Vláda schválila podnikatelský balíček, který obsahuje 11 opatření zaměřených na snížení administrativní zátěže firem. Do konce září příštího roku má například zjednodušit jednotné měsíční hlášení, nástup zaměstnanců do práce nebo vykazování rizikových ...

Od středy 2. září 2026 funguje na adrese eet.gov.cz nový web k elektronické evidenci tržeb, který spustilo Ministerstvo financí ČR ve spolupráci s Finanční správou ČR. Jde o jediné oficiální místo věnované EET 2.0, kde mohou podnikatelé, živnostníci ...

Již od 11. září 2026 začnou platit první povinnosti vyplývající z evropského nařízení Cyber Resilience Act (CRA), ačkoliv většina pravidel nabude účinnosti až v prosinci 2027.

V souvislosti s připravovanou novelou zákona o daních z příjmů a zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele dojde od 1. ledna 2027 ke změně ve vykazování některých příjmů v jednotném měsíčním hlášení (JMHZ).

Pro všechny uživatele aplikace DAUČ jsme připravili jedinečnou možnost zhlédnout záznam webináře Digitalizace účetnictví ve vybraných účetních programech zcela zdarma. Webinář vedený Ing. Jaroslavem Ždímalem ze společnosti Redque přináší aktuální informace ...

Zvyšující se četnost extrémních teplot klade na zaměstnavatele povinnost důsledně aplikovat komplexní právní rámec ochrany zdraví při práci, zejména v oblasti mikroklimatických podmínek pracovišť. Klíčové legislativní normy – zákoník práce, zákon č. ...

Cestovní náhrady pro zaměstnance a OSVČ v roce 2026 podléhají detailní právní úpravě, která reaguje na ekonomické změny prostřednictvím každoročních vyhlášek Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva financí. Zákoník práce definuje šest typů ...

Informační přehled se zaměřuje na dynamiku opravy základu daně z přidané hodnoty (DPH) u nedobytných pohledávek. Situace dlužníka se v čase často mění (např. neočekávaná úhrada v rámci oddlužení nebo zrušení konkursu), což s sebou nese povinnost i ...

Daňové posouzení příjmů umělců a sportovců bývá v praxi často složitější než u běžných zaměstnanců či podnikatelů. Specifický charakter jejich činnosti totiž vyvolává otázky týkající se správné kvalifikace příjmů, možnosti využití výdajových paušálů nebo ...

Letní firemní akce, jako jsou teambuildingy, rodinné dny či grilování, vyžadují z pohledu účetnictví a daní detailní analýzu účelu, okruhu účastníků a charakteru jednotlivých výdajů. Klíčové je rozlišit, které náklady lze považovat za daňově uznatelné dle ...

Regulace a odpovědnost v rámci compliance představují v moderním korporátním prostředí jednu z nejcitlivějších a současně nejčastěji podceňovaných oblastí řízení společnosti. Zatímco tradiční právní pohled dlouhodobě stavěl odpovědnost primárně do roviny ...

K 1. 1. 2026 došlo ke změně zákona o účetnictví, zejména v podobě trojnásobného zvýšení limitů pro povinné ověření účetní závěrky nezávislým auditorem, konkrétně aktiv celkem z původních 40 mil. Kč na současných 120 mil. Kč a ročního úhrnu čistého obratu z ...

V tomto článku bych se chtěl věnovat problematice účtování dotací, které se v posledních letech začaly objevovat zejména u příspěvkových organizací působících v oblasti školství. Zároveň si na těchto případech můžeme demonstrovat, že k významným posunům v ...

Jsme IT státní podnik zabývající se informačními a komunikačními technologiemi a chtěli bychom nabídnout zaměstnancům v rámci pilíře vzdělávání konzultace od firmy, kde se jejich informační platforma zaměřuje na duševní zdraví a rozvoj zaměstnanců. Jednalo by se o komunikační prostředí pro poskytování on-line individuálních konzultací zejména v oblasti mentálního koučinku a terapeutického poradenství prostřednictvím kvalifikovaných odborníků. Zaměstnavatel by tak umožnil svým zaměstnancům čerpat konzultace zaměřené na témata související s jejich pracovní činností, odolnost vůči stresu, motivace, leadership, efektivní komunikace, zvládání náročných situací. Takové ustanovení by bylo i uvedeno ve smlouvě mezi naším podnikem a dodavatelskou firmou. Lze považovat tyto náklady za daňově uznatelné pro podnik dle § 24 odst. 2 písm. j) ZDP a pro zaměstnance za osvobozené od daně z příjmů fyzických osob? V případě, že tyto náklady nelze za daňové uznat a jednalo by se o benefit hrazený z nedaňových nákladů, resp. z FKSP, je možné tento nepeněžní příjem do výše 48 967 Kč ročně u zaměstnance považovat za osvobozený dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 1 ZDP? Nejsme si jistí, že platforma dodavatele je poskytovatelem zdravotních služeb.