455/1992 Zb.
VYHLÁŠKA
Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
z 10. septembra 1992,
ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky postupu pri dojednávaní
dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom o obmedzení
prevádzkovej činnosti v súvislosti s prechodom na nový
podnikateľský program
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky po
dohode s Ministerstvom hospodárstva Slovenskej republiky podľa
§ 31 ods. 4 zákona č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona
č. 231/1992 Zb. ustanovuje:
§ 1
(1) Táto vyhláška upravuje bližšie podmienky postupu pri
dojednávaní dohody medzi okresným úradom práce
a zamestnávateľom 1) o obmedzení prevádzkovej činnosti na
prechodnú dobu (ďalej len "dohoda") a poskytnutí príspevku na
čiastočnú úhradu náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom podľa
pracovnoprávnych predpisov v súvislosti s prechodom na nový
podnikateľský program 2) (ďalej len "príspevok").
(2) Vyhláška sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú
práce vo vedľajšom pracovnom pomere. 3)
§ 2
(1) Návrh na uzavretie dohody o poskytnutí príspevku
v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program (ďalej len
"návrh") podáva zamestnávateľ okresnému úradu práce príslušnému
podľa sídla prevádzkárne (organizačnej zložky).
(2) Návrh zamestnávateľa obsahuje najmä:
a) názov zamestnávateľa, sídlo, identifikačné číslo, predmet
činnosti,
b) projekt nového podnikateľského programu,
c) technické a ekonomické opatrenia prijaté v súvislosti
s prechodom na nový podnikateľský program,
d) ekonomické odôvodnenie perspektívnosti nového podnikateľského
programu a zabezpečenie trhu (odbytu),
e) rozsah a dobu obmedzenia jeho prevádzkovej činnosti a rozsah
určeného týždenného pracovného času,
f) celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov
(vybrané profesie), ktorých sa obmedzenie prevádzkovej
činnosti bude týkať, zmeny v kvalifikačnej štruktúre
zamestnancov, opatrenia prijaté na zmiernenie nepriaznivých
dôsledkov pre zamestnancov, ktorí budú v dôsledku prechodu na
nový podnikateľský program uvoľňovaní,
g) predpokladaný rozsah náhrady mzdy.
(3) K návrhu zamestnávateľ priloží písomnú dohodu dojednanú
s príslušným odborovým orgánom, 4) pokiaľ táto bola uzavretá.
§ 3
Príspevok môže byť dohodnutý, ak ide o obmedzenie prevádzkovej
činnosti v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program,
maximálne vo výške:
a) 40% úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa
§ 130 ods. 1 Zákonníka práce,
b) 75% úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa
dohody uzavretej s odborovým orgánom alebo podľa stanov
príslušného družstva. 5)
§ 4
Okresný úrad práce po kladnom posúdení návrhu môže so
zamestnávateľom uzavrieť písomnú dohodu, ktorá okrem náležitosti
podľa osobitného predpisu, 6) obsahuje ďalej:
a) označenie účastníkov dohody,
b) výšku príspevku a percentuálny podiel z celkovej poskytovanej
náhrady mzdy,
c) celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov,
ktorých sa obmedzenie prevádzkovej činnosti bude týkať, zmenu
v počte a kvalifikačnej štruktúre zamestnancov, opatrenia
prijaté na dočasné prevedenie zamestnancov na inú prácu
a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov pre
zamestnancov, ktorí budú v dôsledku prechodu na nový
podnikateľský program uvoľňovaní,
d) dobu poskytovania príspevku,
e) spôsob úhrady príspevku a spôsob zúčtovania poskytnutého
príspevku,
f) záväzok zamestnávateľa o vrátení príspevku v prípade
nedodržania dohodnutých podmienok alebo uvedenia nepravdivých
skutočností v žiadosti.
Ministerka:
Mgr. Keltošová v.r.
1) Napr.§ 8 ods. 1 Zákonníka práce,
§ 3 zákona č. 111/1990 Zb.
o štátnom podniku, § 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
a § 2 zákona č. 445/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní
(živnostenský zákon).
2) § 20 ods. 3 zákona č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona
č. 231/1992 Zb.
3) § 70 Zákonníka práce.
4) § 130 ods. 3 Zákonníka práce.
5) § 226 zákona č. 513/1991 Zb.
6) § 20 ods. 4 zákona č. 1/1991 Zb. v znení zákona č.
231/1992 Zb.