Pracovní oblečení hraje klíčovou roli v mnoha profesích, ať už jde o ochranu zdraví zaměstnanců, zajištění bezpečnosti na pracovišti, nebo reprezentaci zaměstnavatele. Právní úprava pracovního oblečení je v České republice obsažena v několika právních předpisech, zejména v zákoníku práce a v právních normách týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“). V následujícím textu naleznete ucelený přehled právních povinností zaměstnavatelů v souvislosti s pracovním oblečením, zabývat se budeme i jinými aspekty pracovního odívání, zejména stejnokrojem a požadavky na úpravu zevnějšku, tzv. dress code.
Pracovněprávní aspekty problematiky pracovního oblečení
Mgr. et Mgr.
Šárka
Homfray,
právnička, II. místopředsedkyně Odborového svazu státních orgánů a organizací
Osobní ochranné prostředky
Na úseku BOZP má zaměstnavatel primárně povinnost
eliminovat
veškerá možná rizika, která by mohla mít vliv na zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň. Prim tak hrají prostředky kolektivní ochrany a organizace práce. Pouze pokud není možné veškerá rizika takovýmto způsobem odstranit, nastupují další varianty a instrumenty. Podle § 104 odst. 1 zákoníku práce je v takovém případě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Ty musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výko