Novela zákoníku práce [zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce “)] provedená zákonem č. 281/2023 Sb. přinesla s účinností od 1. 10. 2023 některé změny i v oblasti tzv. home office, správněji vykonávání práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele (dále jen „výkon práce na dálku“). Takovéto vykonávání práce je podle § 317 zákoníku práce možné pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, anebo je-li to zaměstnanci nařízeno v případě uvedeném v § 317 odst. 3 zákoníku práce .
Náhrady nákladů vzniklých zaměstnanci při výkonu práce na dálku
Ing.
Karel
Janoušek
Poskytování náhrad nákladů
Podle § 2 odst. 2 zákoníku práce musí být závislá práce vykonávána mj. na náklady zaměstnavatele, což se týká i výdajů (nákladů) vzniklých zaměstnanci při výkonu práce na dálku. Způsob poskytování náhrad takových nákladů je uveden v novém § 190a zákoníku práce. Podle uvedeného ustanovení si mj. zaměstnavatel se zaměstnancem mohou