Vzdělávání

Jako základní škola máme pracovní pozici - školní psycholog. Má být tato pozice vedena pod ostatními pedagogickými pracovníky, nebo patří do nepedagogických pracovníků? (myslím tím stanovení platového výměru, výše dovolené..) V katalogu prací je psycholog veden pod 1.05.01 - Společně specializované práce. V oddílu 2.16 - Výchova a vzdělávání jsme tuto pozici nenašla. 

Společnost neplátce DPH překročí obrat 2 mil. Kč, vykonává pouze činnost dle §57 odst.1d) bod1. a 2. Společnost není zapsaná ve Školském rejstříku, ale má akreditované kurzy MŠMT na základě vydaných Rozhodnutí. Má společnost povinnost dle § 6 provést registraci k DPH a uskutečňovat osvobozenou činnost dle § 57 viz. výše? Nebo zůstává neplátce DPH? Na straně odběratele je většinou školské zařízení, pedagogický či nepedagogický pracovník, popř.občan. Předpokládám správně, že stačí splnit pouze jeden ze 4 bodů § 57 odst.1d) pro osvobozené plnění? Společnost má živnostenské oprávnění obor Mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti.

Od roku 2025 už neplatí zaručená mzda. Dozvěděla jsem se, že platí nařízení o zaručeném platu, který se odvíjí od náročnosti vykonávané práce a od dosaženého vzdělání. Podnikatel zaměstnává několik prodavaček, které mají rozdílné vzdělání. Znamená to tedy, že prodavačka s výúčním listem bude muset mít jinou výplatu než prodavačka s maturitou? Nebo může podnikatel stanovit oběma stejný plat vzhledem ke stejně vykonané práci. Co ve stanovení platu převažuje: činnost nebo dosažené vzdělání?

Nši zaměstnanci se účastnili shromáždění Kalibračního združenia Slovenskej republiky, které se konalo na Slovensku, faktura byla vystavena včetně slovenského DPH. Je tento postup správný, co se týká DPH, opravdu se za toto shromáždění odvádí DPH na Slovensku? Myslím si že ano , že se najedná o reverse charge. 

Jsem OSVČ, zapojil jsem se do odborného vzdělávání žáka střední odborné školy. V rámci praktického vyučování ho připravuji na budoucí povolání. Je možné uplatnit daňové zvýhodnění, když v rámci odborného výcviku odpracoval 210 hodin?

Zaměstnanec si sám zajistil a zúčastnil se školení. Na absolvované školení má fakturu na své jméno a adresu. Většina kurzovného byla pokryta dotací ÚP v rámci digitálního vzdělávání. Získané znalosti využije při výkonu práce u zaměstnavatele, který mu uhradí nedotovanou část kurzovného. Jak by se měl zaměstnavatel k tomuto výdaji postavit z pohledu daně z příjmu? Dodanit zaměstnanci jako peněžní příjem ze závislé činnosti a daňově účinný náklad na straně právnické osoby?

Je povinnost zaznamenávat na mzdovém listu nepeněžní plnění - školení zaměstnanců? Dle § 6 odst. 9 písm. a) ZDP je povinnost evidovat typicky odborná školení, související s předmětem činnosti zaměstnavatele. Musí se tam evidovat veškerá školení - např. jazykové kurzy pro zaměstnance cizince nebo obecně jazykové kurzy apod. nebo jen to, co přímo souvisí s náplní pracovního poměru?

Je možné hradit vstupné na konferenci Škola jako místo setkávání ze Šablon?

Jednatel společnosti intenzivně studuje češtinu, zakoupil si kurz. Je to v pořádku dát fakturu do daňově uznatelných nákladů? 

Česká právnická osoba, plátce DPH v ČR (poskytovatel), poskytuje služby zejména v oblasti školení (např. v technických oblastech). Otázkou je, jak má postupovat při aplikaci DPH od 2025, a to zejména vůči osobám nepovinným k dani. Nový § 10ba ZDPH neobsahuje oproti původnímu § 10b (ostatně i stávající § 10b pro osoby povinné k dani zůstal co do okruhu služeb stejný) vymezení jen na "služby spočívající v oprávnění ke vstupu", tj. pro služby nabízené široké veřejnosti, ale pokrývá poskytnutí "služby nebo vedlejší služby...". V této souvislosti jde o to, zda došlo či nedošlo k věcné změně a prosím o posouzení následujících situací z pohledu místa plnění. 1) Poskytovatel uskuteční školení na zakázku pro jednu fyzickou osobu nepovinnou k dani, a to: a) školení proběhne prezenčně v ČR b) školení proběhne on-line c) školení proběhne na Slovensku (zaměstnanec odejede na jeden den za účelem realizace školení). Dále prosíme o upřesnění místa plnění, kdy příjemcem je osoba povinná k dani a jde o službu podle § 10b s tím, že poskytovatel tuto službu zrealizuje na Slovensku (zaměstnanec objednatele odjedena Slovensko) a tato služba bude poskytnuta a) prezenčně a b) on-line. 

Lékařka, neplátce DPH na základě živnostenského listu (mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti) bude přednášet na Slovensku zhruba pro 50 lékařů. Fakturu bude vystavovat na firmu, která školení pořádá - osoba registrovaná k dani na Slovensku, která nemá sídlo, místo podnikání ani provozovnu v tuzemsku. Předpokládáme, že nejde o službu spočívající v oprávnění ke vstupu na seminář (§ 10b ZDPH), ale, že se jedná o subdodávku pořadateli školení. Takže tato služba bude dle § 9 odst. 1 ZDPH a lékařka se stane identifikovanou osobou dle § 6i ZDPH. Je naše úvaha správná?

Paní učitelka v ZŠ nastoupila na HPP 1.9.2021, neměla požadované vzdělání (magisterské), taky neměla žádnou praxi, takže jsem ji zařadila do 1.platového stupně, 12. platová třída, takže měla odečet praxe 2 roky. (nastupovala s praxi mínus 2. roky). Požadované vzdělání splnila 8.6.2023. Kdy měla postoupit do 2. platového stupně? Nevím jakou praxi ji mám započíst. Přikládám výklad zákona. Děkuji Swiechová (7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do ONA JE VE 12.TŘÍDĚ d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo jen vyššího odborného vzdělání, dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání, dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. (8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. (9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.

Lékařka potřebuje zabezpečit ve své ordinaci pro své pacienty dentální hygienu, proto se rozhodla, že studium bude hradit zdravotní sestře, kterou zaměstnává. Sestra bude po ukončení studia dentální hygienu v ordinaci vykonávat. Je tento výdaj daňovým nákladem? Může sestra uplatnit cestovní náhrady spojené s tímto studiem a budou tyto cestovní náhrady pro lékařku daňovým nákladem?

OSVČ, plátce DPH, koupil kurz programování. OSVČ obchoduje zbožím, internetové stránky svého e-shopu spravuje sám bez pomoci externího programátora. Zakoupený kurz programování pomůže OSVČ v rozvoje podnikání. Je to v pořádku dát fakturu do daňového přiznání k DPH a nákladů? 

Jednočlenná s. r. o., plátce DPH, se rozhodla rozšířit obor podnikání o plynařinu. Jednatel, který je zároveň zaměstnancem s. r. o., vykonal zkoušky a obdržel osvědčení. Firma vystavila fakturu na jeho fyzickou osobu, nikoliv s. r. o. Tímto osvědčením si s. r. o. může požádat o rozšíření živnosti. Je možné tuto fakturu zahrnout do nákladů s. r. o. jako daňově uznatelný náklad, i když není psaná přímo na s. r. o.?

Společnost pořádá pro veřejnost různé eventy a konference, zákazníci platí vstupné a součástí několikahodinového programu je i zajištění občerstvení během přestávek. Je možné toto občerstvení považovat za daňově uznatelné? A je možné z něj nárokovat odpočet DPH?

Je nějaká možnost daňové uznatelnosti plateb školného, a to v případě, že zaměstnavatel u zaměstnance požaduje magisterskou úroveň na příslušné (systemizované) místo. Zatím má jen bakaláře a pracuje tam tedy na výjimku § 178a odst. 2 písm. c) podle zákona č. 234/2014 Sb. Školné v právě studovaném magisterském programu si zaměstnanec platí sám. Je možnost uznat tyto splátky školného v daňovém přiznání fyzické osoby? 

Firma by chtěla zaplatit svému zaměstnanci rekvalifikační kurz, který bude sloužit k prohlubování znalostí v oblastech, které zaměstnanec využije při své pracovní náplni ve firmě. Zaměstnanec si zařídí rekvalifikační kurz, má nárok i na příspěvek od úřadu práce s tím, že je tam nutná nějaká spoluúčast účastníka kurzu. Na zmíněný příspěvek firma vystavila fakturu, ale s údaji o odběrateli na zaměstnance (údaje firmy na doklad dát nešly z důvodu příspěvku od úřadu práce), ale firma by chtěla tuto část za zaměstnance zaplatit. Když firma doklad, který je ale adresován na zaměstnance, zaplatí, bude to pro firmu daňový či nedaňový náklad? Když zmíněné dovednosti z kurzu využije zaměstnanec při své práci u zaměstnavatele?

Pouze zaměstnanec, který se správně orientuje ve svém oboru, je schopen kvalitně odvést svou práci. Proto by měl každý zodpovědný zaměstnavatel dbát o to, aby jeho zaměstnanci byli dostatečně vzdělaní a proškolení v oboru, ve kterém vykonávají své zaměstnání. Je tak důležité, aby zaměstnavatel pravidelně umožňoval svým zaměstnancům odborně se vzdělávat, a to buď formou prezenčních akcí v podobě různých odborných školení, seminářů, kurzů nebo účasti na konferencích, nebo v poslední době čím dál oblíbenějších online školení např. formou webináře.

Naši techničtí pracovníci se zúčastnili školení BOZP v Polsku, aby tam mohli pracovat na zakázce. Po skončení školení získali osvědčení o jeho úspěšném absolvování. Obdrželi jsme daňový doklad od polského školitele, označený jako "faktura VAT" (faktura eksportowa), kde je uvedena cena v PLN (netto), jako cílová země je uvedena Česká republika, u sazby VAT je uvedena zkratka "zw.", a je zde i poznámka "Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 2 ustawy o VAT". Na náš dotaz, zda je faktura vystavena v režimu reverse-charge, nám polský dodavatel odpověděl, že školení BOZP je v Polsku osvobozeno od DPH. Jak máme nyní postupovat ohledně přiznání k DPH a kontrolního hlášení? Můžeme to školení brát jako "vzdělávací službu", u které je místem plnění Polsko, a tento doklad do přiznání k DPH a do KH nemáme uvádět? Nebo i přes to, že je plnění osvobozeno od DPH v Polsku, musíme provést "samovyměření", zároveň si uplatníme nárok na odpočet + doklad uvedeme v KH?