Ubytování
Mgr.
Václav
Pikal
Zaměstnanec jede na zahraniční pracovní cestu a je mu rezervováno ubytování a on toto
ubytování doloží jako fakturu (případně jiný doklad) k vyúčtování, kde je na jednom dokladu
vyčíslena zvlášť částka za ubytování a zvlášť za snídani. Pokud si zaměstnanec snídani doobjednal,
nebo rezervoval zvlášť, resp. k ubytování, můžeme mu proplatit pouze část za ubytování a část za
snídani považovat za placené jídlo a stravné nechat v plné výši? A pokud si zaměstnanec snídani
neobjednal zvlášť, a přesto je na faktuře vyčísleno zvlášť ubytování a zvlášť snídaně, můžeme na
základě jeho prohlášení proplatit celý účet a snídaně považovat jako bezplatně poskytnutá
jídla?
Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo
nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem
písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Nejde o výčet
taxativní
, ale
příkladný, záleží na zaměstnavateli, resp. na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je
na pracovní cestu se svým souhlasem vysílán nebo překládán do jiného místa výkonu práce. Pokud tedy
uvedená situace nebude odporovat případným jiným podmínkám ze strany zaměstnavatele, lze podle mého
názoru postupovat tak, jak je uvedeno v dotazu.