musím nyní přihlásit i zaměstnance na dohodu o provedení práce do 8 dnů od nástupu, nebo toto učiním až budu zasílat JMHZ za měsíce leden-březen?

Pokud OSSZ stanoví splátkový kalendář a penále bude vyměřeno až po splacení celé dlužené částky, tedy za tři roky. Kdy se bude účtovat o vyměřeném penále? Také najednou za celé tři roky, tedy po splacení?

Od 1. ledna 2026 je účinný zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (dále jen „zákon“), který zavádí povinnost zaměstnavatelů přispívat zaměstnancům na produkty spoření na stáří, pokud vykonávají práci zařazenou do třetí kategorie rizikovosti u vybraných faktorů pracovního prostředí. Příspěvek musí být směřován buď na penzijní připojištění se státním příspěvkem, nebo na doplňkové penzijní spoření.Výše povinného příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, pokud zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce.

Lékařka podávala Přehled za rok 2024, kde jí vyšel měsíční vyměřovací základ 210 000 Kč. Maximální roční vyměřovací základ pro sociální pojištění pro rok 2025 byl 186 228 Kč a tak záloha pro rok 2025 vyšla doktorce ve výši maxima 54 379 Kč měsíčně. Může doktorka tuto zálohu platit i v roce 2026 až do podání nového Přehledu za rok 2025? Nebo musíme od ledna 2026 zvýšit zálohu na 57 194 Kč, když maximální měsíční vyměřovací základ pro rok 2026 je 195 868 Kč?

OSVČ-živnostník, hlavní činnost, má dočasnou pracovní neschopnost od 15. 12. 2025 do 15. 2. 2026. Celý měsíc, kdy trvá pracovní neschopnost, je leden. Musí za leden zaplatit zálohu na zdravotní pojištění? Musí to nějak oznámit zdravotní pojišťovně nebo až prostřednictvím Přehledu za rok 2026?