Rovné zacházení se zaměstnanci je základní povinností každého zaměstnavatele. Planě se uplatní i v prostředí veřejné správy, tj. i v obcích. V rámci obce působí jak úředníci, na které se vztahuje zákon o úřednících, tak další zaměstnanci. Přestože na prvně jmenované se vztahuje rovněž speciální právní úprava, pro posouzení rovného zacházení je jejich postavení totožné. Zákoník práce vymezuje oblasti, ve kterých je zaměstnavatel povinen rovnost dodržovat – pracovní podmínky, odměňování za práci, poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Pečlivá pozornost dodržování těchto povinností je prevencí před soudními spory, ale také posiluje atmosféru důvěry na pracovišti.