Z evropské právní úpravy vyplývá, že zaměstnanci, kteří pracují před monitory svých počítačů, by měli mít nárok na vstupní prohlídku a pravidelnou kontrolu očí a zraku. V případě zrakových obtíží, které byly způsobeny prací s monitorem, by pak měl zaměstnavatel poskytnout zvláštní zrak chránící pomůcky vhodné pro dotyčnou práci. Za takovou pomůcku jsou považovány dioptrické brýle i kontaktní čočky. Nejsou stanovena žádná omezení týkající se používání korekčních pomůcek mimo práci. Pořízení brýlí pro korekci obtíží způsobených v práci by zároveň neměla za žádných okolností znamenat pro zaměstnance dodatečné finanční náklady.
Má zaměstnavatel povinnost přispívat zaměstnanci na dioptrické brýle?
JUDr.
Eva
Janečková
Na konci prosince 2022 rozhodoval Soudní dvůr Evropské unie v tzv. předběžném řízení zajímavou otázku, která by mohla mít velký dopad také na veřejnou správu, pokud by se tento rozsudek1) dostal do povědomí zaměstnanců. Rumunský zaměstnanec po svém zaměstnavateli požadoval proplacení brýlí za více než 500 EUR. Zaměstnanec spor vyhrál a bylo mu přiznáno právo na náhradu výdajů spojených s dioptrickými brýlemi.