JUDr. Petr Bukovjan

Je správný níže uvedený výpočet nároku na dovolenou zaměstnankyně po mateřské dovolené, když požádala o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolené? Nepřítomnost rok 2024: rodičovská dovolená (1. dítě) 6. 4. 2022 – 10. 2. 2024, od 11. 2. 2024 - 24. 8. 2024 mateřská dovolená na 2. dítě, TPD 40 hodin / týden. Po přepočtu nároku 1 120 + 800 + 154 + 32 = 2.106/ 40 52 40/52 × 52 × 4 = 160 hodin

Počítá se čerpaná dovolená u dohod do limitu 300 hodin u DPP a 20 hodin týdně u DPČ? 

Firma zaměstná jednoho zaměstnance paralelně na dvě DPP, které budou řekněme jedna na činnost řidiče a druhá na úklidové práce. Podle dostupných informací nedochází u těchto souběžných dohod ke sčítání odpracovaných hodin pro účely nároku na dovolenou. Pokud však budou na sebe dvě DPP navazovat, počet odpracovaných hodin pro výpočet nároku na dovolenou se podle §216 ZP bude sčítat. Zajímá mne, zda je v tomto případě postatné, zda jsou navazující dohody uzavřeny na stejný druh práce (na řidiče navazuje opět řidič), anebo, zda je to jedno, a za navazující pracovní poměry se považuje i situace, kdy je např. první DPP uzavřena na práci řidiče a druhá DPP na úklidové práce. ZP o tomto nemluví, jde mi spíše o to, zda k této situaci není k dispozici např. judikát nebo názory odborníků.

Prosím o kontrolu, případně přepočet průměrného výdělku u DPP. Zaměstnanec uzavřel DPP na dobu 1týdne od 1. 7. - 7. 7. 2024. Za tuto dobu odpracoval 10 hodin s odměnou 10.000  Kč. Výpočet průměrného výdělku: 10.000 Kč / 10 hod = 1.000 Kč/hodin. Průměrný týdenní rozsah práce: 10hodin/týden. Průměrný výdělek: 1.000 Kč × 10 × 4,348 = 43.480 Kč takto mi to vyšlo a trochu mě to vyděsilo. Pokud by např díky jedné koruně navíc vznikla účast na pojištění u DPP, tak se státu odvede řádově 3 500 Kč na pojistném a zaměstnanec získá průměrný výdělek pro dávky až 43 000 Kč?

Může mít občan sjednanou dohodu o provedení práce např. u tří zaměstnavatelů současně, u každého bude činit měsíční odměna 10.000 Kč? Platnost od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024. Z žádné dohody o provedení práce se nebude odvádět sociální a zdravotní pojištění. Platí toto pro rok 2024? 

Naše zaměstnankyně byla od 19. 12. 2023 do 1. 7. 2024 na mateřské dovolené a od 2. 7. 2024 do 19. 8. 2024 čerpá řádnou dovolenou (letošní + nevyčerpanou za loňský rok). V průběhu července do její dovolené vstupuje státní svátek (5. 7.). Její měsíční tarif je 38 000 Kč. Můžu pro výpočet náhrady použít pravděpodobný výdělek (38 000 × 3/520 = 219,23 Kč/hod.), nebo bych měla postupovat jinak? Předpokládám, že zaměstnankyně by měla dostat i náhradu za státní svátek. Je to tak?

Pokud při nerovnoměrně rozvržené pracovní době vyjde dovolená na svátek, započítává se do dovolené, nebo se z nároku neodečítá? Např. dovolená 1. – 10. 7., ve svátek 5. 7. byla naplánována směna. Liší se případně v případě nařízené dovolené a schválené na žádost zaměstnance? Jednodenní dovolená se do čerpání započítává.

S.r.o. zaměstnává na DPP zaměstnance pouze na část roku - jedná se vždy o DPP do 10 000 Kč. Zaměstnance jsem měli zaměstnaného od 1.7.2022 - 30.11.2022, poté 1.4.2023 - 31.12.2023, nyní od 1.3.2024 - 31.12.2024. Každý rok tudíž byla sepsána úplně nová dohoda. Ráda bych ze zeptala, jaké je správné datum nástupu do zaměstnání (a to vyplnit do "Výkazu příjmů....") - je to 1.7.2022 - kdy byla sepsána první dohoda, nebo 1.3.2024 - aktuální dohoda?

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby 5 dní v týdnu, roční nárok na dovolenou 200 hod. PPM čerpá od 9. 2. 2024 do 22. 8. 2024. Po vyčerpání dovolené nastupuje na RD.

Zaměstnavatel v minulosti uzavíral s jedním pracovníkem opakující se a bezprostředně navazující DPP. První byla uzavřena na období 1. 9. - 31. 12. 2023, druhá 1. 1. - 30. 6. 2024 a třetí 1. 7. - 31. 12. 2024. Odměna nikdy nepřekročila částku 10.000 Kč/měsíc. Nyní musí zaměstnavatel do 20. 8. 2024 nahlásit aktuální dohodu na Správu sociálního zabezpečení. Bude ji hlásit s datem vzniku pracovního poměru 1. 7. 2024, anebo 1. 9. 2023 (s odkazem na § 216 zákoníku práce (za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli).

Zaměstnankyně byla na mateřské dovolené a potom nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní se rozhodla, že by rodičovskou přerušila, vyčerpala dovolenou a následně pokračovala v rodičovské dovolené. Je to možné, může ji to zaměstnavatel povolit? 

Zaměstnanci na DPP vznikne nárok na dovolenou pokud odpracuje nejméně 4 týdny a zároveň odpracuje nejméně 80 hodin za kalendářní rok. Když mám zaměstnance od 1. 1. do 31. 12., a předpokládám odpracování 300 hodin, můžu dovolenou poskytovat například už v lednu s tím, že obě podmínky splní později v průběhu dohody, nebo lze čerpat až po splnění obou podmínek, to u nás připadá v úvahu asi až od května. A pokud tedy může zaměstnanec na dohodu čerpat roční dovolenou předem (dříve než odpracuje potřebné hodiny): Zaměstnanec na DPP předpokládanou na celý rok chce v červenci na dovolenou a vyčerpá celou roční dovolenou. Následně třeba v září se změní situace a DPP bude předčasně ukončena. Musíme pak nějak řešit poskytnutí delší dovolené, než jakou si zaměstnanec skutečně odpracoval?

Zaměstnanec má 8hodinovou pracovní dobu. Za 4/2024 odpracoval 103,5 hodiny, od 18. 4. 2024 - 5. 6. 2024 byl na nemocenské. Dne 18. 4. 2024 kdy nastoupil na nemocenskou odpracoval 6 hodin. V červnu odpracoval 136 hodin. Za duben součet základní mzdy, prémií a odměn = 1087 98 Kč, v květnu byla vyplacena pololetní odměna ve výši 20 917 Kč. V červnu byl součet základní mzdy, prémií a odměn 37 700 Kč. v roce 2023 mu byly vyplaceny roční odměny v částce 100 000 Kč. Jaká bude výše průměru pro náhrady? Jakým způsobem se zahrnují svátky v květnu - kdy 1. 5. 2024 bylo proplacenou zaměstnanci formou náhrady mzdy při nemoci, 8. 5. 2024 vyplácela již OSSZ.

Pokud je zaměstnanec zaměstnaný u jednoho zaměstnavatele za HPP i DPČ, případně na více pracovních poměrech, existuje nějaké pravidlo, podle kterého by musel zaměstnavatel dovolenou určovat tak, aby byl zaměstnanec uvolněn v určitém termínu ze všech pracovních poměrů? Jde nám o to, zda má zaměstnavatel povinnost zajistit, aby zaměstnanec měl aspoň někdy v roce volno po celý den či jinou časovou jednotku. Teoreticky se totiž může stát, že zaměstnavatel bude záměrně určovat dovolenou tak, aby zaměstnanec musel jít vždy do práce, byť některé dny na kratší dobu než obvykle. Může se zaměstnanec domáhat toho, aby dostal volno ze všech pracovních poměrů u daného zaměstnavatele?

Zaměstnanec na DPP standardně pracuje 25 hodin v měsíci s odměnou 400 Kč za hodinu. Chci si ověřit můj výpočet dovolené a naplánování směn. Spočítal jsem to tak že když zaměstnanec odpracuje 279 hodin za rok, vznikne mu nárok na 20 hodin dovolené. Směny mu naplánuji tak, že v 11 měsících bude mít odpracovat 25 hodin a v jednom měsíci 24 hodin. Celkový plán tedy 299 hodin. Z toho na 20 hodin připadne dovolená a on odpracuje zbývajících 279. Při výpočtu použiji průměrnou náhradu 400 Kč /hod. a tím pádem v žádném měsíci odměna nepřekročí částku 10.000 Kč. Je můj výpočet správný?

Zaměstnanec pracuje na osmihodinové směny tj. 5x8/40 hodin týdně. Celoroční nárok na řádnou dovolenou je ve firmě v délce 5 týdnů-200 hodin. Zaměstnanec nastoupil dne 30. 1. 2024 na neschopenku, do té doby pracoval. Pracovní neschopnost skončila 9. 6. 2024 a on nastoupil 10. 6. 2024 do práce. Bude s největší pravděpodobností pracovat už do konce roku 2024. Prosím o výpočet nároku na dovolenou v roce 2024 a zda se bude dovolená za delší DPN krátit.

Máme zaměstnance, kterému vznikl nárok na dovolenou u jeho dohody o provedení práce. Zaměstnanec se rozhodl si dovolenou vybrat v měsíci květnu. Má měsíční mzdu 10 000 Kč bez ohledu na přesný počet odpracovaných hodin (vždy odpracuje přibližně stejný počet hodin). Ráda bych se zeptala, jaký je správný postup pro výpočet mzdy při výběru dovolené. Do programu jsem zadala dovolenou s použitím průměrného hodinového výdělku a odměnu 10 000 Kč jsem vydělila počtem odpracovaných hodin včetně dovolené a vynásobila počtem odpracovaných hodin mínus hodiny dovolené. Je tento postup správný?  Zaměstnanec má nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, rozvržení směn si rozvrhuje předem po domluvě se zaměstnavatelem. Zaměstnanec vykonává pozici pomocné síly v restauraci a kuchyni. Se zaměstnancem byla sjednána měsíční odměna 10 000 Kč, zaměstnanec přibližně odpracuje 25 hodin v měsíci, výjimečně odpracuje méně hodin, nicméně odměnu dostává stále stejnou. Čerpání dovolené počet odpracovaných hodin nenavýšilo, zaměstnanec odpracoval v květnu 19 hodin a 6 hodin čerpal dovolenou.

  Náš zaměstnanec pracující na DPČ má ve smlouvě uvedenou pracovní dobu: „v průměru 20 hodin týdně". Předem stanoveným rozpisem pracovní doby má stanovené dny většinou takto: v pondělí nepracuje, v úterý pracuje 2 hodiny, ve středu 2 hod., ve čtvrtek 4 hod., v pátek 6 hod., celkem tedy 14 hodin týdně. Za dobu od 1. 1. 2024 do 31. 5. 2024 odpracoval celkem 281 hodin, čímž mu vznikl nárok na 27 hod. dovolené. V červnu bude tyto hodiny čerpat. Jakým způsobem stanovím počet dnů dovolené? Bude to dle rozvrhu pracovní doby, tj. za 1 týden 14 hodin, v druhém týdnu 13 hodin, což je tedy bez 1 hodiny 10 pracovních dnů dovolené? Samotné čerpání dovolené u DPČ se považuje stejně jako u zaměstnance za dobu odpracovanou, čímž by mu čerpáním dovolené v červnu vznikl nárok na další dovolenou?

Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti od 1. 1. 2024, pracuje 5 dní týdnů po 8 hodinách. Jaký bude její nárok na dovolenou v případě, že: a) bude neschopna po celý rok, b) bude neschopna do 30. 9. 2024, c) bude neschopna do 30. 11. 2024?

Jaký bude mít naše zaměstnankyně nárok na dovolenou po návratu z RD ke dni 24. 10. 2024? Naše zaměstnankyně má poloviční úvazek 20 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby, roční nárok na dovolenou 100 hod. PPM trvala od 1. 9. 2022 do 15. 3. 2023. Poté čerpala 74 hod dovolené (z toho 66 hod. z dovolené z roku 2023 a 8 hod. z roku 2022) a rodičovskou dovolenou čerpá od 13. 4. 2023 do 24. 10. 2024.