Postavení jednatelů a společníků v JMHZ: shrnutí pravidel
S příchodem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) od 1. dubna 2026 dochází také ke změně způsobu evidence postavení v zaměstnání. Národní klasifikace postavení v zaměstnání (NKPZ) rozlišuje různé formy pracovněprávního vztahu, které mohou být uzavřeny mezi zaměstnancem a ekonomickým subjektem.
V expertních odpovědích Ing. Růženy Klímové pro vás přehledně rozlišujeme následující problematické situace při vyplňování hlášení:
- Rozdíl mezi pracovním poměrem, DPČ, DPP a výkonem funkce
- Jak vykazovat jednatele bez odměny
- Kdy použít kód zaměstnance a kdy zaměstnavatele
Pro správné vykazování postavení v zaměstnání je zásadní rozlišovat, zda je jednatel či společník zaměstnán na základě pracovní smlouvy (například na pozici projektanta nebo poradce) nebo zda vykonává funkci pouze podle jednatelské smlouvy.
Pokud je jednatel nebo společník v pracovněprávním vztahu (například pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti či provedení práce), použije se příslušný čtyřmístný kód NKPZ podle typu smlouvy (například 1111 pro pracovní poměr na dobu neurčitou, 1221 pro DPP na dobu neurčitou). Naopak, pokud jde pouze o výkon funkce orgánu právnické osoby (například jednatel bez pracovního poměru), vykazuje se postavení prostřednictvím kódu 2210. To platí pro situace, kdy je uzavřena smlouva o výkonu funkce, nikoli pracovněprávní vztah.
V případech, kdy s jednatelem není sjednána odměna za výkon funkce, ale pouze nárok na cestovní náhrady, nevzniká povinnost hlásit tento vztah v rámci JMHZ. Pokud cestovní náhrady nejsou považovány za zdanitelný příjem ze závislé činnosti, jednatel není evidován jako zaměstnanec a nebude zahrnut do jednotného měsíčního hlášení.
|
Náš tip: |