Hlavním cílem rozsáhlé novely zákoníku práce je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců, a tím uvolnit v řadě případů příliš rigidní nastavení právní úpravy tak, aby reagovala na aktuální potřeby moderního trhu práce. Mezi navrhované novelizační body patří: – změna zkušební doby, – úprava pracovního poměru na dobu určitou a výjimka z pravidla „třikrát na tři roky“, – nová právní úprava výpovědi, – garance téhož místa pro pracující rodiče do dvou let věku dítěte, – nové možnosti vykonávání práce na DPP/DPČ při rodičovské dovolené. V současné době je novela v Senátu ČR a čeká na projednání. Byť se původně účinnost očekávala k 1. 1. 2025, předpoklad se posunul na 1. 6. 2025.
Novela zákoníku práce s předpokládanou účinností od 1. 6. 2025
Vydáno:
13 minut čtení
Novela zákoníku práce s předpokládanou účinností od 1. 6. 2025
JUDr.
Eva
Janečková
Předkladatel uvádí, že hlavní funkcí pracovního práva je zajistit zvýšenou ochranu zaměstnance, jakožto zpravidla slabší smluvní strany. Toho je docíleno tím, že zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), prostřednictvím řady ustanovení garantuje zaměstnanci standardní pracovní podmínky a jistou míru stability zaměstnání. Nicméně je třeba pamatovat na to, že přehnaná ochrana zaměstnanců může působit kontraproduktivně a nedostatečná flexibilita pracovněprávních vztahů, ať už jde o jejich uzavírání, realizaci, či rozvazování, může vést k přílišnému omezení zaměstnavatelů při uskutečňování jejich činnosti, působit deformace na trhu práce a v konečném důsledku i nepřímo poškozovat samotné zaměstnance.1) A jaké jsou ty nejzásadnější změny?
Změny ve zkušební době
Navržená novela upravuje maximální délku zkušební doby, přičemž navrhuje tyto limity navýšit, a to:
–
u řadového zaměstnance o 1 měsíc a
–