Pokud zaměstnanec čerpal v průběhu roku 2020 ošetřovné z důvodu uzavření školy, je možné krátit jeho dovolenou po 100 pracovních dnech? Je jiný postup u ošetřovného u dětí mladších 10 let a jiný u dětí 10-13 let?
Otázky a odpovědi: Krácení dovolené – ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
JUDr.
Petr
Bukovjan
Odpověď:
Jak vyplývá z ustanovení § 216 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, ve znění účinném do 31. 12. 2020, pro účely dovolené se posuzuje jako výkon práce pouze doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (pro tuto dobu nelze tedy dovolenou krátit). Na tomto pravidlu ničeho nezměnil ani mimořádný zákon č. 133/2020 Sb., který dočasně a za určitých podmínek přiznal v souvislosti s pandemií koronaviru Covid-19 právo na ošetřovné též při péči o dítě až do věku 13 let.
Znamená to, že péče o dítě ve věku 10 let a starší se za výkon práce pro účely dovolené neposuzuje a pokud v jejím důsledku (s případným dalším připočtením překážek v práci na straně zaměstnance, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce) zamešká zaměstnanec v kalendářním roce 100 a více pracovních dnů, bude mu zaměstnavatel dovolenou ve smyslu ustanovení § 223 odst. 1 zákoníku práce skutečně krátit.
Není samozřejmě vyloučeno, že se zaměstnavatel postaví k posouzení doby péče o dítě ve věku 10 let a starší jinak, výhodněji pro zaměstnance, a dovolenou mu nakonec krátit nebude, ale není to dle mého názoru jeho povinnost.