Vyrovnání fondu pracovní doby a stanovení přesčasových hodin
Plné znění otázky
Nepřetržitý pracovní režim, nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, týdenní pracovní doba 37,5 h/týdně, délka směn stejná, vyrovnávací období 52 týdnů (kol. smlouva). Dle vzorce bude použitelný fond pracovní doby 37,5 * 52 = 1 950 hodin na rok. Při sestavení kalendáře směn na rok vychází vyšší počet odpracovaných hodin (2013), než je dle PFPD, tzn. předem určíme celkový počet přesčasových hodin (63).
1. Vyplývá povinnost zaměstnavatele tyto přesčasové hodiny předem konkrétně určit?
2. Pokud ano, jak určit konkrétní přesčasové hodiny?
3. Lze určit veškeré přesčasového hodiny na konec vyrovnávacího období?
4. Pokud ano, lze za ně čerpat NV v následujících 3 měsících (tj. po vyrovnávacím období)?