Dne 23. 12. 2019 dosáhne dítě zaměstnankyně věku čtyři roky. Zaměstnankyně chce do práce nastoupit až v lednu roku 2020. Zaměstnavatel není proti, navíc je u něj od 23. 12. 2019 celofiremní dovolená, ale jak se vypořádat se zdravotním pojištěním, když zaměstnankyně již nebude státním pojištěncem?
Otázky a odpovědi: Zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ
Ing.
Antonín
Daněk
Odpověď:
Předpokládám, že když dítě dosáhne čtyř let věku, tak bude ukončeno pobírání rodičovského příspěvku, protože rodičovská dovolená může být nejdéle do tří let věku dítěte. Je tedy otázkou, kdy skončí „státní kategorie“ příjemce rodičovského příspěvku. Za kalendářní dny měsíců prosince a ledna, kdy zaměst-nankyně již nebude patřit mezi osoby, za které platí pojistné stát, musí být odvedeno pojistné z poměrné části minimálního vyměřovacího základu. Toto pojistné hradí zaměstnanec, odvádí je zaměstnavatel v rámci hromadné platby za všechny zaměstnance. Takže kdyby skončila „státní kategorie“ třeba dne 23. 12. 2019, činilo by za prosinec pojistné za zbylých sedm kalendářních dnů 407 Kč [(7 / 31) x 13 350 x 0,135].
Pojistné by nemuselo být placeno tehdy, pokud by po skončení pobírání rodičovského příspěvku byly u zaměstnankyně splněny podmínky celodenní osobní a řádné péče podle § 3 odst. 8 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, což by zaměstnankyně do-kladovala zaměstnavateli čestným prohlášením.