228/2000 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 21. června 2000
o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní
schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele
Vláda nařizuje k provedení zákona č. 1/1991 Sb.,
o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 305/1991 Sb., zákona
č. 578/1991 Sb., zákona č. 231/1992 Sb., zákona č. 307/1993 Sb.,
zákona č. 39/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona
č. 160/1995 Sb., zákona č. 289/1997 Sb., zákona č. 167/1999 Sb.,
zákona č. 118/2000 Sb. a zákona č. 155/2000 Sb., (dále jen
"zákon"):
§ 1
Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností1)
na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele s více než
20 zaměstnanci činí 5 % (dále jen "povinný podíl").
§ 2
Pro účely zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností
ve výši povinného podílu podle § 24 odst. 3 písm. a) zákona se do
povinného podílu započítává každý zaměstnanec se změněnou pracovní
schopností s těžším zdravotním postižením2) třikrát.
§ 3
Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat občany se změněnou
pracovní schopností ve výši povinného podílu podle § 24 odst. 3
písm. b) zákona se do povinného podílu zaměstnavatele započítává
stanovený počet zaměstnanců zaměstnavatele zaměstnávajícího více
než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, od něhož
zaměstnavatel odebírá výrobky nebo jemuž zadal výrobní program.
Způsob stanovení tohoto počtu je uveden v příloze k tomuto
nařízení.
§ 4
Pro účely stanovení povinného podílu ve sledovaném
kalendářním roce je rozhodný průměrný roční přepočtený počet
zaměstnanců, který se vypočítá za sledovaný rok jako podíl
celkového počtu hodin odpracovaných všemi zaměstnanci
zaměstnavatele, zvýšený o neodpracované hodiny v důsledku čerpání
dovolené na zotavenou, překážek v práci a pracovní neschopnosti,
za niž jsou poskytovány dávky nemocenského pojištění, a celkového
ročního fondu pracovní doby připadajícího na jednoho zaměstnance
pracujícího na plnou pracovní dobu stanovenou zvláštními právními
předpisy.3)
§ 5
Při výpočtech podle tohoto nařízení se zjištěné průměrné
přepočtené počty zaměstnanců zaokrouhlují na celá čísla od
poloviny směrem nahoru.
§ 6
Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který
zaměstnává příslušníky Hasičského záchranného sboru České
republiky,4) pokud jde o zaměstnávání těchto příslušníků.
§ 7
Zrušuje se nařízení vlády č. 384/1991 Sb., o stanovení
povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na
celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.
Předseda vlády:
Ing. Zeman v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
PhDr. Špidla v. r.
Příl.
Způsob stanovení počtu zaměstnanců zaměstnavatele
I.
Stanovení počtu zaměstnanců zaměstnavatele podle § 3 tohoto
nařízení:
a) v případech odebírání výrobků podle vzorce:
C
PZ = ------------ , kde
P1 nebo P2
PZ je počet zaměstnanců, které si zaměstnavatel započítá do
povinného podílu,
C je cena výrobků odebraných zaměstnavatelem ve sledovaném
roce od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 55 %
zaměstnanců se změněnou pracovní schopností,
P1 je produktivita práce zaměstnavatele, který zaměstnává více
než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, za
předchozí kalendářní rok,
P2 je produktivita práce zaměstnavatele, který zaměstnává více
než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, za
sledovaný kalendářní rok;b) v případech zadávání výrobních programů podle vzorce:
D
PZ = ------ , kde
P3
PZ je počet zaměstnanců, které si zaměstnavatel započítá do
povinného podílu,
D jsou celkové tržby zaměstnavatele, který zaměstnává více než
55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, ze
zadaného výrobního programu ve sledovaném kalendářním roce,
P3 je produktivita práce zaměstnavatele, který zaměstnává více
než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, za
sledovaný kalendářní rok.
Pokud má zaměstnavatel zaměstnávající více než 55 % zaměstnanců
se změněnou pracovní schopností zřízenu chráněnou dílnu nebo
pracoviště, které se podílí na výrobě odebraných výrobků nebo
na zadaných výrobních programech, násobí se hodnota
produktivity práce P1, P2 a P3 koeficientem 0,5.
II.
Produktivita práce zaměstnavatele pro účely výpočtu podle
bodu I. se vypočítá:
a) u zaměstnavatele, který vykonával svůj předmět činnosti
v kalendářním roce předcházejícím kalendářnímu roku, za který
se plnění povinného podílu sleduje, podle vzorce:
T1
P1 = ------ , kde
A1
P1 je produktivita práce za předchozí kalendářní rok,
T1 jsou celkové tržby za vlastní výrobky a služby za předchozí
kalendářní rok,
A1 je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců za předchozí
kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení;
b) u zaměstnavatele, který zahájil výkon svého předmětu činnosti
ve sledovaném kalendářním roce, za který se plnění povinného
podílu sleduje, podle vzorce:
T2
P2 = ------ , kde
A2
P2 je produktivita práce za sledovaný kalendářní rok,
T2 jsou celkové tržby za vlastní výrobky a služby za sledovaný
kalendářní rok,
A2 je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců za sledovaný
kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení;
c) u zaměstnavatele, kterému byl zadán výrobní program, podle
vzorce:
T3
P3 = ------ , kde
A3
P3 je produktivita práce za sledovaný kalendářní rok,
T3 jsou celkové tržby za vlastní výrobky a služby za sledovaný
kalendářní rok,
A3 je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců za sledovaný
kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení.
1) § 21 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona
č. 160/1995 Sb.
2) § 21 odst. 3 a 4 zákona č. 1/1991 Sb.
3) § 83 zákoníku práce.
Vyhláška č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní
pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů
s pětidenním pracovním týdnem.
Vyhláška č. 121/1982 Sb., o některých úpravách pracovní doby.
4) Zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona
č. 425/1990 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 203/1994 Sb.,
zákona č. 163/1998 Sb. a zákona č. 71/2000 Sb.