Daň z příjmů a DPH
358/22.02.12 Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Předkládají: Ditta Hlaváčková, daňový poradce, č. osvědčení 3125 Petra Pospíšilová,
daňový poradce, č. osvědčení 2309 Dana Trezziová, daňový poradce, č. osvědčení 007
1. Úvod
Zákonem č. 365/2011 Sb. s
účinností od 1. 1. 2012 je do zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, vloženo nové ustanovení § 43a, dle kterého lze sjednat dočasné přidělení
zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Jedná se v podstatě o znovu zavedení institutu, který existoval
již ve starém zákoníku práce (ust.
§ 38 odst. 4 zákoníku práce č.
65/1965 Sb., které bylo zrušeno k 1. 10. 2004
zákonem č. 436/2004 Sb.).
Úplné znění nového ustanovení:
§ 43a
Dočasné přidělení
(1) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s
tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
(2) Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata;
to neplatí, pokud jde o úhradu nákladů, které byly vynaloženy podle odstavce 5.
(3) V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno,
popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně
přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se
dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních
náhrad; ustanovení § 34a tím není dotčeno. Dohoda musí být uzavřena písemně.
(4) Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá
zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje,
řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní
podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec
dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci činit právní úkony
jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí.
(5) Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat, popřípadě též
cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil.
(6) Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému
zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance
zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.
(7) Dočasné přidělení podle odstavců 1 až 5 končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno.
Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo
výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o
ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemné.
(8) Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnává