Výkon práce na dálku je v současné době významným zaměstnaneckým benefitem a stoupá počet profesí, ve kterých je možné vykonávat částečně (jeden nebo několik dnů v týdnu) nebo plně práci na dálku (například práci z domova). Při práci na dálku lze uplatňovat a rozlišovat v zásadě dva režimy, a to režim, kdy rozvrhuje pracovní dobu zaměstnavatel, a dále režim, kdy může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dle § 87a odst. 1 zákoníku práce písemnou dohodu, podle níž si bude zaměstnanec za sjednaných podmínek rozvrhovat pracovní dobu do směn sám. V následujícím textu si blíže vymezíme výkon práce na dálku z hlediska příslušných ustanovení zákoníku práce a dále se budeme soustředit na daňové řešení výkonu práce na dálku jak u zaměstnance, tak u zaměstnavatele v podmínkách roku 2026.