Rok 2025 přinesl velkou tzv. flexinovelu zákoníku práce . Hlavním cílem změn je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců, a tím uvolnit v řadě případů příliš rigidní nastavení právní úpravy s cílem reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce. Novela zpružňuje pravidla vztahující se k zaměstnávání osob pečujících o malé děti. Novela byla dlouho projednávána, nakonec se došlo k obecně přijatelnému znění.
Novinky v pracovním právu s účinností od 1. 6. 2025
JUDr.
Eva
Janečková
Změny při ukončování pracovního poměru
Běh výpovědní doby
–
Běh výpovědní doby začne běžet již dnem, kdy byla druhé smluvní straně výpověď doručena. Výpovědní doba končí dnem, který se číslem shoduje se dnem, od kterého započal běh výpovědní doby, tj. dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně. Není-li takový den v daném měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
Příklad 1
Zaměstnanec doručil zaměstnavateli dne 18. 6. 2024 výpověď z pracovního poměru, přičemž 2měsíční výpovědní doba končí 18. 8. 2024, ačkoliv tento den připadl na neděli.
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci výpověď dne 31. 7. 2024, přičemž 2měsíční výpovědní doba končí 30. 9. 2024, neboť září má „pouze“ 30 dní.
–
U výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu podle § 52 písm. f), g) a h) je možné zkrátit výpovědní dobu na 1 měsíc. Jedná se o následující výpovědní důvody:
–
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce;
–