Společně s tzv. flexinovelou zákoníku práce došlo i ke změně několika dalších zákonů, které se změnou v oblasti pracovněprávní souvisí. Změny se dotýkají i poskytování pracovnělékařských služeb, které jsou s ohledem na povinnost zaměstnavatelů i ve veřejné správě podstatné. Každý zaměstnavatel, ty ve veřejné správě nevyjímaje, má povinnost soustavně vytvářet vhodné podmínky pro výkon práce a zajišťovat bezpečnost a zdraví při práci. K prověření zdravotního stavu zaměstnanců využívá pracovnělékařské služby. Tento článek se podrobně zaměřuje na aktuální právní úpravy pracovnělékařských prohlídek, povinnosti zaměstnavatelů ve vztahu k prevenci a ochraně zdraví při práci a změny týkající se vstupních lékařských prohlídek.
Právní úprava pracovnělékařských služeb a její aktuální změny
Mgr.
Slávka
Kopačková
Právní úprava pracovnělékařských služeb
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), v hlavě páté stanoví v souvislosti s výkonem závislé práce pro zaměstnavatele povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Základní povinností každého zaměstnavatele je zajistit ochranu zdraví a bezpečnosti při práci s ohledem na možná rizika ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Tomu na druhé straně odpovídá právo zaměstnance na vytvoření těchto podmínek tak, aby výkon závislé práce nebyl pro něj nebezpečný. Na takto stanovená práva a povinnosti pak navazuje právní úprava pracovních podmínek zaměstnanců v hlavě desáté zákoníku práce, ale i další ustanovení zákoníku práce, které mohou mít vliv na bezpečnost práce.
|
Náš tip: dfkgdf |
V souvislosti se zabezpečením vhodných podmínek pro zaměstnance je pak nutná i dobrá znalost pracovního prostředí zaměstnance a zdravotní stav jednotlivých zamě