Dne 19. září byl v Úředním věstníku Evropské unie zveřejněn nový celní kodex, který představuje nejvýznamnější reformu celnictví od vzniku celní unie. Reaguje na dramatické změny v mezinárodním obchodu, prudký rozvoj jeho elektronické podoby, rostoucí ...

Zářijový newsletter aplikace DAUČ Elektronická evidence tržeb se od roku 2027 vrací v nové podobě. Včera o tom rozhodla Poslanecká sněmovna, a zákon tak míří k podpisu prezidentovi. Dle pravidel EET 2.0 nebude stěžejní pouze to, zda zákazník platí hotově ...

S novým školním rokem začala fungovat nová dávka pro studující rodiče, takzvané hlídačkovné. Za část letošního školního roku, tedy za výdaje z kalendářního roku 2027, si rodiny odečtou i školkovné a slevu na studenta. Vzrostl také rodičovský příspěvek pro ...

Poslanecká sněmovna dnes 26. srpna 2026 ve třetím čtení schválila vládní novelu zákona o spotřebitelském úvěru předloženou ministryní financí Alenou Schillerovou. Norma posiluje ochranu spotřebitelů, zpřesňuje pravidla pro poskytování spotřebitelských ...

Sněmovna přehlasovala Senát a schválila původní znění zákona, který má od příštího roku znovu zavést elektronickou evidenci tržeb (EET). Poslanci odmítli zejména návrh na vyjmutí bezhotovostních plateb a přímého prodeje zemědělských produktů z evidence. ...

Problematika zdanění autorských honorářů vyžaduje detailní rozlišení mezi příjmy z tzv. zaměstnaneckého díla, mezi příjmy z honorářů za autorskou činnost mimo pracovní poměr a příjmy ze zděděných autorských práv. Klíčové je správné určení daňového režimu ...

Výkon práce na dálku je v současné době významným zaměstnaneckým benefitem a stoupá počet profesí, ve kterých je možné vykonávat částečně (jeden nebo několik dnů v týdnu) nebo plně práci na dálku (například práci z domova). Při práci na dálku lze ...

Koordinace sociálního zabezpečení v rámci států postupujících podle nařízení Evropské unie č. 883/2004 a 987/2009 je postavena na principu lex loci laboris (místo výkonu práce). Podle tohoto principu podléhají zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné ...

Nejčastější chyba v praxi při uplatňování nároku na odpočet spočívá v tom, že plátce prostě uplatní plný nárok na odpočet z každého přijatého plnění bez většího zkoumání, jestli má skutečně na odpočet nárok, a pokud ano, tak v jaké výši. Navíc bez ...

Přechod na hospodářský rok dává firmě smysl hlavně tehdy, když kalendářní rok neodpovídá jejímu skutečnému podnikatelskému cyklu. Hospodářský rok může lépe spojit jednu obchodní nebo výrobní sezónu do jediného účetního období. Změnu je nutné oznámit ...

Účtujete společenství vlastníků jednotek neboli SVJ? Občas se vám může stát, že nevíte, kam obdrženou fakturu zaúčtovat. Patří položky z faktury do nákladů na služby (následně do ročního vyúčtování vlastníkům) a zdrojem financování jsou krátkodobé ...

Letní firemní akce, jako jsou teambuildingy, rodinné dny či grilování, vyžadují z pohledu účetnictví a daní detailní analýzu účelu, okruhu účastníků a charakteru jednotlivých výdajů. Klíčové je rozlišit, které náklady lze považovat za daňově uznatelné dle ...

Regulace a odpovědnost v rámci compliance představují v moderním korporátním prostředí jednu z nejcitlivějších a současně nejčastěji podceňovaných oblastí řízení společnosti. Zatímco tradiční právní pohled dlouhodobě stavěl odpovědnost primárně do roviny ...

Jsme soukromá společnost, zaměstnanci jsou odměňováni mzdou. Mzdu mají stanovenou ve mzdovém výměru, který vypadá takto: „ V souladu s Vaším zařazením v rámci vymezeného druhu práce v pracovní smlouvě uzavřené dne … a na základě zhodnocení plnění Vašich kvalifikačních předpokladů Vám v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. zákoníku práce a v návaznosti na něj vydanými prováděcími předpisy stanovuji s platností od … mzdu brutto … Kč/měsíc, osobní ohodnocení 0 – 10 000 Kč/měsíc, výše prémií – dle rozsahu vykonané práce rozhodnutím vedení společnosti, případně odměňovacího řádu, pokud je nastaven. Mzda je stanovena v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a vnitropodnikovými směrnicemi zaměstnavatele. Tento mzdový výměr ruší platnost veškerých mzdových výměru dříve určených zaměstnanci, a to dnem bezprostředně předcházejícím dni začátku platnosti tohoto mzdového výměru. Mzdový výměr byl se zaměstnancem projednán dne ...“ Takto stanovené osobní ohodnocení má zaměstnanec nastavené na pravidelnou částku 10 000 Kč, která se krátí s nepřítomnostmi včetně dovolené. Máme to nazvané jako osobní ohodnocení, ale jsou to v podstatě prémie (jedny z možných prémií) za odpracovanou dobu, bohužel toto nemáme zanesené ve směrnici. Ve velmi výjimečných případech krátíme/odebíráme z důvodu nějakého prohřešku zaměstnance, ale vždy po domluvě se zaměstnancem. To jsou ale jen jednotky za rok, přičemž osobní ohodnocení má nastaveno cca 950 zaměstnanců. Nyní nám jeden zaměstnanec rozporuje, že krácení tohoto osobního ohodnocení je v rozporu se zákoníkem práce a že z důvodu dovolené se krátit nesmí. Dovolenou má správně zaplacenou průměrem, do kterého se samozřejmě počítá i vyplacené osobní ohodnocení za předchozí čtvrtletí. Postupujeme stejně u všech zaměstnanců, kteří mají přiznané osobní ohodnocení. Můžeme takto postupovat, nebo je to opravdu v rozporu s výkladem zákoníku práce? Jaká byste doporučili za opatření, abychom i nadále mohli postupovat takto a bylo to v souladu se ZP?