Přijaté a připravované změny v oblasti pracovního práva v roce 2020

Zaměstnavateli se již a nepřijímá od něho ani doklady potřebné k výplatě dávky nemocenského. Výplata zaměstnance tak již není ve smyslu ustanovení § 193 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), vázána na předložení příslušných dokladů ze strany zaměstnance.

Výše uvedené nic nezměnilo na povinnosti zaměstnance dle ustanovení § 206 odst. 1 zákoníku práce, tj. povinnosti (v daném případě o své dočasné pracovní neschopnosti) a o předpokládané době jejího trvání. Zaměstnanec tak může učinit telefonicky, elektronicky či jiným prokazatelným způsobem, aby měl zaměstnavatel dostatečnou informaci o omluvené absenci zaměstnance v práci a mohl to promítnout do svého provozu. Porušení této povinnosti zaměstnancem je i nadále . Navíc od začátku roku 2020 hrozí zaměstnanci dle ustanovení § 129 odst. 1 písm. d) a § 129 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění za nesplnění povinnosti dle ustanovení § 64 odst. 1 písm. o) téhož zákona „informovat neprodleně zaměstnavatele o rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) včetně čísla nebo identifikátoru rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, o rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (karantény), o době jejího trvání a v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti i o změně místa pobytu nebo doby a rozsahu povolených vycházek“.

O dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance se zaměstnavatel dozví nebo si může oznámení od zaměstnance ověřit a zjistit podrobnější informace mj. také z České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), do kterého má po přihlášení přístup. Pokud si zaměstnavatel podal , je mu do určených datových schránek, anebo na určené e-mailové adresy, které uvedl ve své žádosti, zasílána o vzniku, trvání a ukončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. zasílaná do datové schránky obsahuje ve formě PDF souboru i XML souboru pro případné automatizované zpracování. Obsahem zasílané do e-mailové schránky je pouze obecné upozornění, že prostřednictvím služeb ePortálu jsou pro zaměstnavatele dostupné nové informace. Jak vyplývá z informací ČSSZ, o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance je zaměstnavateli zasílána do datové schránky – jde o informativní zprávu zatím neověřenou v systémech ČSSZ, že u zaměstnance dotyčného zaměstnavatele lékař uznal pracovní neschopnost. .

Pokud bude zaměstnanec marodit déle než 14 dnů, je po uplynutí této doby . Do přílohy k žádosti o dávku zaměstnavatel nově uvádí protože stejným způsobem se zpravidla bude zaměstnanci vyplácet nemocenské.

Základní stavební jednotkou právní úpravy dovolené bude . Při splnění zákonem nastavených podmínek vznikne zaměstnanci právo na dovolenou za kalendářní rok v délce odpovídající násobku výměry dovolené a týdenní pracovní doby (). Novela připustí také např. možnost aniž by se zaměstnavatel musel obhajovat existencí naléhavých provozních důvodů nebo překážek v práci na straně zaměstnance, a ve vymezených případech i .

Zaměstnavatel nebude muset až na výjimky vydat zaměstnanci . Taková povinnost zůstane zaměstnavateli jen pro případ, že dohoda o provedení práce by založila účast zaměstnance na nemocenském pojištění nebo pokud by byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo srážkami ze mzdy.

Měla by být zavedena možnost tzv. . Zaměstnavatel se bude moci se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou a se stejným druhem práce dohodnout, že si tito zaměstnanci budou na daném pracovním místě sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě tak, aby každý z nich na základě naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu v příslušném vyrovnávacím období.

Bude zjednodušena právní úprava . Za zmínku stojí zejména to, že preference osobního doručení písemnosti zaměstnanci před jejím doručením prostřednictvím provozovatele poštovních služeb bude platit Zrušena bude naštěstí i nesmyslná úložní lhůta 10 pracovních dnů, která neodpovídá poštovním podmínkám žádného z provozovatelů poštovních služeb (nahrazena bude ).

Zákon má nově vymezit podmínky, které musejí být splněny, aby bylo možné hovořit o .