Jsou splněny podmínky pro žádost o příspěvek „Antivirus“ na zaměstnance, který má pracovní smlouvu na dobu určitou k datu 30. 4. 2020 a dodatkem bude tato smlouva prodloužena do 30. 4. 2022 (Co kdyby nebyla prodloužena)? Chtějí žádost za měsíc duben 2020.
Otázky a odpovědi: Příspěvek Antivirus
JUDr.
Petr
Bukovjan
Jak vyplývá z Manuálu MPSV k cílenému programu na podporu zaměstnanosti Antivirus a především pak ze samotného znění dohody, kterou v jeho rámci podepisuje zaměstnavatel s Úřadem práce, podmínkou poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu nákladů zaměstnavatele spojených s vyplacenou náhradou mzdy náležející zaměstnancům za dobu překážky v práci je skutečnost, že ke dni podání vyúčtování těchto náhrad je zaměstnanec v pracovním poměru k zaměstnavateli a že mu nebyla zaměstnavatelem dána výpověď z pracovního poměru, s výjimkou výpovědi pro porušení „pracovní kázně“ nebo pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce [viz ustanovení § 52 písm. g) a h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Rozhodující tedy není to, zdali byl zaměstnanec v pracovním poměru po celou dobu příslušného kalendářního měsíce (nebo alespoň k jeho poslednímu dni), ale stav ke dni podání vyúčtování zaměstnavatelem.
Pokud chce zaměstnavatel v daném případě požádat o příspěvek za měsíc duben 2020, a to mj. na náhradu mzdy vyplacenou za dobu překážky v práci zaměstnanci, kterému skončí pracovní poměr uplynutím doby ke dni 30. 4. 2020, pak je zřejmé, že to nemá smysl, protože tyto náklady uznatelné nejsou. Ke dni podání vyúčtování v květnu 2020 totiž zaměstnanec už nebude u zaměstnavatele v pracovním poměru. Kdyby ovšem došlo k dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o prodloužení doby trvání pracovního poměru (dokonce až do 30. 4. 2022), pak je situace zcela jiná a není důvod, aby si zmíněnou náhradu mzdy zaměstnavatel ve vyúčtování neuplatnil. Výše popsaná podmínka splněna bude.