JUDr. Petr Bukovjan
Lektor a odborník v oblasti pracovního práva. Vedl 5 let kontrolní oddělení úřadu práce a více než 16 let úzce spolupracuje s AG vzdělávací agenturou. Má bohatou publikační činnost a je autorem nebo spoluautorem řady odborných publikací. Člen redakční rady časopisu Práce a mzda. www.petrbukovjan.cz
Počet vyhledaných dokumentů: 524
Řadit podle:
Mám brigádníka na dohodu o provedení práce od 2.1.2026 do 30.6.2026, odpracoval 140 hodin. Jaký bude mít nárok na dovolenou při skončení dohody, máme 5 týdnů dovolené?
Pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli výpověď 30. 6. 2026, kdy mu skončí pracovní poměr?
Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby 5 dní v týdnu, roční nárok na dovolenou 200 hod. Nevyčerpaná dovolená z roku 2025 je 24 hod. ...
Zaměstnankyně s pracovní dobou 30 hodin týdně byla od 1. 1. 2026 do 15. 4. 2026 nemocná. Od 16. 4. do 28. 10. 2026 bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Z roku 2025 jí zbylo 24 hodin dovolené. Vznikne jí za rok 2026 plný nárok na dovolenou?
Na základě podnětů od některých zaměstnanců a následnou větší kontrolou jsem zjistil, že na výplatních listech za květen 2026 se po upgradu mzdového programu změnilo číslo u dovolené (jak nárok, tak i zůstatek). Kontrola ve dvou firmách a u různých pěti ...
Prosím o konzultaci ohledně uzavření navazující DPP (do limitu) se stejným pracovníkem:
1) Pokud jedna DPP u téhož zaměstnance skončí např. 30. 6. a další je uzavřena od 7. 7., započítávají se odpracované hodiny z obou dohod společně do limitu 300 hodin za ...
Zaměstnankyně má mateřskou dovolenou do 3. 5. 2026. Pak chce čerpat dovolenou za rok 2026 a bude pokračovat v rodičovské dovolené další 2 roky. Jaký bude nárok na dovolenou za rok 2026, pokud by čerpala hned po mateřské dovolenou? Nárok na dovolenou je 4 ...
Zaměstnanec a zaměstnavatel sepíší písemnou dohodu, že si zaměstnanec každý měsíc směny rozvrhne sám, tak aby byl naplněn měsíční fond pracovní doby. Každý den bude pracovat 12 hodin od pondělí do pátku. Když to například vezmu teď na nadcházející červen ...
Malá stavební firma, s. r. o., 5 zaměstnanců – stavební dělníci a stavbyvedoucí. Nyní mají pracovní úvazek 40 hod./1 týden. Chtěli by změnit pracovní úvazek na turnusy, kde by pracovali 20 dní v celku, tak aby odpracovali měsíční fond a 10 dnů volna. Jaké ...
Společník a jednatel s. r. o. je v dané společnosti zaměstnaný na základě pracovní smlouvy jako obchodní zástupce. Smlouva o výkonu funkce sjednaná není. Je to v pořádku nebo na takové pracovní pozici být zaměstnaný nesmí a musí mít sjednanou smlouvu o ...
Zaměstnanci ve dvousměnném provozu mají nepravidelnou pracovní dobu a odměňování hodinovou mzdou. Jak proplácet práci ve svátek?
Např. v měsíci, kdy jsou dva svátky, má zaměstnanec na jeden svátek naplánovanou směnu, kterou odpracuje a na druhý svátek nemá ...
Jak je to ohledně správného poskytování příplatku za práci ve svátek a víkend u zaměstnanců v nepřetržitém provozu při nočních směnách přesahujících půlnoc? Jedná se o situaci, kdy zaměstnanec pracuje například: čtvrtek 18:00 – pátek 06:00, přičemž pátek ...
Jsme základní škola a naše vychovatelka ve ŠD má pracovní smlouvu na dobu určitou - do 11. 5. 2026, po dobu RD jiné z vychovatelek. Zaměstnankyně se nám bude z RD ale vracet až od 8/2026 a mi bychom na období 2 měsíců do konce školního roku (květen ...
V naší organizaci zvažujeme stanovit vyrovnávací období v délce 1 kalendářního měsíce. Jedná se o dvousměnný provoz se stanovenou týdenní pracovní dobou 38,75 hodiny. V měsících s 20 pracovními dny činí nominální fond pracovní doby 155 hodin (20 × 7,75). V ...
Zaměstnanci pracují v dvousměnném provozu s týdenní pracovní dobou 38,75 hodiny. Střídají se po týdnech mezi ranní a odpolední směnou – ranní směna trvá 8 hodin, odpolední 7,5 hodiny. Může však nastat situace, že v některém měsíci je méně práce a ...
Máme pracovní dobu 7,5 hodin: od 6.00 do 14.00 hod., přestávka od 10.30 do 11.00 hod. Pracovní úraz v 10.00 hod., pracovní neschopenka vystavena v den úrazu, odpracoval tedy 4 hod. a 3,5 hod. bude mít náhradu za nemoc. Bude mít tedy v den úrazu tu půl ...
Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. ...
Předsedkyně zájmového spolku je na rodičovské dovolené. Je pouze jedinou předsedkyní spolku. Může si uzavřít sama (jako předseda) se sebou jako zaměstnancem dohodu o provedení práce? Nebrání tomu nějaké zákony či nařízení?
Všem zaměstnancům přispíváme 4 % na penzijní připojištění už od ledna 2024. Je třeba letos rozklíčovat v souvislosti s povinným příspěvkem, kdo je ve 3. skupině a kdo ne? Co je třeba udělat např. v souvislosti s evidenci na mzdovém listě apod.? Nebo není ...
Jak nastavit pracovní doby u zaměstnanců ve dvousměnném provozu? V pracovní smlouvě mají zaměstnanci uvedeno: Týdenní pracovní doba činí 38,75 hod týdně ve dvousměnném pracovním režimu s rozvržením do pětidenního pracovního týdne. Přestávka na jídlo a ...