99/1991 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
České a Slovenské Federativní Republiky
ze dne 25. února 1991
o stanovení minimální mzdy
Vláda České a Slovenské Federativní republiky nařizuje
podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č.65/1965 Sb., ve znění zákona
č.3/1991 Sb.:
§ 1
Rozsah platnosti
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy 1)
pracovníkům v pracovním poměru, popřípadě členům v členském
poměru k družstvu, kde součástí členství je též pracovní vztah 2)
(dále jen "pracovník").
Výše minimální mzdy
§ 2
(1) Výše minimální mzdy činí
a) pro pracovníky odměňované podle mzdových tarifů
stanovených
1.na hodinu při stanovené týdenní pracovní době 3) hodin Kčs za odpracovanou hodinu 42 1/2 10,80 41 1/4 11,10 40 11,40 36 12,90 2. na měsíc Kčs za měsíc 2000
b) pro pracovníky, kteří jsou poživateli částečného
invalidního důchodu, odměňované podle mzdových tarifů
stanovených
1.na hodinu při stanovené týdenní pracovní době hodin Kčs za odpracovanou hodinu 42 1/2 8,10 41 1/4 8,30 40 8,60 36 9,70 2. na měsíc Kčs za měsíc 1500
c) pro pracovníky, kteří jsou poživateli invalidního
důchodu, a pro invalidní pracovníky mladší než 18 let, 4)
odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1.na hodinu při stanovené týdenní pracovní době hodin Kčs za odpracovanou hodinu 42 1/2 5,40 2. na měsíc Kčs za měsíc 1000
d) pro pracovníky mladší než 16 let odměňované podle
mzdových tarifů stanovených
1.na hodinu při stanovené týdenní pracovní době hodin Kčs za odpracovanou hodinu 33 10,80 2. na měsíc Kčs za měsíc 1500.
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše
minimální mzdy úměrně upraví; přitom se vychází z výše minimální
mzdy při stanovené týdenní pracovní době 42 1/2 hodiny, jde-li o
pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. a), b) a c), a 33 hodiny,
jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. d).
(3) Pracovníkům odměňovaným podle mzdových tarifů
stanovených na měsíc, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší
pracovní dobu, 5) a pracovníkům, kteří neodpracovali v měsíci
všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající
odpracované době.
§ 3
(1) Nedosáhne-li mzda 6) pracovníka v kalendářním měsíci
výše minimální mzdy, organizace nebo občan, u nichž je pracovník
v pracovním poměru (dále jen "organizace"), mu rozdíl doplatí
(dále jen "doplatek").
(2) Pracovníkům odměňovaným též mzdovými složkami za delší
než měsíční období se doplatky poskytují zálohově 7) a zúčtují se
v měsíci výplaty uvedených mzdových složek.
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 4
(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávislé na
pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených
výsledcích a platební schopnosti organizace.
(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení
považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená
organizací na hodinu. 8)
§ 5
Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda za práci přesčas 9) u pracovníků odměňovaných podle
mzdových tarifů stanovených na měsíc,
b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském,
Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního
předpisu. 10)
§ 7
U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí
činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než
minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v
kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit;
to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely
nemocenského pojištění.
Předseda vlády ČSFR:
v.z. Rychetský v.r.
1) § 111 odst. 3 zákoníku práce.
2) zákon č. 176/1990 Sb., o bytovém, spotřebním, výrobním a jiném
družstevnicví.
3) § 83 zákoníku práce.
4) § 29 odst. 2 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním
zabezpečení.
5) § 86 odst. 1 zákoníku práce.
6) § 112 odst. 1 zákoníku práce.
7) § 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
8) § 114 zákoníku práce.
9) § 116 odst. 1 zákoníku práce.
10) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí a
federálního ministerstva financí ze dne 30. 1. 1987 č.j.
514-29340-5119 o věrnostních stabilizačních odměnách
pracovníků ve vybraných okresech a místech Severočeského,
Západočeského a Jihočeského kraje, ve znění pozdějších
předpisů (reg. v částce 6/1987 Sb.).