Odvolání z funkce vedoucího zaměstnance, zejména ve veřejném sektoru, je častým předmětem sporů mezi zřizovateli a řediteli příspěvkových organizací. Klíčovým aspektem těchto řízení je nejen samotné rozhodnutí o odvolání, ale i jeho správné doručení, které může zásadně ovlivnit platnost celého procesu. Nejvyšší soud ČR ve svém aktuálním rozhodnutí ze dne 22. 10. 2025 detailně vyložil, jak má být odvolání z funkce podle zákoníku práce doručováno, a potvrdil, že za pracoviště lze považovat i prostory zřizovatele, kde vedoucí zaměstnanec vykonává své pracovní úkoly. Nesprávný postup při doručování odvolání tak může vést k jeho neplatnosti a významným komplikacím pro zřizovatele. Tento článek přináší přehled aktuální judikatury a doporučení, jak při odvolání z funkce správně postupovat.
Správné doručení odvolání z vedoucí funkce zřizovatelem
Vydáno:
9 minut čtení
Správné doručení odvolání z vedoucí funkce zřizovatelem
JUDr.
Eva
Janečková
Úvodem
Dne 22. 10. 2025 vydal Nejvyšší soud České republiky rozhodnutí, ve kterém se zabýval dodržením parametrů odvolání z vedoucí funkce a dodržení správného postupu po tomto odvolání.
Spory týkající se odvolání z funkce mezi zřizovateli a řediteli nejen škol, ale jakýchkoliv příspěvkových organizací, jsou v praxi velmi časté. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), stanoví poměrně podrobný návod, jak postupovat při vzdání se funkce nebo při odvolání z ní. Popisuje také